Einstellungstest Online: So läuft der digitale Eignungstest

Online nehmen Sie von daheim aus am Einstellungstest teil.

Ob Berufsausbildung, Studienplatz, Arbeitsstelle, Weiterbildung oder Umschulung: Viele Unternehmen setzen einen Einstellungstest ein, um die richtigen Bewerber/-innen auszuwählen. Doch anstelle einer klassischen Prüfung vor Ort, findet der Einstellungstest immer öfter online statt. Dabei bietet so ein Online-Test sowohl dem Arbeitgeber als auch Ihnen als Teilnehmer/-in Vorteile.

📢 Du willst alle Inhalte freischalten?
👉 Dann klick jetzt auf den Button:

 

• Einstellungstest Komplettkurs für alle Berufe
• Aktuelle Fragen aus diesem Jahr
• Alle Testfelder vorhanden
• Schritt-für-Schritt-Erklärungen aller Lösungen
• Online sofort durchführbar
• über 4500 aktuelle Fragen und Antworten

Zugang freischalten

 

Jetzt alles freischalten

Auf eine ausgeschriebene Stelle gehen oft sehr viele Bewerbungen ein. Außerdem gibt es Tätigkeiten, die besondere Anforderungen stellen. Um fair und objektiv die Bewerber/-innen herauszufiltern, die am besten zum Beruf und ins Team passen, führen viele Arbeitgeber ein mehrstufiges Auswahlverfahren durch.

Nach einer Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen startet das Auswahlverfahren meist mit einem schriftlichen Eignungstest. Dieser kann vor Ort oder online stattfinden. Und was Sie wissen sollten, wenn Sie online an einem Einstellungstest teilnehmen, erfahren Sie jetzt!

Was spricht für einen Einstellungstest online?

Ein Einstellungstest überprüft und bewertet die Kenntnisse, Fähigkeiten, Eigenschaften und Interessen, die Sie für den jeweiligen Beruf brauchen. Weil es also um Ihre berufliche Eignung geht, wird auch vom Eignungstest gesprochen.

Ein klassischer Einstellungstest und ein Test online unterscheiden sich letztlich nur darin voneinander, wo der Test stattfindet. Während Sie für einen normalen Einstellungstest in die Räumlichkeiten des Arbeitgebers oder in ein Testzentrum kommen, nehmen Sie an einem Online-Test bei sich zu Hause an Ihrem eigenen Computer teil.

Inhaltlich gibt es keine Unterschiede. Die Aufgaben basieren auf wissenschaftlichen Standards und eine Software wertet die Antworten aus. Dadurch kann der Test zuverlässig und objektiv ermitteln, ob Sie die geforderten Grundlagen mitbringen. Anders als zum Beispiel im Vorstellungsgespräch beeinflussen persönliche Sympathien das Testergebnis nicht.

Aus Sicht des Arbeitgebers hat ein Online-Einstellungstest außerdem praktische Vorteile. Die Durchführung online und die automatische Auswertung reduzieren den organisatorischen Aufwand und senken die Kosten. Deshalb kann der Arbeitgeber weit mehr Bewerber/-innen zum Online-Test einladen, die andernfalls eher eine Absage bekommen hätten.

Auch für Sie ist der Aufwand kleiner. Schließlich müssen Sie nicht irgendwo hinfahren, sondern können den Test bequem von daheim aus absolvieren. Gleichzeitig bringt das eine entspanntere Prüfungssituation mit sich. Denn statt in einer fremden Umgebung befinden Sie sich in Ihrem gewohnten Umfeld.

Wie ist ein Online-Test aufgebaut?

Ein Einstellungstest gliedert sich meist in mehrere Abschnitte. Diese behandeln Kompetenzen, die im Ausbildungs- und Berufsalltag gefragt sind. Berufsbezogenes Fachwissen spielt dabei aber eine eher untergeordnete Rolle. Der Fokus liegt vielmehr auf allgemeinen Grundlagen. Deutsch, Mathematik und Allgemeinwissen gehören deshalb zu den typischen Themenbereichen.

Neben Ihrem Wissen prüft der Einstellungstest außerdem Ihre kognitiven Fertigkeiten. Dabei geht es um Dinge wie logisches und abstraktes Denken, räumliches Vorstellungsvermögen, Konzentration und Merkfähigkeit.

Die einzelnen Aufgabenblöcke laufen nach dem gleichen Muster ab. Zunächst gibt es eine Einleitung, die die folgenden Übungen beschreibt und erklärt. Meistens sehen Sie auch ein oder mehrere Beispiele, teilweise können Sie zudem ein paar Übungsaufgaben lösen.

Sobald Sie mit den eigentlichen Testfragen beginnen, läuft die Uhr mit. Für jeden Aufgabenblock haben Sie ein bestimmtes Zeitfenster. Ist die Zeit abgelaufen, ist auch der entsprechende Testabschnitt vorbei.

Die meisten Online-Tests sind so konzipiert, dass Sie die Aufgaben nicht nacheinander bearbeiten müssen, sondern Fragen auch überspringen und später zurückkehren können. Wir raten aber dazu, die Reihenfolge weitestgehend einzuhalten.

Denn oft erhöht sich der Schwierigkeitsgrad der Fragen. Deshalb ist es sinnvoll, mit den ersten, einfacheren Aufgaben zu starten, um in den Aufgabentyp hineinzufinden. Blättern Sie dauernd vor und zurück, vergeuden Sie außerdem wertvolle Zeit.

Wie lange dauert der Einstellungstest online?

