Allgemeinwissen ist ein Testteil, den man nicht in einer Woche aufholen kann – und zugleich einer, bei dem sich gezieltes Lernen lohnt. Denn die gestellten Fragen sind weniger beliebig, als sie wirken: Sie kreisen um Politik, Geschichte, Geografie und Wirtschaft, und im öffentlichen Dienst um das Gemeinwesen, in dem Sie arbeiten werden.
Politik und Gemeinwesen
Politik ist der wichtigste Block, besonders bei Behörden: Staatsaufbau, Grundgesetz, Gewaltenteilung, Wahlsystem, europäische Institutionen. Ein zweiter Beitrag vertieft politische Bildung im Einstellungstest.
Geschichte und Geografie
Geschichte konzentriert sich auf deutsche und europäische Zusammenhänge des 20. Jahrhunderts. Erdkunde fragt Bundesländer, Hauptstädte, Flüsse und Gebirge ab. Bei kommunalen Arbeitgebern kommt Heimat- und Landeskunde hinzu – also Wissen über die Stadt oder Region, bei der Sie sich bewerben. Dieser Teil wird oft unterschätzt und ist zugleich gut vorzubereiten.
Wirtschaft
Wirtschaft deckt Grundbegriffe ab: Angebot und Nachfrage, Wirtschaftskreislauf, Unternehmensformen, aktuelle wirtschaftliche Kennzahlen auf Alltagsniveau.
Sprache trifft Wissen
Abkürzungen stehen zwischen Sprach- und Wissensteil – von Behördenkürzeln bis zu internationalen Organisationen.
Wie Sie Allgemeinwissen aufbauen
Allgemeinwissen verbessern und Allgemeinbildungstest zeigen den Stand, Allgemeinwissenstest gibt den Überblick. Der wirksamste Weg ist unspektakulär: täglich Nachrichten lesen und beim Lernen bei der Region anfangen, bei der Sie sich bewerben.
Welche Themen wirklich gefragt werden
Allgemeinwissen wirkt uferlos, ist es in Einstellungstests aber nicht. Die Fragen wiederholen sich in ihren Schwerpunkten, und wer diese kennt, lernt gezielter:
Staat und Politik: Verfassungsorgane und ihre Aufgaben, Gewaltenteilung, Wahlrecht und Wahlsystem, Bundesländer und ihre Hauptstädte, Grundrechte, Aufbau der EU.
Geschichte: Schwerpunkt deutsches 20. Jahrhundert – Weimarer Republik, Nationalsozialismus, Teilung und Wiedervereinigung, europäische Einigung.
Geografie: Flüsse, Gebirge, Nachbarstaaten, Hauptstädte Europas, grundlegende Klimazonen.
Wirtschaft: Angebot und Nachfrage, Inflation, Unternehmensformen, Wirtschaftskreislauf, Arbeitsmarkt.
Naturwissenschaft und Technik: Grundbegriffe auf Schulniveau, häufiger in technischen Berufen.
Aktuelles: Was in den Monaten vor dem Test in den Nachrichten war – bei Behörden regelmäßig Teil des Gesprächs.
Der unterschätzte Teil: Landeskunde
Bei kommunalen und Landesbehörden wird häufig regionales Wissen abgefragt: Wer regiert das Bundesland, wie heißt der Oberbürgermeister, welche Wappen, Flüsse und Sehenswürdigkeiten gehören zur Stadt. Das ist der am leichtesten vorzubereitende Teil des gesamten Tests – und einer, den viele Bewerber auslassen. Eine Stunde auf der Website der Stadt oder des Landes reicht oft aus.
Wie Sie in vier Wochen aufholen
Täglich zwanzig Minuten Nachrichten, dazu ein festes Thema pro Woche: erst Staatsaufbau, dann Landeskunde der Region, dann Geschichte, dann Wirtschaft. Wer stattdessen wahllos Quizfragen löst, merkt sich wenig, weil die Fakten in keinem Zusammenhang stehen. Zusammenhänge merkt man sich, Einzelfakten selten.
Häufige Fragen
Wie viel Allgemeinwissen wird verlangt? Solides Schulniveau plus regionale Kenntnisse. Spezialwissen wird nicht erwartet.
Muss ich Tagespolitik kennen? Bei Behörden ja, zumindest in Grundzügen – besonders im Auswahlgespräch.
Lohnt sich ein Quiz-App-Training? Als Ergänzung ja, als Hauptmethode nein. Der Aufbau von Zusammenhängen bleibt wirksamer.
Warum Allgemeinwissen im öffentlichen Dienst mehr zählt
Bei Behörden ist Allgemeinwissen kein Schönheitsfehler im Testbogen, sondern Teil der Berufsanforderung: Wer im Staatsdienst arbeitet, soll wissen, wie dieser Staat funktioniert. Deshalb wiegt der Block dort oft schwerer als in der Wirtschaft, und deshalb taucht er nach dem schriftlichen Teil häufig noch einmal im Auswahlgespräch auf – dann in offener Form. Wer sich auf beides vorbereitet, hat den doppelten Ertrag von derselben Lernzeit.
Womit Sie anfangen sollten
Mit dem Staatsaufbau und mit der Region Ihres Arbeitgebers. Diese beiden Blöcke decken einen großen Teil der Fragen ab und sind in wenigen Stunden zu erarbeiten.
Im Auswahlgespräch
Anders als im schriftlichen Teil werden Wissensfragen im Gespräch selten als Abfrage gestellt, sondern eingebettet: Warum wollen Sie ausgerechnet zu dieser Behörde, was wissen Sie über ihre Aufgaben, welches Thema aus den Nachrichten beschäftigt Sie gerade. Wer hier nichts zu sagen hat, wirkt uninformiert – unabhängig vom Punktwert im schriftlichen Teil. Es lohnt sich deshalb, vor dem Termin die Website des Arbeitgebers zu lesen und sich zwei aktuelle Themen zurechtzulegen, zu denen man eine begründete Meinung vertreten kann.
Weitere Testgebiete finden Sie in der Übersicht.
Wer hinter diesen Inhalten steht
Ömer Bekar, Gründer von einstellungstest-fragen.de, entwickelt individualisierte Testverfahren für Behörden und Unternehmen und koordiniert das Zusammenspiel von Trainern, Coaches und Fachautoren.
Fachlich geprüft werden die Inhalte von Werner von Rappard – Assessment Center und Führungskräfteentwicklung, Leiter der Vorbereitungskurse in Bremen – und Sebahat Günsch, die im Profiling arbeitet und Bewerber sowie Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst trainiert; sie verantwortet die psychologischen Testteile und das Auswahlgespräch.
Wir sind kein Verlag: Die Aufgaben entstehen aus unserer Arbeit an Testverfahren für Behörden und Unternehmen und bilden Aufgabentypen und Anforderungsniveaus ab – keine Originalfragen. Wie eine Aufgabe entsteht, wer sie prüft und was wir ausdrücklich nicht behaupten, steht auf der Seite Methodik.