Aktualisiert am 28. September 2026 von Ömer Bekar
Fragen zu Persönlichkeitsentscheidungen im Einstellungstest zielen auf Ihre individuellen Eigenschaften und charakterlichen Züge ab. Der Arbeitgeber möchte mehr über Sie als Person erfahren und sich einen Eindruck davon verschaffen, wie Sie ticken. Letztlich geht es darum, wie gut Sie als Mensch zum Unternehmen, dem Job und ins Team passen.
Einstellungstest Persönlichkeitsentscheidungen
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl sind ärgerlich und teuer. Um die bestmöglichen Kandidat/-innen für die freien Stellen zu finden, greifen Unternehmen deshalb auf verschiedene Instrumente zurück. Dazu gehören zum Beispiel Einstellungstests, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center oder Arbeitsproben.
Ihre fachlichen Qualitäten lassen sich anhand Ihrer Zeugnisse und Ihres bisherigen Werdegangs gut nachvollziehen. Bei den persönlichen Eigenschaften ist das deutlich schwerer. Denn Ihre Bewerbungsunterlagen sagen wenig über Ihre menschlichen Qualitäten aus und auch ein Vorstellungsgespräch reicht oft nicht aus, um sicher einzuschätzen, ob und wie gut Sie ins Team passen. Aus diesem Grund setzen viele Unternehmen im Einstellungstest Fragen zu Persönlichkeitsentscheidungen ein. Was es mit diesen personenbezogenen Fragen auf sich hat, erfahren Sie jetzt!
Warum werden Persönlichkeitsentscheidungen im Einstellungstest eingesetzt?
Ein Einstellungstest dient dazu, Ihre Eignung für den angestrebten Beruf festzustellen und zu bewerten. Damit ein möglichst umfassendes Bild entsteht, enthält der Test Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Bereichen. Abgestimmt auf den Beruf gehören dazu unter anderem Deutsch, Mathematik, Allgemein- und Fachwissen, aber auch logisches Denken, Merkfähigkeit, Konzentration oder Kreativität.
Doch die Eignung aus fachlicher Sicht ist nur die eine Seite. Zumal Sie fehlende Kenntnisse und praktische Erfahrungen während der Ausbildung und der Berufstätigkeit nachholen können. Genauso wichtig sind Ihre persönlichen Qualitäten. Wie gut Sie als Mensch für den Job geeignet sind, lässt sich aber schwieriger ermitteln. Deswegen greifen Arbeitgeber auf Persönlichkeitstests zurück. Diese kommen ursprünglich aus der Psychologie.
Durch personenbezogene Fragen lernt der Arbeitgeber Sie näher kennen und gewinnt einen Eindruck davon, wie Sie denken und handeln. Dadurch kann er besser einschätzen, ob Sie den Anforderungen des Berufs gewachsen sind.
Wie werden Persönlichkeitsentscheidungen im Einstellungstest abgefragt?
Während situative Fragen ermitteln, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten würden, beziehen sich personenbezogene Fragen auf Sie als Person. Dazu werden Ihnen verschiedene Aussagen genannt, die Sie für sich einordnen sollen. Die Einordnung nehmen Sie anhand einer Skala vor. Zu jeder Aussage geben Sie also an, inwiefern Sie dieser zustimmen oder diese auf Sie zutrifft.
Eigene Antworten müssen Sie in aller Regel nicht formulieren. Stattdessen kreuzen Sie Ihre Persönlichkeitsentscheidungen im Einstellungstest nur an. Die Skala hat mehrere Abstufungen. Dadurch können Sie einer Aussage komplett oder teilweise zustimmen, die Mitte wählen oder die Aussage anteilig oder ganz ablehnen.
Zur Veranschaulichung ein paar Beispiele aus dem Eignungstest
Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zu? Kreuzen Sie Ihre Einordnung an!
