Der Einstellungstest geht mit einer besonderen Testsituation einher.
Die Einladung zum Einstellungstest ist ein wichtiger Schritt im Auswahlverfahren. Denn nur wenn Sie den Test mit ausreichend guten Leistungen bestehen, bleiben Sie im Rennen um den Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Kein Wunder, dass die Nervosität steigt. Doch wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie sich gezielt auf den Einstellungstest vorbereiten und die Testsituation gelassener angehen.
Einstellungstest Testsituation
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Beim Einstellungstest handelt es sich um ein standardisiertes Prüfverfahren, das dazu beitragen soll, Ihre Eignung für den angestrebten Beruf einzuschätzen. Dabei ist der Test aber keine reine Wissensabfrage. Vielmehr beinhaltet er verschiedene Aufgabentypen, durch die auch Ihre kognitiven Fähigkeiten und sogar Persönlichkeitsmerkmale getestet werden können.
Zweifelsohne ist die Testsituation im Einstellungstest eine Herausforderung. Schließlich müssen Sie mit guten Leistungen überzeugen, um nicht vorzeitig aus dem Auswahlverfahren auszuscheiden. Andererseits ist der Test Ihre große Chance, auf ganzer Linie zu überzeugen. Wir geben Ihnen Tipps an die Hand, wie Sie die Testsituation souverän meistern und durch den Einstellungstest Ihrem Wunschjob ein Stück näherkommen.
Der Ablauf eines Einstellungstests
Weil der Einstellungstest Ihre berufliche Eignung ermitteln soll, ist er immer auf die jeweilige Tätigkeit abgestimmt. Schließlich sind je nach Job unterschiedliche Fertigkeiten gefragt. Als Kfz-Mechatroniker/-in zum Beispiel brauchen Sie andere Kompetenzen und Interessen als in einem Pflegeheim oder bei der Polizei. Außerdem fließen die Anforderungen des Arbeitgebers ein. Je nach Branche, Unternehmen und Beruf variieren die Testverfahren deshalb im Ablauf, im Umfang und in den inhaltlichen Schwerpunkten.
Der grundlegende Aufbau ist aber sehr ähnlich. Die typische Testsituation beim Einstellungstest gliedert sich üblicherweise in diese Phasen:
Begrüßung
Zunächst finden Sie sich am Treffpunkt ein. Das kann ein größerer Raum oder direkt der Prüfungsort sein. Ein Mitglied des Prüfungskomitees begrüßt Sie und Ihre Mitbewerber/-innen. Manchmal folgt ein kurzer Vortrag über den Arbeitgeber. Außerdem wird der Ablauf des Auswahlverfahrens erklärt.
Einführung
Nachdem Sie Ihren Platz im Testraum gefunden und eingenommen haben, bekommen Sie eine kurze Einweisung in den Test und den Computer. Haben Sie etwas nicht verstanden, können und sollten Sie unbedingt nachfragen. Denn sobald der Test startet, ist es für Rückfragen zu spät.
Durchführung des Tests
Der schriftliche Einstellungstest wird in aller Regel computergestützt durchgeführt. Fragebögen auf Papier gibt es so gut wie nicht mehr. Nacheinander bearbeiten Sie nun Aufgaben aus verschiedenen Themenbereichen. Je nach Verfahren findet entweder der ganze Test an einem Stück statt oder er gliedert sich in mehrere Abschnitte.
Pausen
Bei einem längeren Einstellungstest, der sich aus mehreren Einzeltests zusammensetzt, gibt es zwischen den Abschnitten oft Pausen. In den Unterbrechungen können Sie sich erholen und neu sammeln. Aber die Prüfer nutzen die Pausen auch, um Sie zu beobachten. Wie kommen Sie mit dem Stress und der Anspannung zurecht? Wie verhalten Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerber/-innen?
Auswertung
Teilweise wird der Test schon ausgewertet, wenn Sie einen Abschnitt beendet haben. Dann erfahren Sie sofort, wie Ihre Leistungen waren und ob der Test für Sie weitergeht oder ob nicht. In anderen Verfahren erhalten Sie Ihr Feedback am Ende des Tests oder erst zu einem späteren Zeitpunkt.
Mit dem Ende des Einstellungstests ist die Testsituation aber noch nicht vorbei. Denn an den schriftlichen Teil schließt sich das Vorstellungsgespräch an. Außerdem können weitere Prüfungen folgen, so zum Beispiel ein Assessment-Center mit mündlichen Aufgaben, praktische Übungen oder ein Sporttest.
