Diverse Einstellungstests
Diverse Einstellungstests
Selbstverständlich gibt es noch diverse Einstellungstests, die meist während eines Einstellungstags laufen, ohne dass die Bewerber das mitbekommen. Abgesehen vom Einstellungstest, der schriftlich oder mündlich absolviert wird, führen die meisten Unternehmen einen weiteren Aufnahmetest im Hintergrund durch: den Einstellungstest, der sich um die sogenannten Soft Skills kümmert.
Hinweis: Soft Skills bedeutet so viel wie „sanfte Fähigkeiten“. Hiermit sind verschiedene Fähigkeiten aus den Bereichen soziale und methodische Kompetenz sowie emotionale Intelligenz gemeint.
Bereits aus dem Verhalten anderen Bewerbern gegenüber kann man einige Rückschlüsse auf die Soft Skills jedes einzelnen Bewerbers ziehen. So ist zum Beispiel die Teamfähigkeit ebenso erkennbar wie beispielsweise die interkulturelle Kompetenz, die sich aus dem Verhalten gegenüber ausländischen Mitbewerbern ergibt. Doch auch während ein schriftlicher Einstellungstest durchgeführt wird, können viele Rückschlüsse auf die Soft Skills gezogen werden.
Tipp: Die schriftliche Bearbeitung eines Wissenstests oder eine praktische Aufgabe ermöglicht das Erkennen der Arbeitsweise und der Arbeitsplanung. Beides sind Fähigkeiten aus dem Bereich der methodischen Kompetenz.
Die Assessment-Center, die zu jedem Testtag dazugehören, bringen weitere Ergebnisse für diverse Einstellungstests. In der Gruppendiskussion beispielsweise erfahren die Tester viel über die rhetorischen Fähigkeiten, über das Zeitmanagement (wie gut stellt sich der Bewerber in 5 Min. vor) und über die Kreativität. Bei Teamarbeiten ist dann auch die Bewertung der Teamfähigkeit und der Arbeitstechniken möglich.
Wichtig: Auch wenn gerade kein schriftlicher Test durchgeführt wird, sollte man nicht vergessen, dass man in anderen Kompetenzen getestet wird, die für das Arbeitsleben und die Anforderungen im Beruf sehr wichtig sind.
Soft Skills hat jeder Mensch in unterschiedlichem Umfang. Es gibt Menschen, die sehr flexibel und teamorientiert sind, aber dafür eine Arbeit nicht gut strukturieren können. Einige Bewerber können besonders gut analytisch denken, aber weniger gut kreativ arbeiten. Kein Bewerber wird es schaffen, in jedem Bereich der Soft Skills zu überzeugen. Doch da für jeden Beruf andere Soft Skills notwendig sind, wird man sich wahrscheinlich schon genau den Beruf ausgesucht haben, in dem man sich und seine Kompetenzen am ehesten wiederfindet.