Weil jeder Einstellungstest auf den Beruf und den Arbeitgeber zugeschnitten ist, variieren sowohl die inhaltlichen Schwerpunkte als auch der Umfang. Üblicherweise bewegt sich die Dauer in einem Rahmen zwischen einer und vier Stunden. In Ihrer Einladung sollte aber stehen, wie viel Zeit Sie ungefähr einplanen müssen.

 

• Einstellungstest Komplettkurs für alle Berufe
• Aktuelle Fragen aus diesem Jahr
• Alle Testfelder vorhanden
• Schritt-für-Schritt-Erklärungen aller Lösungen
• Online sofort durchführbar
• über 4500 aktuelle Fragen und Antworten

Zugang freischalten

 

Meistens ist es so, dass Sie einen Abschnitt beenden müssen, nachdem Sie ihn begonnen haben. Innerhalb eines Aufgabenblocks zu unterbrechen, ist nicht möglich. Zwischen den einzelnen Abschnitten können Sie aber Pausen machen. Manche Tests ermöglichen sogar, dass Sie einen Teil bearbeiten und mit dem Rest an einem anderen Tag weitermachen.

Allerdings müssen Sie die Frist im Auge behalten. In der Einladung ist angegeben, bis wann Sie den Online-Test abgeschlossen haben müssen. Häufig beträgt die Frist 14 Tage. Nach Ablauf der zwei Wochen verlieren die Zugangsdaten ihre Gültigkeit und Sie können sich für den Test nicht mehr einloggen.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ich online am Einstellungstest teilnehmen kann?

Damit alle Bewerber/-innen online am Einstellungstest teilnehmen können, eignen sich die meisten Verfahren für alle gängigen Endgeräte. Ob Sie den Test an einem stationären Computer oder einem Laptop machen oder zu Ihrem Tablet oder Smartphone greifen, bleibt also Ihnen überlassen. Wir raten Ihnen aber zum PC. Denn durch den größeren Bildschirm und die externe Tastatur ist die Bearbeitung deutlich angenehmer.

Ansonsten brauchen Sie eine stabile Internetverbindung und Ihr Browser sollte auf einem aktuellen Stand sein. Zusätzliche Technik, zum Beispiel eine Kamera oder ein Mikrofon, ist nicht notwendig.

Legen Sie sich Papier und einen Stift bereit. Vor allem bei Matheaufgaben ist es oft hilfreich, wenn Sie sich Notizen machen können. Auch etwas zu trinken, sollten Sie zur Hand haben. Ein Schluck Wasser oder Fruchtschorle zwischendurch erfrischt und fördert die Konzentration.

Wie bereite ich mich auf einen Online-Test vor?

Findet der Einstellungstest online statt, ist er inhaltlich genauso aufgebaut wie ein klassischer Eignungstest vor Ort. Spezielles Technikwissen brauchen Sie nicht. Die Aufgaben im jeweiligen Testabschnitt werden mit Informationen und Beispielen erklärt.

Weil die Inhalte identisch sind, sollten Sie sich auf einen Online-Test genauso vorbereiten wie auf einen normalen Einstellungstest. Frischen Sie also Ihr Schulwissen auf, befassen Sie sich mit dem Beruf und halten Sie sich über das aktuelle Zeitgeschehen auf dem Laufenden.

Außerdem sollten Sie mit Übungsaufgaben trainieren. Auf diese Weise machen Sie sich mit den verschiedenen Aufgabenarten vertraut und sehen, wie die Testfragen gestellt werden. So können Sie sich Ihre Lösungsstrategie zurechtlegen.

Gleichzeitig stellen Sie fest, in welchen Bereichen Sie Lücken haben und welche Aufgabentypen Ihnen schwerer fallen. Diese können Sie dann gezielt üben. Nebenbei bekommen Sie ein Gespür für die verfügbare Zeit und gewöhnen sich an die Testsituation.

Wie geht es nach dem Online-Einstellungstest weiter?

Haben Sie den Online-Test beendet, werden Ihre Leistungen ausgewertet. Für richtig gelöste Aufgaben gibt es Punkte, bei falschen Antworten werden entweder keine Punkte oder Minuspunkte vergeben.

Je nach Verfahren bleibt als Ergebnis dann Ihre Endpunktzahl bestehen oder die Punkte werden noch in eine Schulnote umgerechnet. Eine Skala mit statistischen Vergleichsdaten ermöglicht, Ihr Ergebnis einzuordnen und Ihre berufliche Eignung zu beurteilen.

Viele Unternehmen erstellen mit den Testergebnissen aller Bewerber/-innen, die bestanden haben, eine Rangliste. Bewerber/-innen bis zu einer bestimmten Platzierung in der Rangliste bekommen anschließend eine Einladung zum mündlichen Teil. Denn ein schriftlicher Test kann Kenntnisse und Fertigkeiten ermitteln. Aber Aspekte wie Motivation, Teamgeist, Flexibilität oder generell das Auftreten und Verhalten anderen gegenüber kann er nur bedingt messen.

Der mündliche Teil des Auswahlverfahrens variiert je nach Unternehmen. Manchmal gibt es nur ein Vorstellungsgespräch. In anderen Fällen sind zum Beispiel auch Rollenspiele, Gruppenaufgaben, Kurzvorträge oder Arbeitsproben vorgesehen.

Außerdem kann es einen weiteren schriftlichen, eher kurzen Einstellungstest geben. Er nennt sich Re-Test und soll einerseits Ihr Testergebnis bestätigen. Andererseits soll er sicherstellen, dass Sie beim Online-Test nicht gemogelt haben. Der Re-Test enthält noch einmal die Aufgabenarten, die Sie schon im eigentlichen Einstellungstest online gelöst haben.