1 = trifft vollständig zu
2 = trifft eher zu
3 = teils, teils
4 = trifft eher nicht zu
5 = trifft überhaupt nicht zu
| In einer großen Runde mit vielen Unbekannten halte ich mich eher zurück. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Mit anderen Leuten als Team zusammenzuarbeiten, motiviert mich. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas sowieso nicht kann, setze ich alles daran, ihn vom Gegenteil zu überzeugen. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Ein freundschaftliches Verhältnis zu meinen Arbeitskollegen ist mir wichtig. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Ich stehe auch dann für meine Ideen und Überzeugungen ein, wenn ich auf Kritik stoße. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Manche Probleme lösen sich von selbst, ohne dass man großartig darüber diskutieren muss. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Wenn ich feststelle, dass mein Plan nicht funktioniert, suche ich nach einer anderen Lösung. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Von einer hektischen oder gereizten Stimmung lasse ich mich nicht anstecken. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Mir ist Beständigkeit wichtiger, als stets neuen Trends zu folgen. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
| Wenn eine Gemeinschaft funktionieren soll, muss sich jeder einbringen. |
1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ |
Wie ordne ich die Aussagen am besten ein?
Viele Bewerber/-innen tun sich mit den Persönlichkeitsentscheidungen im Einstellungstest schwer. Und natürlich ist es verständlich, wenn Sie nicht nur mit Ihrem Wissen und Können glänzen, sondern auch als Person überzeugen wollen. Trotzdem gilt: Ehrlich währt am längsten.
Versuchen Sie nicht, sich als jemand darzustellen, der Sie nicht sind. Es macht auch wenig Sinn, zu analysieren, auf welche Eigenschaft eine Aussage abzielt, und die Antwort entsprechend anzupassen. Dafür dürften Ihnen im Einstellungstest sowohl das psychologische Fachwissen als auch die Zeit fehlen.
Es macht zwar einen eher schlechten Eindruck, wenn Sie zu oft die Extreme wählen. Denn dadurch kann es schnell so wirken, als würden Sie sich über- oder unterschätzen. Aber Sie sollten auch nicht ständig den Mittelwert ankreuzen. Daraus könnte der Arbeitgeber schließen, dass es Ihnen entweder an Entscheidungsfreude fehlt oder Sie sich selbst nicht einschätzen können.
Wie kann ich mich auf die Persönlichkeitsentscheidungen im Einstellungstest vorbereiten?
Für die Wissensfragen im Einstellungstest können Sie lernen und die Aufgaben zum Denkvermögen können Sie gezielt üben. Auch auf die gängigen Fragen im Vorstellungsgespräch können Sie sich gezielt vorbereiten. Bei den Persönlichkeitsentscheidungen ist das etwas anders. Hier können Sie sich keine Antworten zurechtlegen. Denn zum einen wissen Sie vorher nicht, mit welchen Aussagen Sie konfrontiert werden. Und zum anderen fragt der Persönlichkeitstest eben kein Wissen oder Können ab.
Trotzdem können Sie ein paar Vorbereitungen treffen. Dazu gehört, dass Sie sich über die Unternehmenskultur informieren sollten. Aufschluss darüber geben zum Beispiel die Webseite und die Stellenanzeige. Daraus können Sie ableiten, welche Persönlichkeitstypen für den Beruf und im Unternehmen gefragt sind.
Bei Ihrer Selbsteinschätzung können Sie sich an diesen Fragen orientieren:
- Was sind meine größten Stärken und Schwächen?
- Wie kommunikativ bin ich?
- Wie sieht es mit meiner Teamfähigkeit aus? Welche Rolle nehme ich in einer Gruppe ein?
- Kann ich mich durchsetzen und wie ist mein Konkurrenzverhalten?
- Wie gehe ich mit Kritik und Konflikten um?
- Bin ich belastbar und flexibel?
- Was motiviert mich?
Bei den Persönlichkeitsentscheidungen im Einstellungstest geht es um Eigenschaften wie Teamgeist, Konfliktfähigkeit, Flexibilität oder Motivation. Die Fähigkeit, sich selbst gut und realistisch einschätzen zu können, wird Ihnen aber natürlich auch im Vorstellungsgespräch und im Beruf zugutekommen.
Sehen Sie den Persönlichkeitstest als Chance!
Ihre Persönlichkeit ist die Summe aus individuellen Merkmalen und Eigenschaften. Sie sind, wie Sie sind, und können das, was Sie als Mensch ausmacht, einbringen. Niemandem ist damit geholfen, wenn Sie sich verbiegen und gegen Ihre Werte agieren, nur um einen Job zu bekommen.
Selbst wenn Sie keine Zusage bekommen, hat das nichts mit einer Wertung Ihres Charakters zu tun. In einem Arbeitsumfeld, das nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt, wären Sie auf lange Sicht vermutlich sowieso nicht glücklich geworden.
Alle Themen dazu im Überblick: Einstellungstest vorbereiten – Ablauf, Aufgabentypen und Training