Aktualisiert am 24. September 2026 von Ömer Bekar
Ein Einstellungstest soll Ihre berufliche Eignung feststellen und bewerten. Weil je nach Tätigkeit andere Kompetenzen und Interessen gefragt sind, ist der Test immer auf den Beruf, die Branche und den Arbeitgeber zugeschnitten. Doch so wie in einem Vorstellungsgespräch bestimmte Fragen üblich sind, gibt es auch im Einstellungstest gewisse Arten von Aufgaben, die regelmäßig vorkommen.
Einstellungstest Aufgaben
Durch einen Einstellungstest möchte der Arbeitgeber Sie näher kennenlernen und sich ein möglichst umfangreiches Bild von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen machen. Auf diese Weise soll der Test bei der Einschätzung helfen, ob Sie für den angestrebten Beruf aus fachlicher und persönlicher Sicht geeignet sind.
Obwohl der Test auch etwas Fachwissen abfragt, geht es in erster Linie um allgemeine Grundlagen. Außerdem überprüft er nicht nur Wissen, sondern testet auch verschiedene kognitive Fähigkeiten. Dazu zählen zum Beispiel das Denkvermögen, die Arbeitsweise, die Genauigkeit oder die Belastbarkeit. Damit solche Erkenntnisse gewonnen werden können, beinhaltet der Einstellungstest unterschiedliche Typen von Aufgaben. Und die häufigsten Aufgabenarten im Einstellungstest schauen wir uns jetzt einmal genauer an!
Multiple-Choice-Aufgaben
Die Art von Aufgaben, die im Einstellungstest mit Abstand am häufigsten vorkommt, sind Multiple-Choice-Aufgaben. Im Deutschen werden diese Aufgaben auch als Auswahlfragen bezeichnet.
Bei einer Auswahlfrage bekommen Sie mehrere Antwortmöglichkeiten zur Auswahl. Daraus wählen Sie die richtige Lösung aus. In den meisten Fällen ist auch nur eine Lösung richtig. Sollten mehrere Lösungen stimmen, finden Sie einen entsprechenden Hinweis in der Aufgabenstellung.
Multiple-Choice-Aufgaben sind in praktisch allen Themenbereichen vertreten. Das gilt für Wissensfragen genauso wie für Aufgaben aus Bereichen wie Mathematik, Deutsch oder Logik. Sie werden deshalb so oft eingesetzt, weil sich Auswahlfragen besonders gut auswerten lassen.
Ein Beispiel
Was gehört nicht zu einer Subtraktion?
a) Subtrahend
b) Differenz
c) Quotient
d) Minuend
Lösung: c
Erklärung: Bei einer Subtraktion (minus) ziehen Sie den Subtrahenden vom Minuenden ab und bekommen als Ergebnis die Differenz, also Minuend – Subtrahend = Differenz. Der Quotient hingegen ist das Ergebnis einer Division (geteilt durch).
Offene Fragen
Anders als bei Multiple-Choice-Aufgaben bekommen Sie bei offenen Fragen keine Lösungsvorschläge zur Auswahl. Stattdessen müssen Sie Ihre Antwort selbst formulieren. In vielen Fällen reichen aber Stichwörter aus. Lange und ausführliche Erklärungen werden nur selten gefordert.
Offene Fragen können im Bereich Deutsch vorkommen, um Ihr Textverständnis und Ihr Ausdrucksvermögen zu testen. Daneben sind sie in Aufgaben aus Testfeldern wie Mathematik, Wissen, Logik oder Kreativität denkbar.
Ein Beispiel
Wie geht die Zahlenreihe weiter?
2 – 8 – 6 – 24 – 22 – 88 – ?
Lösung: 86
Erklärung: Diese Zahlenreihe basiert auf der Regel „x 4, – 2“. Sie multiplizieren also zunächst mit 4 und ziehen für die nächste Zahl 2 ab.
Zuordnungsaufgaben
Der Ausgangspunkt von dieser Aufgabenart sind zwei Listen mit Begriffen. Sie sollen jeweils die Begriffe zuordnen, die ein Paar bilden. Seltener kommen Listen mit Symbolen vor. In diesem Fall müssen Sie die Symbole zu Gruppen sortieren.
Zuordnungsaufgaben testen in erster Linie Ihr Verständnis von Zusammenhängen. Sie kommen oft bei Deutschübungen vor, wenn Sie zum Beispiel Synonyme oder Fremdwörter bestimmen sollen. Aber auch bei Wissens- und Logikfragen kann Ihnen dieser Aufgabentyp begegnen.
Ein Beispiel
Ordnen Sie den Wörtern jeweils das Gegenteil zu, indem Sie die richtige Ziffer in der Mitte eintragen!
a) freuen ___ 1. vergessen
b) erinnern ___ 2. befestigen
c) lachen ___ 3. standhalten
d) lösen ___ 4. weinen
e) öffnen ___ 5. ärgern
f) nachgeben ___ 6. schließen
Lösung: a 5 (freuen : ärgern), b 1 (erinnern : vergessen), c 4 (lachen : weinen), d 2 (lösen : befestigen), e 6 (öffnen : schließen), f 3 (nachgeben: standhalten)
Lückentexte
Bei dieser Aufgabenart sehen Sie einzelne Sätze oder auch einen längeren Text mit Lücken vor sich. Gleichzeitig stehen mehrere Wörter zur Auswahl, die Sie sinnvoll und sprachlich korrekt in die Lücken einsetzen sollen.
