Wer sich bei einer Behörde bewirbt, durchläuft ein Auswahlverfahren, das anders funktioniert als ein Bewerbungsgespräch in der Wirtschaft. Der öffentliche Dienst muss nachvollziehbar begründen, warum eine Bewerberin genommen wird und eine andere nicht. Deshalb steht am Anfang fast immer ein standardisierter schriftlicher Test – und deshalb lässt sich dieser Test auch vorbereiten.
Die Laufbahngruppe entscheidet über das Niveau
Der wichtigste Unterschied ist nicht die Behörde, sondern die Laufbahn. Im mittleren Dienst liegt der Schwerpunkt auf Allgemeinbildung, Rechtschreibung, Grundrechenarten und Konzentration. Im gehobenen Dienst kommen anspruchsvollere Textaufgaben, Verständnisfragen zu längeren Texten und meist ein strukturiertes Auswahlgespräch oder Assessment Center hinzu. Wer sich auf das falsche Niveau vorbereitet, übt am Verfahren vorbei.
Einen Überblick über das gesamte Verfahren gibt Einstellungstest Auswahlverfahren, die Testsituation selbst beschreibt Die Testsituation beim Eignungstest.
Sicherheit und Vollzug
Der Einstellungstest Polizei ist ein stark standardisiertes Verfahren und je Bundesland unterschiedlich geregelt – eigene Beiträge gibt es für Bayern, Berlin, Brandenburg, Hamburg, Hessen und Niedersachsen. Dazu kommen Bundespolizei, Zoll, BKA, Bundeswehr, Justizvollzug, JVA und JVA in NRW sowie Feuerwehr und Berufsfeuerwehr. Verwandte Verfahren beschreiben Bundesgrenzschutz (seit 2005 Bundespolizei), Bundeswehr-Wiedereinsteller, Militärakademie und Fremdenlegion.
Verwaltung, Bildung und Soziales
Für Verwaltungsfachangestellte, Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter, das Finanzamt, die Agentur für Arbeit, das Gewerbeaufsichtsamt, Bundesämter, die Justiz und die allgemeine Verwaltung gelten eigene Schwerpunkte: Hier zählen Sorgfalt, Zahlenverständnis und Rechtsverständnis mehr als körperliche Eignung. Lehramt, Lehrer und Sozialberufe prüfen zusätzlich kommunikative und pädagogische Eignung. Einen allgemeinen Einstieg bieten Einstellungstest öffentlicher Dienst und Beamtentest.
Regional geordnete Einstiege: NRW, Bayern, Berlin, Hamburg, Stadt Köln und Deutschland im Überblick.
Woraus der Test besteht
- Allgemeinwissen und politische Bildung, siehe Einstellungstest Politik
- Sprache – Rechtschreibung, Grammatik, Textverständnis
- Mathematik – Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung, Textaufgaben
- Logisches Denken – Zahlenreihen, Figurenreihen, Dominoserien
- Konzentration und Merkfähigkeit unter Zeitdruck
- Persönlichkeit – bei Polizei und Vollzug häufig ein psychologischer Test
- Sport und ärztliche Untersuchung, siehe Sporteignungsprüfung
Wie Sie anfangen
Klären Sie zuerst Laufbahn und Behörde, dann das Bundesland – die Anforderungen unterscheiden sich dort stärker als zwischen den Berufen. Danach lohnt der Blick in die Checkliste und in Einstellungstest Übungen. Wer unter Prüfungsdruck leidet, findet in Panikattacken und Blackouts überwinden konkrete Techniken.
Wie ein Behördentest abläuft
Die meisten Verfahren im öffentlichen Dienst sind mehrstufig. Auf die Bewerbung folgt der schriftliche Test, danach ein Auswahlgespräch oder Assessment Center, dann die ärztliche Untersuchung. Jede Stufe ist eigenständig: Wer den schriftlichen Teil besteht, ist noch nicht eingestellt, und wer ihn nicht besteht, kommt nicht weiter – unabhängig davon, wie gut die Zeugnisse sind.
Der schriftliche Teil dauert je nach Behörde zwischen einer und mehreren Stunden und besteht aus mehreren Blöcken mit eigener Zeitvorgabe. Diese Blöcke werden getrennt ausgewertet. Das hat eine Konsequenz, die viele Bewerber unterschätzen: Ein sehr gutes Ergebnis in Mathematik gleicht ein schwaches in Rechtschreibung nicht zwingend aus. Manche Behörden verlangen in jedem Block eine Mindestpunktzahl.
Häufige Fehler
Auf die falsche Laufbahn vorbereiten. Wer für den gehobenen Dienst übt, sich aber für den mittleren bewirbt, verschwendet Zeit – und umgekehrt wird es im Test unangenehm.
Das Bundesland ignorieren. Gerade bei der Polizei unterscheiden sich Ablauf, Sporttest und Mindestanforderungen deutlich. Prüfen Sie die Angaben der Behörde, bei der Sie sich bewerben, und verlassen Sie sich nicht auf allgemeine Beschreibungen.
Den Konzentrationsteil unterschätzen. Er wirkt trivial und kostet oft unnötig Punkte, weil unter Zeitdruck die Fehlerquote steigt.
Beim Persönlichkeitsfragebogen taktieren. Diese Verfahren enthalten Kontrollfragen, die widersprüchliche Antworten sichtbar machen. Wer sich verstellt, fällt eher auf als jemand, der ehrlich antwortet.
Häufige Fragen
Kann man einen Einstellungstest wiederholen? In vielen Behörden ja, teils erst nach einer Wartezeit oder zum nächsten Einstellungstermin. Die Regelung legt der Dienstherr fest – fragen Sie im Zweifel direkt bei der ausschreibenden Stelle nach.
Wie lange sollte man sich vorbereiten? Sinnvoll sind mehrere Wochen mit kurzen, regelmäßigen Einheiten. Entscheidend ist nicht die Gesamtdauer, sondern dass Sie gezielt an den zwei bis drei schwächsten Gebieten arbeiten, statt immer wieder komplette Durchläufe zu machen.
Zählt der Notendurchschnitt noch? Er entscheidet oft über die Einladung zum Test, danach zählt in der Regel das Testergebnis. Ein schwaches Zeugnis lässt sich durch einen guten Test häufig ausgleichen.
Weitere Testgebiete finden Sie in der Übersicht.
Wer hinter diesen Inhalten steht
Ömer Bekar, Gründer von einstellungstest-fragen.de, entwickelt individualisierte Testverfahren für Behörden und Unternehmen und koordiniert das Zusammenspiel von Trainern, Coaches und Fachautoren.
Fachlich geprüft werden die Inhalte von Werner von Rappard – Assessment Center und Führungskräfteentwicklung, Leiter der Vorbereitungskurse in Bremen – und Sebahat Günsch, die im Profiling arbeitet und Bewerber sowie Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst trainiert; sie verantwortet die psychologischen Testteile und das Auswahlgespräch.
Wir sind kein Verlag: Die Aufgaben entstehen aus unserer Arbeit an Testverfahren für Behörden und Unternehmen und bilden Aufgabentypen und Anforderungsniveaus ab – keine Originalfragen. Wie eine Aufgabe entsteht, wer sie prüft und was wir ausdrücklich nicht behaupten, steht auf der Seite Methodik.