Einstellungstests sind heute eine beliebte Maßnahme, um aus einer großen Anzahl an Bewerbern die auszusortieren, die dem Anforderungsprofil eines Unternehmens am ehesten nahe kommen. Der Vorteil: Einstellungstests verlaufen weitestgehend standardisiert, so dass meist sogar mit EDV-Unterstützung ausgewertet werden kann, wer sich erfolgreich durch den Fragenkatalog gekämpft hat. Was dabei der Unterschied zwischen einem Einstellungstest Ausbildung und einem Einstellungstest Festanstellung ist, soll Thema dieses Beitrags sein.
Einstellungstest Ausbildung hier üben
Jens berichtet vom Unterschied seiner beiden Einstellungstests
„Ich hätte das nicht gedacht, aber es gibt einen vergleichsweise großen Unterschied zwischen dem Einstellungstest Ausbildung und dem Einstellungstest Festanstellung. Die Teile, die sich ähneln, sind die Themen Allgemeinwissen, sprachliches Verständnis und Mathematik. Doch der Rest lässt sich in meinen Augen nicht im Entferntesten vergleichen. Als ich mich auf die Ausbildung zum Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistung beworben habe, bestand ein Großteil der Fragen auch darin, mein logisches Denkvermögen sowie meine Geografie-Kenntnisse zu prüfen. Nun, als ich ausgelernt hatte und mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben habe, standen vielmehr meine Fachkenntnisse im Fokus. Ich sollte Kalkulationen erstellen und Dispositionen vornehmen. Eine Aufgabe, die ich bekam, beinhaltete sogar Zoll-Ware, eine andere Aufgabe war ein Reklamationsfall. Ich wurde dahingehend auf den Prüfstand gestellt, dass ich beweisen musste, dass ich nicht nur eine Ausbildung bestanden habe, sondern auch was von meinem Job verstehe – und Anwenderkenntnisse habe.
Alles in allem würde ich sagen, dass dies der grundlegende Unterschied ist: Angehende Azubis werden dahingehend geprüft, ob sie das grundsätzliche Rüstzeug mitbringen, um die Ausbildung gut bestehen zu können. Mein Tipp: Die hier angebotenen Einstellungstest Trainings sind eine sehr gute Vorbereitung und haben mich letztlich auch bestehen lassen. Im Einstellungstest Festanstellung hingegen wurde meine fachliche Expertise abgefragt. Um hier bestehen zu können, hat mir ein Blick in meine alten Berufsschulunterlagen geholfen. Hier habe ich nochmal einige Gesetze und Bestimmungen nachgelesen.“
- Unterschied zwischen Einstellungstest Ausbildung und Festanstellung
- Ähnliche Themen: Allgemeinwissen, sprachliches Verständnis, Mathematik
- Ausbildung: Prüfung von logischem Denkvermögen und Geografie-Kenntnissen
- Festanstellung: Fokus auf Fachkenntnisse und Anwenderkenntnisse
- Einstellungstest Trainings gute Vorbereitung
- Berufsschulunterlagen hilfreich für Festanstellung-Test
Von der Groß- und Außenhandelskauffrau zur Vertriebsleitung
„Ich persönlich bin nie davon ausgegangen, später einmal als Führungskraft arbeiten zu können, schließlich hatte ich einen Realschulabschluss und nicht wie viele meiner Nachbarinnen das Abitur und ein abgeschlossenes BWL-Studium. Ich wollte eine solide, zukunftsträchtige Ausbildung machen und diese erfolgreich abschließen. Was im Einstellungstest Ausbildung drankam? Textaufgaben, ein Englischtest und viele Fragen zur Wirtschaft. Ich wurde nach meiner Ausbildung übernommen und habe mich gefreut, eine Stelle im Vertrieb annehmen zu dürfen. Nur wenig später bot man mir die Möglichkeit, bei einem innerbetrieblichen Assessment Center mitzumachen – weil noch ein Platz frei war. Ich fand das damals sehr spannend und war wirklich überrascht, welche Fülle an Einstellungstests es gab. Da ich mich ja ohnehin nicht aktiv beworben hatte, war es für mich ein Training, eine Übung – die allerdings mein berufliches Leben verändern sollte.
