Ein Einstellungstest besteht fast nie aus einem einzigen Test. Er ist ein Baukasten: Sprachverständnis, Mathematik, logisches Denken, Konzentration, Allgemeinwissen, oft ein Persönlichkeitsfragebogen und je nach Beruf ein Sport- oder Praxisteil. Welche Bausteine in Ihrem Verfahren vorkommen und wie stark sie gewichtet werden, hängt vom Beruf und vom Arbeitgeber ab.
Diese Übersicht ordnet alle Testgebiete auf einstellungstest-fragen.de. Wenn Sie wissen, wofür Sie sich bewerben, beginnen Sie bei der Berufsgruppe. Wenn Sie wissen, welcher Testteil Ihnen schwerfällt, beginnen Sie beim Testgebiet.
Nach Berufsgruppe
- Beamte und öffentlicher Dienst – Polizei, Zoll, Bundeswehr, Justizvollzug, Feuerwehr, Verwaltung
- Handwerk und Technik – Metall, Bau, Fahrzeugtechnik, Planung, Logistik
- Kaufmännische Berufe – Einzelhandel, Büro, Industrie, Versicherung, Spedition
- Gesundheitsberufe – Pflege, Therapie, Medizin, medizinische Fachberufe
- Weitere Berufe – Gastronomie, Sport, Umschulung, Einbürgerung
Nach Testgebiet
- Intelligenz und logisches Denken – Zahlenreihen, Figurenreihen, Schlussfolgern, Rechnen
- Sprache und Schrift – Rechtschreibung, Diktat, Fremdwörter, Textverständnis
- Konzentration und Merkfähigkeit – Tabellen, Zahlensuche, Wegepläne, Gedächtnis
- Allgemeinwissen – Politik, Geschichte, Erdkunde, Wirtschaft
- Vorbereitung und Ablauf – Aufgabentypen, Testsituation, Checkliste, Prüfungsangst
Womit anfangen?
Zuerst klären, welches Verfahren auf Sie zukommt: Wie ein Auswahlverfahren abläuft und welche Aufgabentypen es gibt. Danach gezielt das Gebiet trainieren, das Ihnen am schwersten fällt – das bringt mehr als noch einen Komplettdurchlauf. Eine Checkliste für den Testtag hilft beim Rest.
Wer hinter diesen Inhalten steht
Ömer Bekar, Gründer von einstellungstest-fragen.de, entwickelt individualisierte Testverfahren für Behörden und Unternehmen und koordiniert das Zusammenspiel von Trainern, Coaches und Fachautoren.
Fachlich geprüft werden die Inhalte von Werner von Rappard – Assessment Center und Führungskräfteentwicklung, Leiter der Vorbereitungskurse in Bremen – und Sebahat Günsch, die im Profiling arbeitet und Bewerber sowie Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst trainiert; sie verantwortet die psychologischen Testteile und das Auswahlgespräch.
Wir sind kein Verlag: Die Aufgaben entstehen aus unserer Arbeit an Testverfahren für Behörden und Unternehmen und bilden Aufgabentypen und Anforderungsniveaus ab – keine Originalfragen. Wie eine Aufgabe entsteht, wer sie prüft und was wir ausdrücklich nicht behaupten, steht auf der Seite Methodik.