Lückenaufgaben können die Rechtschreibung, die Grammatik, den Wortschatz oder das Sprachverständnis testen. Im Einstellungstest kommt diese Art von Aufgaben in erster Linie im Zusammenhang mit der deutschen Sprache vor. Aber auch im Rahmen eines Englischtests können solche Übungen auftauchen.
Ein Beispiel
Welche Konjunktion bewirkt, dass der zweite Satz die Aussage des ersten Satzes sinngemäß wiedergibt?
Ich habe die Durchsage gehört, ohne sie richtig zu verstehen.
Ich habe die Durchsage gehört, _____ verstanden habe ich sie nicht.
a) denn
b) aber
c) trotzdem
d) nachdem
Lösung: b
Erklärung: Der Satz drückt einen Gegensatz aus, denn eine Durchsage zu hören heißt nicht, dass sie automatisch auch verstanden wird. Damit der Sinn erhalten bleibt, muss die Konjunktion „aber“ in die Lücke. „Denn“ wäre unlogisch, die beiden anderen Konjunktionen wären grammatikalisch falsch.
Konzentrationsaufgaben
Aufgaben im Einstellungstest, die Ihre Konzentrationsfähigkeit, aber auch Ihre Bearbeitungsschnelligkeit prüfen, basieren meist auf Listen oder Tabellen. Diese können verschiedene Daten enthalten, so zum Beispiel Buchstaben, Zahlen, Wörter, Telefonnummern, Adressen oder Sonderzeichen.
Je nach Aufgabenstellung müssen Sie die Daten unterschiedlich bearbeiten. Häufig sollen Sie bestimmte Elemente in einer Liste finden und entweder markieren oder zählen, wie oft sie vorhanden sind. Eine andere Variante ist, dass Sie Originale und Abschriften vergleichen und auf Fehler kontrollieren sollen. Dabei sind die Aufgaben nicht schwer. Die große Herausforderung besteht darin, dass Sie nur sehr wenig Zeit haben und deshalb aufmerksam, aber zügig vorgehen müssen.
Ein Beispiel
In der Buchstabenreihe verbergen sich drei Wörter. Welche?
LÖVTMIAOSUTSTISCHMNEPLAWIQSOFABOIXÄUTKISSENNQEPRWYPO
Lösung: Tisch, Sofa, Kissen
Erklärung: LÖVTMIAOSUTSTISCHMNEPLAWIQSOFABOIXÄUTKISSENNQEPRWYPO
Diagramme
Manchmal kommen Aufgaben im Einstellungstest vor, die mit Diagrammen arbeiten. Das können zum Beispiel Balkendiagramme oder Flussdiagramme sein. Ihre Aufgabe ist, das jeweilige Schaubild auszuwerten.
Bei Balken- oder Säulendiagrammen geht es um die enthaltenen Informationen. Die Aufgaben fragen dann Daten ab, die Sie aus dem Diagramm entnehmen können. Eine Abwandlung besteht darin, dass Sie entscheiden sollen, ob Aussagen zu dem Diagramm richtig oder falsch sind. Bei Flussdiagrammen hingegen müssen Sie leere Felder beschriften oder bestimmen, zu welchem Ergebnis ein Vorgang führt.
Fallbeispiele
Personen- und situationsbezogene Fragen gehören zum Persönlichkeitstest. Die Aufgaben schildern Ihnen verschiedene Situationen oder machen unterschiedliche Aussagen. Anhand einer Skala sollen Sie einordnen, wie Sie reagieren oder sich verhalten würden oder inwieweit die Aussage auf Sie zutrifft. Manchmal sind auch ausformulierte Antworten vorgegeben und Sie sollen die Lösung auswählen, die am ehesten zu Ihnen passt.
Bei diesen Aufgaben geht es um persönliche Merkmale und Charaktereigenschaften. Aus diesem Grund gibt es auch keine falschen oder richtigen Lösungen. Bleiben Sie bei der Wahrheit, damit Sie nicht Gefahr laufen, sich in Widersprüche zu verstricken.
Ein Beispiel
Mir fällt es leicht, Anschluss zu finden und mich in eine Gruppe zu integrieren.
□ stimmt voll und ganz
□ stimmt eher
□ teils, teils
□ stimmt eher nicht
□ stimmt gar nicht
Fazit zu den Aufgaben im Einstellungstest
Der Einstellungstest greift bewusst auf verschiedene Arten von Aufgaben zurück, um nicht nur Wissen abzufragen, sondern auch andere Fertigkeiten zu prüfen. Durch unterschiedliche Aufgabentypen müssen Sie sich immer wieder umstellen. Das ermöglicht dem Arbeitgeber, sich einen Eindruck davon zu verschaffen, wie Sie denken, vorgehen und sich unter Anspannung verhalten.
Bei der Vorbereitung auf den Einstellungstest sollten Sie deshalb Beispielaufgaben durcharbeiten. Auf diese Weise machen Sie sich mit den typischen Aufgabenarten vertraut. Sie sehen, wie die Fragen gestellt werden, und durchschauen das Prinzip hinter den Übungen. Auf dieser Basis können Sie sich Ihre Lösungsstrategie zurechtlegen. Außerdem können Sie viel gelassener zum Einstellungstest antreten, weil Sie wissen, dass Sie bei den Arten der Aufgaben keine bösen Überraschungen fürchten müssen.
Alle Themen dazu im Überblick: Einstellungstest vorbereiten – Ablauf, Aufgabentypen und Training