Wir sind kein Verlag –
wir kommen direkt aus der Praxis.
einstellungstest-fragen.de ist eine Sammlung von Testfragen mit kommentierten Lösungswegen, quer durch Berufe und Branchen – vom Einzelhandel bis zur Landesverwaltung. Der Schwerpunkt liegt auf der einzelnen Aufgabe: was gefragt wird, wie der Lösungsweg aussieht und woran Bewerber typischerweise scheitern.
Ömer Bekar beschäftigt sich mit Einstellungstests, Auswahlverfahren und Eignungsdiagnostik auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Was als persönliches Interesse begann, wurde zur Expertise – und zu dieser Plattform.
Aus der Praxis. Eine persönliche Mission.
Mein Name ist Ömer Bekar. Ich sage das nicht beiläufig – denn dieser Name ist ein Teil dieser Geschichte. Er klingt nicht deutsch. Er hat mir in meinem Leben in Deutschland manchmal Türen geöffnet, manchmal welche verschlossen. Er hat mir gezeigt, wie Bewerbungsprozesse funktionieren – und wie sie scheitern, bevor überhaupt die erste Frage gestellt wird.
Ich bin mit Migrationshintergrund aufgewachsen, zur Schule gegangen, habe in Deutschland meinen beruflichen Weg gefunden. Und ich habe dabei früh verstanden: Wer den Arbeitsmarkt nicht kennt, wer nicht weiß, wie Einstellungstests aufgebaut sind, wer niemanden hat, der ihm das erklärt – der hat einen echten Nachteil. Keinen unüberwindbaren. Aber einen realen.
Ich habe diese Plattform nicht gegründet, um Bücher zu verkaufen. Ich habe sie gegründet, weil ich selbst erlebt habe, was es bedeutet, sich in einem System beweisen zu müssen, das einen nicht automatisch willkommen heißt. Und weil ich glaube, dass Vorbereitung der entscheidende Unterschied sein kann – zwischen einer Absage und dem ersten Tag in einem neuen Job.
Was als Sammlung von Übungsaufgaben begann, ist zu einer umfangreichen deutschsprachigen Plattform für Einstellungstest-Vorbereitung gewachsen. Nicht weil das der Plan war. Sondern weil der Bedarf so groß ist – und weil niemand anderes diese Lücke auf ehrliche, praxisnahe und zugängliche Weise gefüllt hat.
Diskriminierung im Bewerbungsprozess ist real – und Vorbereitung ist die stärkste Antwort darauf.
Wer mit einem türkischen, arabischen oder anderssprachigen Namen eine Bewerbung abschickt, kämpft statistisch gesehen gegen einen unsichtbaren Widerstand. Das ist keine Meinung. Das zeigen Untersuchungen zu Bewerbungsverfahren auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
„Strukturelle Benachteiligung beginnt oft vor dem ersten Gespräch. Der Einstellungstest ist einer der wenigen Momente, in denen Leistung wirklich zählt. Genau deshalb ist Vorbereitung so mächtig.“
Einstellungstests können nicht alle Ungleichheiten ausgleichen. Aber sie sind eines der wenigen Instrumente, bei denen Vorbereitung direkt zählt – unabhängig von Namen, Herkunft oder Netzwerk. Das ist der Kerngedanke hinter dieser Plattform.
Für alle. Besonders für die, die es am meisten brauchen.
Diese Plattform ist offen für jeden, der einen Einstellungstest vor sich hat. Aber sie wurde mit einem bestimmten Blick geschrieben: dem Blick von jemandem, der weiß, was es bedeutet, ohne Insiderwissen und ohne Netzwerk in den deutschen Arbeitsmarkt einzutreten.
Menschen mit Migrationshintergrund
Für alle, denen niemand erklärt hat, wie Einstellungstests in Deutschland funktionieren – und die dennoch eine faire Chance verdienen. Hier gibt es kein Insiderwissen für Privilegierte, sondern ehrliche Vorbereitung für alle.
Azubis & Berufseinsteiger
Zum ersten Mal mit einem Einstellungstest konfrontiert? Diese Plattform erklärt den Aufbau, die Aufgabentypen und die richtigen Strategien – Schritt für Schritt, mit Lösungserklärungen.