Online-Test als Alternative
Nicht jeder Arbeitgeber lädt die Bewerber/-innen zu einem Test vor Ort ein. Stattdessen kommen immer öfter Online-Tests zum Einsatz. Ein Online-Test läuft letztlich genauso ab wie ein klassischer Einstellungstest. Der Unterschied besteht lediglich darin, dass Sie von daheim aus am Einstellungstest teilnehmen und sich die Testsituation dadurch an einen anderen Ort verlagert.
Wird ein Online-Test durchgeführt, bekommen Sie zusammen mit der Einladung Ihre Zugangsdaten. Damit können Sie sich auf der jeweiligen Plattform anmelden. Gleichzeitig teilt Ihnen der Arbeitgeber eine Frist mit, bis wann Sie den Test abgeschlossen haben müssen.
Haben Sie den Online-Einstellungstest bestanden, geht das Auswahlverfahren vor Ort weiter. Manchmal findet hier dann noch einmal ein kurzer Test statt. Dieser sogenannte Re-Test soll Ihre Leistungen bestätigen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie beim Online-Test nicht geschummelt haben.
Das Besondere an der Testsituation beim Einstellungstest
Während Ihrer Schulzeit haben Sie etliche Klassenarbeiten geschrieben und sicher auch die eine oder andere wichtige Prüfung abgelegt. Auch für diese Tests mussten Sie lernen und sich auf verschiedene Fragen und Aufgaben vorbereiten. Vor allem bei Abschlussprüfungen stand zudem einiges auf dem Spiel.
Trotzdem sind die Prüfungen nur bedingt mit der Testsituation beim Einstellungstest vergleichbar. Denn die Eignungsprüfung hat ein paar Besonderheiten:
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- Umgebung: Sie nehmen in einem ungewohnten und unbekannten Umfeld am Test teil. Die Räumlichkeiten sind Ihnen fremd und auch von den Mitbewerber/-innen werden Sie vermutlich niemanden kennen. Dadurch sind Sie letztlich auf sich alleine gestellt.
- Vielfalt der Inhalte: Im Einstellungstest erwarten Sie verschiedene Aufgabenarten aus unterschiedlichen Wissensgebieten. Deutsch, Mathematik und Allgemeinwissen werden genauso geprüft wie Logik, Konzentration oder Merkfähigkeit. Für Sie bedeutet das, dass Sie sich schnell auf neue Themen und andere Aufgabenformate einstellen müssen.
- Zeitdruck: Ein Einstellungstest ist meistens so konzipiert, dass es nahezu unmöglich ist, alle Aufgaben in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Der Druck, der dadurch entsteht, soll zeigen, wie belastbar Sie sind und wie gut es Ihnen gelingt, trotz Stress konzentriert und systematisch vorzugehen.
- Beobachtung: Im Auswahlverfahren zählen nicht nur Ihre richtigen Antworten. Vielmehr stehen Sie die ganze Zeit über unter Beobachtung, auch in den Pausen.
Dazu kommt, dass es beim Einstellungstest um Ihre berufliche Zukunft geht. Wenn Sie den Test verhauen, können Sie ihn nicht ohne Weiteres wiederholen. Oft müssen Sie eine ganze Weile warten, bevor Sie einen neuen Anlauf starten können. Dieses Wissen im Hinterkopf kann die Anspannung zusätzlich erhöhen.
Die Vorbereitung auf die Testsituation
Auch wenn der Einstellungstest Sie fordert, lässt sich die Testsituation gut bewältigen. Dabei schafft eine gezielte Vorbereitung die Grundlage für eine erfolgreiche Teilnahme. Dazu gehen Sie am besten wie folgt vor:
Üben Sie mit Beispielaufgaben.
Die effektivste Methode, um sich auf den Einstellungstest vorzubereiten, besteht im Lösen von Übungsaufgaben. Fragen aus dem Testverfahren verschaffen Ihnen einen Überblick darüber, was Sie erwartet.
Sie lernen die verschiedenen Aufgabentypen kennen und sehen, wie die Testfragen gestellt werden. Haben Sie das Prinzip hinter einer Aufgabenart verstanden, können Sie sich die Lösungsstrategie zurechtlegen, die für Sie am besten funktioniert. Außerdem frischen Sie beim Üben Ihr Wissen auf und eignen sich neue Kenntnisse an. Beispielaufgaben und ganze Testmodule zum Üben haben wir für Sie bereitgestellt.
