Viele Bewerber bereiten sich wenig zielgerichtet vor: Sie arbeiten Komplettdurchläufe ab, statt gezielt das zu üben, was ihnen schwerfällt. Dieses Testgebiet sammelt alles zum Ablauf eines Einstellungstests, zu den Aufgabentypen und zur Frage, womit Sie in begrenzter Zeit am meisten erreichen.
Zuerst: Was kommt überhaupt auf Sie zu?
Bevor Sie üben, sollten Sie das Verfahren kennen. Das Auswahlverfahren erklärt den Gesamtablauf, gängige Testverfahren die Bausteine, Aufgabentypen im Überblick die einzelnen Aufgabenarten. Ob der Test am Bildschirm oder auf Papier stattfindet, macht einen Unterschied – siehe Einstellungstest online und schriftlicher Einstellungstest.
Üben: Material und Methode
Zum Einstieg eignen sich Beispielaufgaben, Musteraufgaben und der kostenlose Einstellungstest. Wer lieber auf Papier arbeitet, findet unter Einstellungstest zum Ausdrucken die Begründung dafür – sinnvoll ist das vor allem, wenn der Test selbst auf Papier stattfindet. Weitere Wege: Download, Buch, Training, Übungen und kostenlose Angebote. Worauf Sie bei einem Einstellungstest-Trainer achten sollten, steht in einem eigenen Beitrag.
Der Testtag
Die Checkliste geht durch, was Sie mitbringen und vorher klären müssen. Die Testsituation beschreibt, was im Raum passiert und warum viele Bewerber dort mehr Zeit verlieren als nötig.
Wenn die Nerven das Problem sind
Prüfungsangst ist kein Randthema, sondern ein häufiger Grund für Ergebnisse unter dem eigenen Niveau. Panikattacken und Blackouts überwinden beschreibt konkrete Techniken, Konzentrations- und Leistungsfähigkeit steigern die Vorbereitung in den Tagen davor.
Sonderfälle
Nicht jede Ausbildung verlangt einen Test – Ausbildung ohne Einstellungstest ordnet Vor- und Nachteile ein. Einen Überblick über Tests im Ausbildungskontext gibt Ausbildungstest, berufsbezogenes Wissen behandelt Fachwissenstest. Der Sammelbeitrag Einstellungstest Vorbereitung fasst das Wichtigste zusammen.
Eine Reihenfolge, die funktioniert
Verschaffen Sie sich einen Überblick über das Verfahren, machen Sie einen Durchlauf ohne Vorbereitung, und trainieren Sie danach nur die zwei bis drei Gebiete mit den schwächsten Ergebnissen. Das ist unbequemer als das, was Spaß macht – und wirkt deutlich schneller.
Ein Vorbereitungsplan, der funktioniert
Woche 1 – Standort bestimmen. Machen Sie einen kompletten Durchlauf ohne Vorbereitung und unter echter Zeitmessung. Das Ergebnis ist unangenehm und die wichtigste Information überhaupt: Sie wissen danach, welche zwei bis drei Gebiete Ihre schwächsten sind. Ohne diesen Schritt trainieren die meisten Bewerber das, was ihnen ohnehin liegt.
Woche 2 und 3 – gezielt arbeiten. Nehmen Sie sich pro Tag einen Aufgabentyp vor, nicht ein ganzes Testheft. Zwanzig Aufgaben desselben Typs am Stück bringen mehr als hundert gemischte, weil Sie das Muster erkennen. Jede falsche Lösung anschauen, bevor Sie weitermachen.
Woche 4 – unter Bedingungen üben. Jetzt wieder komplette Durchläufe, mit Uhr, ohne Pause, ohne Hilfsmittel. Ziel ist nicht mehr der Lerneffekt, sondern die Gewöhnung an Zeitdruck.
Wenn weniger Zeit bleibt, kürzen Sie Woche 2 und 3, nicht Woche 1. Der Standorttest ist der Schritt mit dem größten Hebel.
Häufige Fehler bei der Vorbereitung
Immer dasselbe üben. Es fühlt sich produktiv an, weil die Ergebnisse steigen – verbessert aber nur, was bereits gut war.
Ohne Zeitmessung arbeiten. Fast alle Testteile sind so konstruiert, dass Zeit der begrenzende Faktor ist. Wer ohne Uhr übt, trainiert eine andere Aufgabe als die im Test.
Am Vorabend noch lernen. Ausreichend Schlaf bringt an diesem Punkt in der Regel mehr als weitere Übung.
Nur schriftlich üben, obwohl der Test online stattfindet. Am Bildschirm liest man langsamer und übersieht mehr – das sollte man vorher kennen.
Häufige Fragen
Wie viel Vorbereitung ist genug? Es gibt keine allgemeingültige Stundenzahl. Ein brauchbares Kriterium: Wenn Sie bei den einmal schwachen Gebieten keine Verbesserung mehr sehen, ist der Punkt erreicht, an dem weitere Übung wenig bringt.
Papier oder Bildschirm? Üben Sie so, wie der Test stattfindet. Bei Unsicherheit fragen Sie beim Arbeitgeber nach – das ist eine völlig normale Frage.
Was tun bei einem Blackout im Test? Aufgabe überspringen, weiteratmen, später zurückkommen. Der häufigste Fehler ist, an der Stelle zu bleiben, an der die Blockade entstanden ist.
Weitere Testgebiete finden Sie in der Übersicht.
Wer hinter diesen Inhalten steht
Ömer Bekar, Gründer von einstellungstest-fragen.de, entwickelt individualisierte Testverfahren für Behörden und Unternehmen und koordiniert das Zusammenspiel von Trainern, Coaches und Fachautoren.
Fachlich geprüft werden die Inhalte von Werner von Rappard – Assessment Center und Führungskräfteentwicklung, Leiter der Vorbereitungskurse in Bremen – und Sebahat Günsch, die im Profiling arbeitet und Bewerber sowie Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst trainiert; sie verantwortet die psychologischen Testteile und das Auswahlgespräch.
Wir sind kein Verlag: Die Aufgaben entstehen aus unserer Arbeit an Testverfahren für Behörden und Unternehmen und bilden Aufgabentypen und Anforderungsniveaus ab – keine Originalfragen. Wie eine Aufgabe entsteht, wer sie prüft und was wir ausdrücklich nicht behaupten, steht auf der Seite Methodik.