Ausbildung ohne Einstellungstest: Die Vor- und Nachteile

Auch bei einer Ausbildung geht es oft nicht mehr ohne Einstellungstest.

Bei Ihrer Suche nach einer Lehrstelle oder einem dualen Studienplatz werden Sie als Antwort auf Ihre Bewerbung vermutlich auch die eine oder andere Einladung zu einem Einstellungstest bekommen. Denn immer mehr Arbeitgeber setzen bei der Auswahl ihrer Azubis Testverfahren ein. Nur: Wie sinnvoll ist so ein Eignungstest? Was sagt er wirklich über Ihre berufliche Eignung aus? Was ist, wenn Ihnen die Prüfungssituation zu sehr zu schaffen macht? Wie stehen die Chancen auf eine Ausbildung ohne Einstellungstest? Oder bietet Ihnen der Test vielleicht sogar Vorteile?

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Lädt Sie ein Arbeitgeber zum Einstellungstest ein, haben Sie einen ersten Teilerfolg erzielt. Offenbar konnten Sie mit Ihrer Bewerbung das Interesse wecken, Sie näher kennenzulernen. Außerdem kommen Sie grundsätzlich für eine Einstellung infrage. Wäre dem nicht so, hätten Sie anstelle der Einladung eine Absage erhalten.

Andererseits investiert ein Arbeitgeber viel Zeit und Geld, wenn er Sie einstellt und ausbildet. Gleichzeitig sieht ein Arbeitgeber meist nicht nur die Ausbildung, sondern strebt eine langfristige Zusammenarbeit an. Deshalb möchte er sichergehen, dass er sich für die richtigen Azubis entscheidet.

Um herauszufinden, ob sich der gute Eindruck aus Ihrer Bewerbung bestätigt, führen inzwischen viele Unternehmen Einstellungstests durch. Doch die Meinungen dazu sind zweigeteilt. In diesem Beitrag schauen wir uns an, welche Plus- und Minuspunkte ein Eignungstest bietet. Und wir erklären, warum es nicht unbedingt einfacher sein muss, eine Ausbildung zu finden, wenn die Bewerberauswahl ohne Einstellungstest erfolgt.

Für welche Berufe sind Einstellungstests üblich?

Ob Finanzamt oder Polizei, ob Großkonzern, Versicherung oder Bundeswehr: Einstellungstests sind in der Wirtschaft, im Handwerk und in der Industrie genauso anzutreffen wie im öffentlichen Dienst.

Ein Grund ist, dass die Anzahl der Bewerbungen oft höher ist als die der freien Lehrstellen. Durch einen Einstellungstest kann der Arbeitgeber mehrere Kandidaten auf einmal prüfen, ohne allein anhand der Bewerbungsunterlagen entscheiden zu müssen. Schließlich kann gut sein, dass jemand der ideale Azubi wäre, seine Stärken im Anschreiben und Lebenslauf aber nicht vermitteln konnte. Statt direkt abzusagen, kann der Arbeitgeber also mehr Bewerber/-innen zum Test einladen und schauen, wer danach noch im Rennen ist.

Ein anderer Punkt ist, dass jeder Beruf besondere Anforderungen stellt. Geht es um einen Job, für den sich eine Fachkraft mit Berufserfahrung bewirbt, reichen oft ein, zwei Gespräche aus, um ihre Qualifikation und Eignung zu beurteilen. Doch wenn Sie frisch von der Schule kommen und die Ausbildung erst noch vor sich haben, ist es für den Arbeitgeber deutlich schwerer, einzuschätzen, ob Sie für den Beruf geeignet sind.

Andererseits ist es für ein Unternehmen aufwändig und teuer, umfangreiche Assessment-Center zu organisieren. Kleine Firmen können diesen Aufwand oft gar nicht betreiben. Sie wählen die Kandidat/-innen für eine Ausbildung deshalb häufig ohne Einstellungstest aus. Stattdessen belassen sie es beim Vorstellungsgespräch.

Bewerben Sie sich im öffentlichen Dienst oder bei einem größeren Unternehmen, werden Sie eher selten um einen Eignungstest herumkommen. Gleiches gilt, wenn Sie als Absolvent/-in nach dem Studium in eine Führungsposition einsteigen möchten. Bei kleineren Betrieben hingegen stehen die Chancen auf eine Ausbildung ohne vorherigen Einstellungstest ganz gut.