Simulieren Sie die Testsituation.
Neben der inhaltlichen Vorbereitung sollten Sie auch die eigentliche Testsituation trainieren. Setzen Sie sich dafür in einen ruhigen Raum, schalten Sie Störfaktoren wie das Handy aus und legen Sie Hilfsmittel wie Bücher oder den Taschenrechner weg. Stellen Sie sich vor, Sie wären in der Eignungsprüfung, und beginnen Sie dann, die Übungsaufgaben zu lösen.
Gleichzeitig sollten Sie sich ein Zeitlimit setzen. Wählen Sie dabei das Zeitfenster, das Ihnen auch im Einstellungstest zur Verfügung steht. Je realistischer die Bedingungen beim Üben sind, desto größer ist der Effekt. Denn Sie gewöhnen sich an den Druck und lernen, Prioritäten zu setzen. Außerdem entwickeln Sie eine gewisse Routine, auf die Sie in der Testsituation zurückgreifen können.
Eignen Sie sich Entspannungstechniken an.
Auch wenn Sie im Hinterkopf haben, dass Sie gut auf den Einstellungstest vorbereitet sind, kann die Testsituation dazu führen, dass Sie sich nur schlecht konzentrieren können, hektisch werden oder sich in die Angst vor einem Blackout hineinsteigern.
Für solche Fälle ist es hilfreich, wenn Sie Techniken einsetzen können, die die Nervosität senken und Ihnen helfen, sich neu zu fokussieren. Bei solchen Techniken kann es sich zum Beispiel um Atemübungen, progressive Muskelentspannung oder ein bestimmtes Bild handeln, an das Sie denken.
Probieren Sie im Vorfeld aus, was Ihnen am meisten bringt. Haben Sie die richtige Technik für sich gefunden, sollten Sie diese immer wieder üben, damit sie im Ernstfall auch wirklich funktioniert.
Tipps für die Testsituation im Einstellungstest
Wenn der große Tag gekommen ist, ist wichtig, dass Sie ruhig an die Sache herangehen und fokussiert bleiben. Beherzigen dazu diese Ratschläge:
- Seien Sie pünktlich. Planen Sie genug Zeit für die Anreise ein. Wenn schon auf dem Weg zum Test Stress und Hektik ausbrechen, machen Sie es sich selbst nur unnötig schwer.
- Nehmen Sie alles mit, was Sie brauchen. Packen Sie einen Stift und einen Notizblock, Ihren Personalausweis, die Einladung und einen Taschenrechner ein. Denken Sie an etwas zu trinken und einen kleinen Snack. Auch ein Oberteil als Ersatz kann nicht schaden. Selbst wenn Sie nicht alles benutzen, ist es ein beruhigendes Gefühl, wenn Sie für alle Situationen gewappnet sind.
- Frühstücken Sie. Ein leichtes und zugleich ausgewogenes Frühstück mit komplexen Kohlenhydraten wie Vollkornbrot oder Haferflocken und Obst gibt Energie für den Tag und fördert die Konzentration.
- Wählen Sie ein angemessenes Outfit. Ihre Kleidung sollte gepflegt sein und einen professionellen Eindruck vermitteln. Aber sie sollte auch bequem sein und Sie müssen sich darin wohlfühlen.
- Bleiben Sie freundlich. Auch wenn Sie angespannt sind, sollten Sie auf einen höflichen und respektvollen Umgang mit den Prüfer/-innen und Ihren Mitbewerber/-innen achten. Ihr Auftreten fließt in die Bewertung ein.
Wenn Sie eine Aufgabe nicht lösen können, überspringen Sie diese. Vielleicht haben Sie später noch Gelegenheit, darauf zurückzukommen. Wenn Sie sich verbeißen, verlieren Sie nur unnötig Zeit und werden hektisch.
Die Testsituation soll zeigen, wie souverän Sie mit Herausforderungen umgehen und wie gut Sie mit Leistungsdruck zurechtkommen. Um den Einstellungstest zu bestehen, müssen Sie nicht alle Aufgaben richtig lösen. Achten Sie deshalb darauf, dass die Antworten, die Sie geben, richtig sind. Damit fahren Sie die beste Strategie!
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Deutsch im Einstellungstest
Allgemeinbildungstest
