Ein Übungsprogramm sollte Sie effektiv auf den Eignungstest vorbereiten.
Sie haben Ihren Wunschberuf gefunden? Wir unterstützen Sie dabei, sich auf den Einstellungstest vorzubereiten! Vielleicht überlegen Sie aber, wieso Sie ausgerechnet mit uns üben sollten. Webseiten und Bücher zum Thema gibt es schließlich viele. Sogar die Unternehmen stellen auf ihren Seiten mitunter Beispielaufgaben und kurze Online-Tests zur Verfügung. Wir zeigen Ihnen, was gute Trainer für den Einstellungstest ausmacht und warum Sie bei uns richtig aufgehoben sind.
Einstellungstest Trainer
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Ein bestimmter Beruf steht bei Ihnen ganz oben auf der Wunschliste? Ihre Bewerbung haben Sie schon abgegeben und daraufhin eine Einladung zum Einstellungstest bekommen? Damit haben Sie bereits einen ersten wichtigen Schritt gemacht. Mit dem Einstellungstest haben Sie nun aber die nächste große Hürde vor sich.
Eine erfolgreiche Teilnahme am Eignungstest ist die Voraussetzung dafür, dass Sie weiterhin im Auswahlverfahren bleiben. Viele Arbeitgeber erstellen eine Rangliste auf Basis der Testergebnisse. Nur wenn Ihre Platzierung am Ende gut genug ist, werden Sie eingestellt.
Ihr Ziel sollte also sein, den Test nicht nur irgendwie, sondern mit möglichst guten Leistungen zu bestehen. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel. Unsere Trainer ermöglichen Ihnen, sich ausführlich über das Auswahlverfahren zu informieren und optimal auf den Einstellungstest vorzubereiten.
Eine gezielte Vorbereitung ist ein Muss!
So etwas wie einen einheitlichen Einstellungstest gibt es nicht. Das liegt daran, dass der Test Ihre fachliche und persönliche Eignung für den angestrebten Beruf feststellen und bewerten soll. Je nach Job können aber ganz unterschiedliche Kenntnisse, Fähigkeiten, Interessen und Eigenschaften gefragt sein. Aus diesem Grund ist ein Einstellungstest immer auf den Beruf und den Arbeitgeber abgestimmt.
Trotzdem weisen die Testverfahren viele Gemeinsamkeiten auf. Denn beim Test geht es weniger um berufsspezifisches Fachwissen, sondern in erster Linie um allgemeine Grundlagen. Ähnlich wie im Vorstellungsgespräch bestimmte Fragen typisch sind, werden in einem Einstellungstest regelmäßig gewisse Aufgabenarten in mehreren Themenbereichen eingesetzt, um die gewünschten Erkenntnisse zu gewinnen. Dabei prüfen die Fragen und Übungen Ihr Können und Wissen in Bereichen wie:
- Deutsch und Mathematik
- Allgemeinbildung
- logisches, abstraktes, visuelles und kreatives Denken
- Konzentrationsvermögen und Bearbeitungsschnelligkeit
- Merkfähigkeit
Die unterschiedlichen Bereiche und die verschiedenen Aufgabenarten machen es notwendig, dass Sie sich immer wieder auf neue Themen und Bearbeitungsmethoden einstellen. Dabei stehen Sie sowohl unter Leistungs- als auch unter Zeitdruck. Sie haben keine Gelegenheit, um in aller Ruhe zu überlegen, was wohl gemeint sein könnte. Stattdessen müssen Sie zügig vorgehen, um möglichst weit zu kommen. Ein Training im Vorfeld bereitet Sie effektiv auf diese Herausforderung vor und gibt Ihnen gleichzeitig die notwendige Sicherheit.
Was einen guten Trainer für den Einstellungstest ausmacht
Die gewünschte Stelle können Sie nur dann antreten, wenn Sie den Einstellungstest bestehen und Ihre Leistungen für eine gute Platzierung in der Rangliste ausreichen. Die erfolgreiche Teilnahme am Eignungstest entscheidet also ein Stück weit über Ihre unmittelbare berufliche Zukunft.
Gleichzeitig stellt sich damit aber die Frage, wie Sie sich am besten auf den Test vorbereiten. Immerhin ist das Angebot an Webseiten und Literatur zum Thema groß und es gibt viele Anbieter, die teils kostenlose und teils kostenpflichtige Vorbereitungskurse anbieten. Tatsächlich gibt es einige Punkte, auf die Sie achten sollten, wenn Sie Ihren Trainer für den Einstellungstest auswählen:
Sie bereiten sich mit echten Testaufgaben vor.
Unternehmen setzen im Auswahlverfahren Tests ein, die auf wissenschaftlichen Standards beruhen. Auch wenn nicht alle Eignungstests echte, von Arbeitspsychologen speziell für das jeweilige Unternehmen entwickelte Tests sind, sind die Testmethoden standardisiert und erprobt.
Bei Ihrer Vorbereitung ist wichtig, dass Sie mit einem Trainer arbeiten, der Fragen und Aufgaben aus dem Einstellungstest verwendet. Ein Programm mit frei erfundenen Übungen, die eher ein Quiz sind und nichts mit einem realen Eignungstest zu tun haben, bringt Sie nicht weiter.
Sie erfahren, wie die Aufgaben funktionieren.