Was spricht für Einstellungstests?

Dafür, dass es viele Unternehmen nicht nur bei einem Gespräch belassen, sondern auf teils sehr umfangreiche Tests zurückgreifen, gibt es aus Sicht der Befürworter einige gute Argumente. Die Möglichkeit, viele Kandidat/-innen auf einmal zu testen und sich so eine größere Auswahl offenzulassen, haben wir als Pluspunkt ja schon erwähnt. Doch es gibt noch weitere Vorteile:

Viele Erkenntnisse über das Wissen und Können

Ein Einstellungstest bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, sich ein umfassendes Bild von Ihnen zu machen. Schließlich werden beim Test Aufgaben und Fragen aus vielen verschiedenen Bereichen gestellt. Deutsch, Mathematik oder Allgemeinwissen sind genauso Themen wie logisches Denken, Konzentrationsvermögen oder Merkfähigkeit. Im Vorstellungsgespräch und bei Gruppenaufgaben zeigen sich Aspekte wie Teamgeist, Ausdrucksvermögen und generell das Verhalten gegenüber anderen.

Rückschlüsse auf die Arbeitsweise

In aller Regel ist ein Einstellungstest so aufgebaut, dass Sie unter Zeitdruck geraten. Alle Aufgaben zu bearbeiten, ist kaum möglich. Der Arbeitgeber kann dadurch ermitteln, wie gut Sie mit Druck und Stress umgehen können. Im Berufsalltag ist das nicht unwichtig.

Gleichzeitig kann das Unternehmen Übungen einbauen, die typische Situationen aus der Praxis nachahmen. Auf diese Weise kann es prüfen, ob Sie die Eigenschaften mitbringen, die Sie für den Job brauchen. Nebenbei werden die Aufgaben so in gewisser Hinsicht zu einer Stichprobe von der Art und Weise, wie Sie arbeiten und Herausforderungen angehen.

Hinzu kommt, dass Sie durch den Test in eine völlig neue Situation geraten. Sie sind in einer fremden Umgebung und haben lauter unbekannte Personen um sich. Auch wenn Sie sich gut auf den Einstellungstest vorbereitet haben, befinden Sie sich in einer Prüfungssituation, bei der es immerhin um Ihre berufliche Zukunft geht.

 

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Objektive Auswertung

Die Bedingungen bei einem Einstellungstest sind für alle Bewerber/-innen gleich. Schließlich müssen alle Teilnehmer/-innen die gleichen Aufgaben, Fragen und Übungen meistern. Dadurch hat jeder eine faire Chance, mit guten Leistungen zu punkten.

Für das Unternehmen sind die Testergebnisse gut vergleichbar. Gleichzeitig kann die Auswertung sehr objektiv erfolgen. Beim PC-Test zum Beispiel kann eine Antwort nur richtig oder falsch sein. Ein vorher festgelegtes Schema mit Punkten oder Noten sorgt dann dafür, dass Ihre Ergebnisse zuverlässig eingeordnet werden können.

Ein weiterer Aspekt ist, dass persönliche Sympathien in den Hintergrund rücken. Denn zum einen zählen Ihre Leistungen von den einzelnen Testabschnitten. Und zum anderen wird ein Eignungstest in aller Regel von verschiedenen Prüfern begleitet.

Was sind die Kritikpunkte an Eignungstests?

Jede Medaille hat zwei Seiten. Das ist auch beim Einstellungstest nicht anders. So stellen Kritiker vor allem die Aussagekraft der Testergebnisse infrage.

Gerade bei einem Einstellungstest für die Ausbildung wird schließlich kein besonderes, berufsspezifisches Fachwissen abgefragt. Stattdessen geht es hauptsächlich um allgemeine Grundlagen. Doch aus allgemeinen Fragen ohne direkten Bezug zum Beruf lässt sich die Eignung für den jeweiligen Job nur bedingt ableiten.