Nur drei Tage später wurde ich ins Büro des Geschäftsführers gerufen. Ich hatte richtig Bammel, war mir aber keiner Schuld bewusst. Er teilte mir mit, dass ich herausragende Leistungen im Assessment Center gezeigt hätte. Dann bot er mir an, Vertriebs-Trainee zu werden, mit der Option, anschließend die Vertriebsleitung zu übernehmen. Knapp zwei Jahre später bin ich nun genau auf diesem Posten gelandet. Zum Vergleich der Einstellungstests würde ich sagen: Im Einstellungstest Ausbildung geht’s um gute schulische Qualifikationen bzw. grundsätzliches Wissen. Im Assessment Center ging es um Berufspraxis und Persönlichkeit.“
- Karriereweg von Groß- und Außenhandelskauffrau zur Vertriebsleitung
- Einstellungstest Ausbildung: Textaufgaben, Englischtest, Wirtschaftsfragen
- Assessment Center: Vielfalt an Einstellungstests
- Trainee-Programm in Vertrieb angeboten
- Persönlichkeit und Berufspraxis im Fokus im Assessment Center
- Überraschende Karriereentwicklung
Der Personalreferent bestätigt: Im Einstellungstest Ausbildung geht’s um das passende Rüstzeug
Vieles kann ein Personalreferent mit Blick auf die Bewerbungsunterlagen sehen. Wenn sich also jemand für die Ausbildung zur Fremdsprachenkorrespondentin bewirbt und in Englisch, Französisch und Spanisch nur 4er hat, würde er dieser Bewerberin wohl absagen. Wie aber soll ein Personalreferent mit Blick auf ein Zeugnis mit Ziffernoten sagen, ob der Bewerber ein gutes Allgemeinwissen hat – oder sich nur gründlich in den Lernfächern vorbereitet und anschließend wieder alles vergisst. Wie soll der Personalreferent prüfen, wie es um die Merkfähigkeiten eines Bewerbers bestellt ist – außer im Einstellungstest. Der Personalreferent bringt diese Beispiele so auf den Punkt: „Der Einstellungstest Ausbildung hilft mir dabei, die kognitive und soziale Grundlage des Bewerbers zu erfassen. Das hilft mir insofern, als dass ich so besser abschätzen kann, ob er eine Chance hat, die Ausbildung, auf die er sich bewirbt, auch erfolgreich zu bestehen.“
Beim Einstellungstest Festanstellung ist der Ansatz ein ganz anderer. Hierbei geht es um fachliche und praktische Kenntnisse. Und das bedeutet, dass ein Bewerber mehr als nur eine gute Allgemeinbildung haben muss, um die Stelle zu ergattern. „Um sich etwas vom theoretischen Konstrukt des Einstellungstests zu lösen, setzen immer mehr Betriebe auf Assessment Center, die stärker praktisch ausgerichtet sind und mit Hilfe von Rollenspielen, Übungen, Präsentationen und Diskussionen die praktische Kompetenz der Bewerber aufzeigen sollen. Das Äquivalent im handwerklichen Bereich ist übrigens der Probearbeitstag, der hier angemessener erscheint, als der Businessansatz im Assessment Center“, erklärt der Personalreferent.
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Die Vorbereitung auf den Einstellungstest Ausbildung und den Job-Einstellungstest
Die Basics sind überall gleich: Es geht darum, sich im Allgemeinwissen, in Deutsch, Mathematik und diversen Denkansätzen zu beweisen, die – berufs- und branchenbedingt – einmal einen stärkeren Fokus auf das logische Denken legen oder auf andere Schwerpunkte. ABER: Personalreferenten berichten – ebenso wie Betroffene selbst – davon, dass die Praxiskenntnisse mit Blick auf den Einstellungstest Festanstellung einen größeren Stellenwert einnehmen. Das heißt, dass von ausgelernten Fachkräften auch tendenziell mehr erwartet wird als die reine Theorie.
Die rein theoretische Vorbereitung funktioniert mit den hier erwerbbaren Einstellungstests sehr gut. Eine Quote von 91 Prozent zeigt den Erfolg, den diejenigen haben, die mit den hier verfügbaren Übungsmaterialien trainieren. Für die praktische Vorbereitung ist die Unterstützung durch einen Sparring-Partner in jedem Fall von Vorteil. Wer eine Präsentation einübt, eine Diskussion trainiert oder eine andere Übung mit Praxisbezug durchführt, muss sich Feedback dazu einholen. Idealerweise hilft hier ein Familienmitglied oder ein guter Freund aus. Alternativ können Sie auch Ihre praktischen Übungen via Handy als Video aufzeichnen. Sehen Sie sich das Video anschließend an und achten Sie auf Gestik, Mimik, Sprache und Ihre Körperhaltung. Nur so können Sie herausfinden, ob Sie auch praktisch im Einstellungstest bestehen könnten.
FAQ
Wie finde ich geeignete Übungsmaterialien für Einstellungstests?
- Online-Ressourcen und Webseiten
- Fachbücher und Übungsbücher
- Foren und Erfahrungsberichte
- Kostenlose und kostenpflichtige Testsimulationen
- Berufs- und branchenspezifische Materialien
Wie oft sollte ich für einen Einstellungstest üben?
- Regelmäßiges Üben empfohlen
- Zeitplan erstellen (z. B. täglich oder wöchentlich)
- Intensität an persönliche Bedürfnisse anpassen
- Üben, bis man sich sicher und gut vorbereitet fühlt
Welche Fähigkeiten sollte ich für Einstellungstests trainieren?