Die verschiedenen Aufgabenarten im Einstellungstest sind jeweils nach einem bestimmten Muster aufgebaut. Obwohl sich die Wortlaute oder Grafiken unterscheiden, bleibt das Prinzip dahinter also immer gleich.
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Es ist ähnlich wie in Mathematik. Geht es in einer Textaufgabe zum Beispiel um die Zinsrechnung, wenden Sie die dazugehörigen Formeln und Rechenregeln an. Welche Geschichte die Textaufgabe erzählt und welche Werte sie verwendet, ist nicht ausschlaggebend. Beherrschen Sie die Zinsrechnung, können Sie jede Aufgabe dazu lösen, weil Sie wissen, wie Sie zum Ergebnis kommen.
Bei den Aufgabentypen im Einstellungstest ist es genauso. Haben Sie das Prinzip hinter einer Aufgabenart einmal verstanden, können Sie mit etwas Übung jede Aufgabe dieser Art bearbeiten.
Sie bekommen Lösungen und Erklärungen zu den Testfragen.
Ob Multiple-Choice-Aufgaben, offene Fragen, Diagramme, Tabellen. Lückentexte oder klassische Diktate: Im Einstellungstest erwarten Sie unterschiedliche Übungen.
Wenn Sie sich auf den Test vorbereiten, möchten Sie natürlich wissen, ob Sie die Übungsaufgaben richtig gelöst haben. Allerdings ist es mit der Lösung alleine nicht immer getan. Vor allem bei Aufgaben zum logischen Denkvermögen ist oft nicht unbedingt ersichtlich, wieso ausgerechnet die jeweilige Lösung stimmt. Ohne eine Erklärung nutzt Ihnen die Antwort dann wenig.
Sie üben mit aktuellen Inhalten.
Vor allem im Bereich der allgemeinen Wissensfragen gibt es immer wieder Änderungen. Schließlich wird die Geschichte stetig fortgeschrieben und durch das aktuelle Zeitgeschehen entwickeln sich Daten und Fakten weiter.
Ein anderer Aspekt ist, dass die Arbeitgeber ihre Testverfahren gelegentlich umstellen. Die Inhalte werden an geänderte Anforderungen angepasst oder einzelne Aufgabenarten ersetzt, um die kognitive Leistungsfähigkeit besser überprüfen zu können. Üben Sie mit Testmethoden oder Inhalten, die inzwischen veraltet sind, hilft Ihnen das kaum weiter.
Sie können sowohl gezielt als auch umfassend trainieren.
Wenn Sie Ihr Training starten, empfehlen wir, dass Sie zuerst einen kompletten Einstellungstest durcharbeiten. Zum einen bekommen Sie dadurch einen Eindruck davon, was Sie erwartet. Zum anderen finden Sie heraus, welche Themenbereiche Ihnen weniger gut liegen oder wo Sie noch größere Wissenslücken haben. Diese Inhalte können Sie sich dann gezielt vornehmen.
Das sorgt für eine effektive Vorbereitung und stellt sicher, dass Sie nicht zu viel Zeit für Themen aufwenden, die Ihnen ohnehin gut liegen. Zwischendurch und in der letzten Trainingsphase sollten Sie wieder ganze Tests bearbeiten. Auf diese Weise festigen Sie Ihr Können. Außerdem gewöhnen Sie sich an die Testsituation und entwickeln ein Gefühl dafür, wie schnell Sie vorgehen sollten, um möglichst viele Aufgaben in der vorgegebenen Zeit zu lösen.
Sie bleiben anonym.
Ein guter Trainer stellt Ihnen Aufgaben, Testmodule und hilfreiche Informationen aus allen Bereichen und zu sämtlichen Aspekten rund um den Einstellungstest zur Verfügung. Dabei sollte die gesamte Webseite frei zugänglich sein. Sie sollten sich nicht anmelden oder Inhalte freischalten müssen, ohne zu wissen, was genau Sie überhaupt kaufen.
Wichtig ist auch, dass Sie unbegrenzten Zugriff auf die Übungen haben und die Trainingseinheiten so oft wiederholen können, wie Sie möchten. Außerdem sollte Ihre Anonymität gewahrt bleiben. Wie Ihre Ergebnisse ausgefallen sind, wie oft Sie welche Themen geübt haben oder welche Bereiche Ihnen (noch) Probleme machen, sollte außer Ihnen niemand erfahren.
Wir wissen, was wir tun!
Wir erstellen schon seit vielen Jahren Einstellungstests für Behörden und Unternehmen. Dadurch haben wir nicht nur sehr viel Erfahrung auf diesem Gebiet und kennen die Anforderungen der Arbeitgeber, sondern verfügen auch über ein großes Netzwerk. Unsere Expertise teilen wir gerne mit Ihnen!
Natürlich können wir nicht garantieren, dass Sie den Einstellungstest bestehen. Es wäre schlichtweg unseriös, eine Erfolgsgarantie zu geben. Aber ein Blick auf unsere Zahlen belegt, dass Sie mit uns die ideale Grundlage für eine erfolgreiche Testteilnahme schaffen.
Das Einstellungstest-Übungsmodul bietet eine umfassende Vorbereitung auf Einstellungstests für verschiedene Berufe. Es beinhaltet Übungen zu
Deutsch im Einstellungstest
Allgemeinbildungstest