Quereinsteiger & Menschen nach einer Pause
Ob nach Elternzeit, Krankheit, Langzeitarbeitslosigkeit oder einem Neustart im Leben – Einstellungstests sind lernbar, egal von welchem Punkt man startet.
Alle, die sich ernsthaft vorbereiten wollen
Egal welcher Beruf, egal welche Vergangenheit. Wer weiß, was ihn erwartet, und wer übt, hat eine echte Chance. Das ist die einzige Voraussetzung hier.
Das Grundangebot bleibt kostenlos. Daneben gibt es ein kostenpflichtiges Trainingscenter, das die Arbeit an dieser Seite finanziert. Damit ist diese Seite ein kommerzielles Angebot – das sagen wir offen, damit Sie unsere Empfehlungen einordnen können.
Alle Berufe. Alle Branchen. Alle Testarten.
Einstellungstests begegnen einem überall – nicht nur bei Polizei oder Bundeswehr. Diese Plattform bereitet auf das gesamte Spektrum vor: von der Ausbildung im Einzelhandel bis zur Stelle in der Landesverwaltung, vom Industriekaufmann bis zum IT-Fachmann.
Die Kernthemen wiederholen sich dabei über Berufe hinweg – aber der Schwierigkeitsgrad, die Gewichtung und die berufsspezifischen Inhalte variieren. Genau das bildet diese Plattform ab.
Nicht aus dem Lehrbuch – sondern aus zwanzig Jahren Praxis.
Was diese Plattform von anderen unterscheidet, ist nicht die Anzahl der Fragen oder die Gestaltung der Oberfläche. Es ist der Ursprung: Diese Inhalte wurden von jemandem erstellt, der selbst Einstellungstests für Behörden und Unternehmen entwickelt und durchgeführt hat. Der weiß, was Personalverantwortliche suchen. Der die Logik dieser Verfahren von innen kennt.
„Ich habe Einstellungstests für Behörden und Unternehmen entwickelt. Dieses Wissen gehört nicht nur denen, die sich teure Vorbereitungskurse leisten können.“
Wer diese Seite betreibt: Betrieben wird einstellungstest-fragen.de von Ömer Bekar aus Bremen. Verantwortlich für die Inhalte ist ebenfalls Ömer Bekar.
Ömer Bekar ist Performance-Marketing-Manager und SEO-Spezialist aus Bremen. Seit 2006 arbeitet er im Suchmaschinenmarketing und hat vier Führungsrollen als Head of SEO beziehungsweise Head of Performance Marketing verantwortet, inhouse wie auf Agenturseite, zuletzt für die Sit&Watch Media Group und Best Placed Media. Parallel konzipiert und betreibt er seit 2006 digitale Eignungsauswahlverfahren und Vorbereitungsportale für Behörden, Unternehmen und Bewerber, darunter polizeitest.de, bundeswehrtest.de und einstellungstest.de. Die technische Umsetzung übernimmt er selbst, von der Testplattform und der Auswertung bis zu strukturierten Daten und Tracking. Die fachliche Prüfung der Testinhalte liegt bei Werner von Rappard und Sebahat Günsch.
Warum diese Portale entstanden sind, steht ausführlich auf einstellungstest.de.
- 3.639 Übungsaufgaben und 339 Übungstests, jeweils mit kommentiertem Lösungsweg
- Der Schwerpunkt liegt auf der einzelnen Aufgabe: Fragestellung, Lösungsweg und die typischen Fehlerquellen
- Vierzehn Themengebiete, darunter berufsspezifisches Wissen, Wirtschaft und Finanzen sowie Politik und Gesellschaft
- Die Aufgaben entstehen aus der Arbeit an realen Auswahlverfahren; jede wird im Vier-Augen-Prinzip gegengelesen
Wir sind kein Verlag.
Diese vier Worte stehen bewusst auf dieser Seite – weil sie den entscheidenden Unterschied benennen. Kein Verlag, kein Konzern, kein Institut. Sondern direkt aus der Praxis kommende Expertise, aufbereitet für alle, die sie brauchen.