Nicht jedes Auswahlverfahren lässt sich einer der großen Berufsgruppen zuordnen. Dieses Testgebiet sammelt die übrigen Felder – von der Gastronomie über Sportstudiengänge bis zur Umschulung.
Gastronomie und Ernährung
In der Gastronomie sind Tests kürzer und praxisnäher als in Behördenverfahren: Kopfrechnen für Abrechnung und Mengen, Rechtschreibung für Bestellungen und Karten, dazu häufig eine praktische Probe. Beiträge zu Koch und Köchin, Bäcker, Hotelfachleuten und Restaurantfachleuten (seit 2022 Fachleute für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie).
Sport und Sportstudium
Sportbezogene Studiengänge verlangen meist eine praktische Eignungsprüfung: Sportwissenschaften, Sportmanagement und die Frage, ob es auch ohne geht – Sportstudium ohne Eignungsprüfung. Die körperlichen Anforderungen beschreibt die Sporteignungsprüfung.
Umschulung, Quereinstieg und Ausbildung allgemein
Wer später im Berufsleben wechselt, trifft auf eigene Verfahren: Eignungstest Umschulung. Für den allgemeinen Ausbildungseinstieg gibt es Einstellungstest Ausbildung und Ausbildungstest. Kaufmännisch angrenzend: Buchhalter. Wie Test und Bewerbung zusammenhängen, behandelt Einstellungstest und Bewerbung. Einen Überblick über Verfahren im Assessment-Center gibt diverse Einstellungstests.
Einbürgerung
Der Einbürgerungstest ist kein Einstellungstest, wird aber häufig zusammen gesucht – er prüft Kenntnisse zu Rechtsordnung, Gesellschaft und Lebensverhältnissen.
Für Personalverantwortliche
Ein Teil der Beiträge richtet sich nicht an Bewerber, sondern an die andere Seite des Tisches: Personalauswahlverfahren, Personalauswahlmethoden, Personalauswahlinstrumente, Personalauswahlsysteme, Personalauswahlkriterien, Personalauswahlprozess und Nutzwertanalyse. Wer selbst Verfahren gestaltet, findet dort die fachliche Grundlage.
Wie Sie sich vorbereiten
Auch in diesen Feldern gilt: Erst klären, welche Bausteine vorkommen, dann gezielt üben. Einstieg über Aufgabentypen und Auswahlverfahren.
Was diese Verfahren gemeinsam haben
So unterschiedlich Gastronomie, Sportstudium und Umschulung sind – ihre Auswahlverfahren teilen zwei Eigenschaften. Erstens sind sie kürzer und weniger standardisiert als im öffentlichen Dienst; oft stellt der Betrieb den Bogen selbst zusammen. Zweitens hat der praktische Teil mehr Gewicht: die Arbeitsprobe in der Küche, die sportliche Prüfung, das Beratungsgespräch bei der Umschulung.
Daraus folgt für die Vorbereitung: Der schriftliche Teil ist selten die Hürde. Wer Kopfrechnen und Rechtschreibung auf solidem Niveau hat, kommt durch. Entschieden wird meist im praktischen oder persönlichen Teil.
Gastronomie: worauf Betriebe achten
Neben Rechnen und Rechtschreibung zählen Verlässlichkeit und Auftreten. Viele Betriebe laden zu einem Probearbeiten ein – das ist der eigentliche Test. Bewertet werden dort Pünktlichkeit, Hygiene, Ordnung am Arbeitsplatz und die Frage, ob jemand nachfragt, statt zu raten. Fachliche Fehler verzeiht ein Ausbilder, fehlende Sorgfalt selten.
Sport: die Eignungsprüfung ist die Hürde
Bei sportbezogenen Studiengängen entscheidet fast immer der praktische Teil, nicht der schriftliche. Die Anforderungen legen die Hochschulen selbst fest und veröffentlichen sie in der Regel mit Disziplinen und Grenzwerten. Diese Angaben sollten Sie früh besorgen – die Vorbereitungszeit beträgt hier Monate, nicht Wochen.
Umschulung und Quereinstieg
Wer später wechselt, wird anders geprüft als Schulabgänger. Der schriftliche Teil fällt oft schwächer ins Gewicht, dafür zählt, ob der Wechsel nachvollziehbar begründet ist und ob mitgebrachte Erfahrung zum neuen Feld passt. Der häufigste Fehler ist, den bisherigen Beruf kleinzureden – Träger und Betriebe suchen Anschlussfähigkeit, nicht Reue.
Häufige Fragen
Sind diese Tests leichter? Der schriftliche Teil oft ja. Das heißt nicht, dass das Verfahren leichter ist – das Gewicht liegt nur woanders.
Wie bereite ich mich auf ein Probearbeiten vor? Praktisch gar nicht fachlich. Ausgeschlafen kommen, angemessene Kleidung, früh da sein, mitschreiben, nachfragen.
Was ist der Einbürgerungstest? Ein staatlich vorgegebener Wissenstest zu Rechtsordnung und Gesellschaft – er hat mit Einstellungstests nichts zu tun, wird aber häufig zusammen gesucht.
Wie Sie an die richtigen Informationen kommen
Weil diese Verfahren wenig standardisiert sind, lohnt eine direkte Frage mehr als jede Recherche: Was erwartet mich, wie lange dauert es, gibt es einen praktischen Teil? Betriebe und Hochschulen beantworten das in der Regel bereitwillig, und die Frage wirkt nicht unsicher, sondern vorbereitet. Bei Hochschulen stehen die Anforderungen der Eignungsprüfung meist als PDF auf der Seite des Instituts – mit Disziplinen, Grenzwerten und Terminen. Diese Unterlagen sollten Sie früh besorgen, weil die Vorbereitungszeit hier deutlich länger ist als bei einem schriftlichen Test.
Weitere Testgebiete finden Sie in der Übersicht.
Wer hinter diesen Inhalten steht
Ömer Bekar, Gründer von einstellungstest-fragen.de, entwickelt individualisierte Testverfahren für Behörden und Unternehmen und koordiniert das Zusammenspiel von Trainern, Coaches und Fachautoren.
Fachlich geprüft werden die Inhalte von Werner von Rappard – Assessment Center und Führungskräfteentwicklung, Leiter der Vorbereitungskurse in Bremen – und Sebahat Günsch, die im Profiling arbeitet und Bewerber sowie Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst trainiert; sie verantwortet die psychologischen Testteile und das Auswahlgespräch.
Wir sind kein Verlag: Die Aufgaben entstehen aus unserer Arbeit an Testverfahren für Behörden und Unternehmen und bilden Aufgabentypen und Anforderungsniveaus ab – keine Originalfragen. Wie eine Aufgabe entsteht, wer sie prüft und was wir ausdrücklich nicht behaupten, steht auf der Seite Methodik.