- Mathematische Fähigkeiten
- Logisches Denken und Problemlösung
- Sprachliche Fähigkeiten
- Fachwissen und berufsspezifische Kenntnisse
- Zeitmanagement und Konzentration
Wie kann ich meine Fortschritte beim Üben für Einstellungstests messen?
- Regelmäßige Selbsttests
- Testsimulationen unter realen Bedingungen
- Vergleich von Ergebnissen über die Zeit
- Identifizierung von Stärken und Schwächen
- Anpassung der Übungsstrategie bei Bedarf
Sollte ich alleine oder in einer Gruppe für Einstellungstests üben?
- Persönliche Präferenz entscheidend
- Alleinüben für ungestörte Konzentration
- Gruppenüben für gegenseitige Unterstützung und Motivation
- Kombination aus beiden Methoden möglich
- Austausch mit anderen Bewerbern
Wie sollte ich meine Übungssitzungen für Einstellungstests gestalten?
- Strukturierter Zeitplan
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Übungen
- Pausen und Entspannung einplanen
- Realistische Testbedingungen simulieren
- Zeit für Reflexion und Selbstbewertung
Wie wichtig ist die Vorbereitung auf Einstellungstests?
- Hohe Bedeutung für den Bewerbungserfolg
- Verbessert fachliche und persönliche Fähigkeiten
- Steigert Selbstvertrauen und Sicherheit
- Hilft, sich von Mitbewerbern abzuheben
- Reduziert Stress und Nervosität
Sollte ich nur für spezifische oder für allgemeine Einstellungstests üben?
- Kombination aus beidem empfehlenswert
- Allgemeine Übungen für grundlegende Fähigkeiten
- Spezifische Übungen für den angestrebten Beruf
- Anpassung der Übungsinhalte an den Arbeitgeber
- Flexibilität bei der Vorbereitung
Was sollte ich während meiner Übungen für Einstellungstests vermeiden?
- Unstrukturiertes und unregelmäßiges Üben
- Übermäßiger Fokus auf eine Fähigkeit
- Vernachlässigung von Schwächen
- Fehlendes Zeitmanagement
- Unrealistische Erwartungen und Zielsetzungen
Wie kann ich mich mental auf Einstellungstests einstellen?
- Positives Denken und Visualisierung von Erfolg
- Entspannungstechniken (z. B. Meditation, Yoga, Atemübungen)
- Regelmäßige Pausen und Belohnungen
- Fokus auf persönliche Stärken
- Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen stärken
Welche Rolle spielt gesunder Schlaf und Ernährung beim Üben für Einstellungstests?
- Ausreichend Schlaf für bessere Konzentration und Lernfähigkeit
- Gesunde Ernährung zur Energieversorgung und Leistungssteigerung
- Regelmäßige Mahlzeiten und Snacks
- Vermeidung von zu viel Koffein und Zucker
- Ausgewogenheit und Mäßigung
Wie kann ich meine Testangst reduzieren, während ich für Einstellungstests übe?
- Regelmäßiges Üben und Selbsttests
- Entspannungstechniken und Stressmanagement
- Realistische Zielsetzung
- Fokus auf persönliche Fortschritte
- Offener Austausch mit anderen Bewerbern
Gibt es Online-Tools und Apps, die mir beim Üben für Einstellungstests helfen können?
- Ja, verschiedene Online-Tools und Apps verfügbar
- Testsimulationen und Übungsaufgaben
- Zeitmanagement- und Lernstrategie-Apps
- Community-Foren und Austauschplattformen
- Vergleich von Anbietern und Auswahl nach persönlichen Bedürfnissen
Wie lange vor dem Einstellungstest sollte ich mit dem Üben beginnen?
- Je früher, desto besser
- Zeitplan erstellen, der persönlichen Bedürfnissen entspricht
- Mindestens 4 bis 6 Wochen vor dem Test
- Intensität der Vorbereitung anpassen
- Zeit für Wiederholungen und Selbstreflexion einplanen
Kann ich professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, um für Einstellungstests zu üben?
- Ja, professionelle Hilfe möglich
- Karriereberater und Coaches
- Kurse und Workshops
- Online-Mentoren und -Tutoren
- Kosten und Nutzen abwägen
Wie kann ich meine Schwächen beim Üben für Einstellungstests gezielt angehen?
- Identifizierung von Schwächen durch Selbsttests und Übungen
- Fokus auf gezieltes Training in diesen Bereichen
- Zusätzliche Ressourcen und Materialien nutzen
- Geduld und kontinuierliche Verbesserung
- Feedback und Unterstützung von anderen Bewerbern suchen
Wie wichtig ist es, während der Vorbereitung auf Einstellungstests Pausen einzulegen?
- Sehr wichtig für effektives Lernen und Stressabbau
- Kurze Pausen während Übungssitzungen
- Regelmäßige freie Tage zur Entspannung und Regeneration
- Aktivitäten zur Ablenkung und Erholung einplanen
- Ausgeglichene Work-Life-Balance