Einstellungstest Geschichte

Aktualisiert am 28. September 2026 von Ömer Bekar

Ein Einstellungstest schließt verschiedene Testbereiche ein. Einen großen Schwerpunkt bildet die deutsche Sprache. Dazu kommen Aufgaben, die sich mit Themen wie Mathematik, Logik, Konzentration oder Merkfähigkeit befassen. In einem weiteren Abschnitt geht es ums Allgemeinwissen. Und eines der Themen, die der Einstellungstest hier gerne abfragt, ist Geschichte.

Oft gibt es für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz sehr viele Bewerber:innen. Vor allem im öffentlichen Dienst und bei großen, namhaften Unternehmen ist das der Fall. Um die Kandidaten auszuwählen, die die Anforderungen am besten erfüllen, und dabei gleichzeitig eine faire und objektive Auswahl vorzunehmen, setzen viele Arbeitgeber einen Einstellungstest ein.

So ein Auswahlverfahren setzt sich aus einem schriftlichen Eignungstest und einem Vorstellungsgespräch zusammen. Je nach Arbeitgeber und Beruf können auch ein Assessment-Center, eine Sportprüfung, praktische Übungen oder eine ärztliche Untersuchung dazukommen. Inhaltlich ist ein Eignungstest auf den Beruf abgestimmt. Doch die Allgemeinbildung wird praktisch immer überprüft. Und in diesem Zuge tauchen regelmäßig auch Geschichtsfragen auf.

Was hat die Eignung für den Job mit Wissen über Geschichte zu tun?

Ein Einstellungstest zielt im Wesentlichen auf zwei Dinge ab. Zum einen soll er die Anzahl der Bewerber:innen so weit eingrenzen, dass am Ende nur noch die Kandidaten übrig sind, die mit guten Testergebnissen überzeugen konnten. Zum anderen soll der Test ein umfassendes Bild über Ihre fachliche und persönliche Eignung liefern. Bringen Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten mit, die Sie im Berufsalltag brauchen?

Um die gewünschten Erkenntnisse zu gewinnen, überprüft der Einstellungstest verschiedene Eigenschaften und Fertigkeiten, auf die es im Beruf ankommt. Dabei geht es aber weniger um berufsspezifisches Fachwissen, sondern eher um allgemeine Grundlagen. Dazu gehören Ihre Deutsch- und Mathematikkenntnisse, aber auch Faktoren wie logisches Denken, Konzentration und Merkfähigkeit.

Ein weiterer Themenbereich, der ein fester Bestandteil jedes Einstellungstests ist, ist die Allgemeinbildung. Durch allgemeine Wissensfragen kann sich der Arbeitgeber einen Eindruck von Ihrem Bildungsstand verschaffen.

Das Themenspektrum beim Allgemeinwissen ist sehr breit. Es reicht von Politik, Erdkunde oder Technik über Physik, Chemie, Biologie und IT bis hin zu Kultur, Literatur, Musik und Sport. Geschichte ist ebenso ein Teil davon. Deshalb tauchen im Einstellungstest auch ein paar Fragen zu Geschichte auf.

Was behandeln die Fragen zu Geschichte im Einstellungstest?

Politische Entscheidungen, aber auch wirtschaftliche, gesellschaftliche und kulturelle Entwicklungen hängen oft mit der Geschichte zusammen. Deshalb können die Geschichtsfragen im Eignungstest verschiedene Inhalte haben. Zu den typischen Schwerpunkten gehören aber diese:

Aber auch wenn Geschichte ein sehr weites Feld ist, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Im Einstellungstest geht es nicht um historisches Expertenwissen, sondern um Allgemeinbildung. Es kommen letztlich nur Inhalte dran, die Ihnen in der Schule oder den Nachrichten schon mal begegnet sind.

Wie fragt der Einstellungstest Geschichte ab?

Wie fast alle Aufgaben im Einstellungstest sind auch die Fragen zu Geschichte in aller Regel Multiple-Choice-Fragen. Sie sehen dabei zu jeder Frage mehrere Lösungsvorschläge und wählen daraus die richtige Antwort aus. Im Normalfall stimmt auch nur eine Antwort. Sollten ausnahmsweise mehrere Lösungen richtig sein, finden Sie einen entsprechenden Hinweis in der Aufgabenstellung. Offene Fragen, bei denen Sie die Antwort frei formulieren sollen, kommen im Wissenstest so gut wie nie vor.

3 Beispielfragen

Wie kann ich mich auf die Fragen zu Geschichte im Einstellungstest vorbereiten?

Wenn Fragen zur Geschichte gestellt werden, dann sind sie unter die Aufgaben zum Allgemeinwissen gemischt. Bei Ihrer Vorbereitung können Sie deshalb das Geschichtstraining mit der Allgemeinbildung verknüpfen. Dabei haben sich diese Methoden bewährt:

Übungsaufgaben

Die effektivste Vorbereitung erreichen Sie mit Beispielaufgaben und Mustertests. Durch Testfragen bekommen Sie einen guten Eindruck, was beim Einstellungstest auf Sie zukommt. Sie sehen, wie die Aufgaben gestellt werden und können einschätzen, in welchen Bereichen Sie noch Wissenslücken haben. Außerdem frischen Sie so natürlich Ihr vorhandenes Wissen auf.

Wir haben Testfragen zu Geschichte, Mustertests zum Allgemeinwissen und Testmodule zu allen anderen Abschnitten für Sie vorbereitet. Im Internet finden Sie viele weitere Seiten mit wertvollen Infos und Tipps. Speziell wenn es um Geschichte und Politik geht, ist zum Beispiel die Webseite der Bundeszentrale für politische Bildung eine gute Adresse. Auch Bücher zum Thema sind natürlich hilfreich.

Quizze

Damit Ihre Vorbereitung nicht zu eintönig wird, können Sie Wissensspiele spielen, Kreuzworträtsel lösen oder bei Quizsendungen im Fernsehen mitraten. Im Internet finden Sie viele Quizze, die sich speziell mit geschichtlichen Themen befassen. Aber auch allgemeine Quizze sind gut geeignet. Denn sie decken eine ähnlich große Bandbreite an Themen ab wie der Einstellungstest.

Nachrichten

Verfolgen Sie zumindest in den Wochen vor dem Einstellungstest unbedingt die Nachrichten. Behalten Sie im Blick, was sich in Deutschland, in Europa und weltweit tut. Wichtige Ereignisse aus dem aktuellen Zeitgeschehen sind ein beliebtes Thema im Eignungstest.

Außerdem erfahren Sie in den Nachrichten oft auch die geschichtlichen Hintergründe eines Geschehens und können die weitere Entwicklung beobachten. So verstehen Sie die Zusammenhänge und können die Vergangenheit mit der Gegenwart verbinden.

Alle Themen dazu im Überblick: Allgemeinwissen im Einstellungstest