Ein anderer Punkt ist, dass der Test dabei helfen soll, die Bewerber/-innen näher kennenzulernen. Die ungewohnte Situation, der Stress, der Leistungsdruck und die Anspannung tragen oft aber gerade nicht dazu bei, dass Teilnehmer/-innen locker und authentisch auftreten. Stattdessen versuchen sie, sich möglichst optimal zu präsentieren.

Aus Sicht des Arbeitgebers hat ein Eignungsauswahlverfahren außerdem den Nachteil, dass es kostenintensiv ist. Vor allem ein Test, der möglichst genau auf die Lehrstelle zugeschnitten ist, verursacht bei der Planung und Durchführung viel Aufwand. Zudem ist die Methode nicht flexibel. Ein Unternehmen kann nur bedingt spontan Bewerber/-innen einladen. Vielmehr muss vorher alles gut organisiert sein.

Warum kann ein Einstellungstest für Sie von Vorteil sein?

Sehen Sie den Einstellungstest als Ihre Chance!

Es ist verständlich, wenn Sie lieber eine Ausbildung ohne Einstellungstest finden würden. Immerhin bedeutet die Einladung zum Eignungstest, dass Sie sich gut informieren, sorgfältig vorbereiten und dann verschiedensten Prüfungen stellen müssen. Aber für Sie kann es ein großer Vorteil sein, dass Ihr Wunsch-Arbeitgeber einen Einstellungstest durchführt.

Ein Grund dafür ist, dass Sie viel mehr Möglichkeiten haben, um mit guten Leistungen zu punkten. Wählt ein Arbeitgeber die Kandidat/-innen für eine Ausbildung ohne Einstellungstest aus, können Sie nur mit Ihrer Bewerbung und beim Vorstellungsgespräch glänzen. Als künftiger Azubi wird Ihr Lebenslauf aber oft ziemlich überschaubar sein. Und beim persönlichen Gespräch muss alles glattgehen, denn Sie haben nur diese eine Chance.

Haben Sie alle Stationen durchlaufen, bekommen Sie in aller Regel ein ausführliches Feedback. Auf diese Weise erfahren Sie etwas über Ihre Stärken und Schwächen. Möglicherweise stellen Sie sogar fest, dass der Beruf gar nicht das Richtige für Sie gewesen wäre. Selbst wenn Sie bei einem Test durchgefallen sind, können Sie deshalb wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen für sich mitnehmen, die Ihnen bei der weiteren Suche nach einer Lehrstelle zugutekommen werden.

Ein anderer Aspekt ist, dass Sie bei einem Einstellungstest Kontakte knüpfen können. Sie lernen nicht nur andere Bewerber/-innen, sondern auch verschiedene Vertreter/-innen des Arbeitgebers kennen. Vielleicht können Sie später einmal auf solche Kontakte zurückkommen.

Und nicht zuletzt hilft Ihnen schon die Vorbereitung auf den Test weiter. Egal, ob Sie mit unseren Testmodulen oder mit Übungsaufgaben aus Büchern Rechtschreibung, Mathematik, Allgemeinwissen, Logik oder Konzentrationsvermögen üben: Sie vertiefen Ihr Wissen. Und das wird Ihnen in jedem Beruf etwas nützen.

Ausbildung mit oder ohne Einstellungstest – ein Fazit

Auf den ersten Blick mag es einfacher sein, die Zusage für eine Ausbildung ohne Einstellungstest zu bekommen. Schließlich ist eine aussagekräftige Bewerbungsmappe schon die halbe Miete. Danach müssen Sie mit dem Vorstellungsgespräch nur noch eine weitere Hürde nehmen.

Doch wenn ein Betrieb auf weitere Tests verzichtet, bekommt die Bewerbung mehr Gewicht. Dann wird nämlich schon im Vorfeld genau geprüft, wer überhaupt zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Und wenn es nur ein persönliches Gespräch gibt, haben Sie eben auch nur diese eine Gelegenheit, um den Arbeitgeber von sich zu überzeugen.

Bei einem Einstellungstest müssen Sie in verschiedenen Bereichen unter Beweis stellen, was Sie können. Doch genau das kann Ihre große Chance sein. Wenn zum Beispiel der schriftliche Test nur mittelmäßig gelaufen ist, können Sie in den mündlichen oder praktischen Teilen wieder Pluspunkte sammeln.