Einstellungstest Beobachten: Visuelles Denken

Die Beobachtungsgabe ist Teil des visuellen Denkvermögens.

Ein Einstellungstest soll Ihre Kenntnisse, Fertigkeiten und Interessen aufzeigen, Ihre Stärken feststellen und Ihre Schwächen ans Licht bringen. Dieses umfangreiche Bild soll dem Arbeitgeber dabei helfen, Ihre fachliche und persönliche Eignung für den angestrebten Beruf einzuschätzen. Um zu diesem Ergebnis zu kommen, enthält einen Eignungstest Fragen aus verschiedenen Bereichen. Und einige Aufgaben im Einstellungstest prüfen, wie gut Sie beobachten können.

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Weil ein Einstellungstest bewerten soll, ob Sie für den jeweiligen Beruf geeignet sind, wird er auch als Eignungstest bezeichnet. Berufliche Eignung heißt aber nicht, dass der Test spezifisches Fachwissen abfragt. Viele solcher Inhalte können Sie als Bewerber/-in noch gar nicht wissen. Der Einstellungstest konzentriert sich in erster Linie auf grundlegende Kompetenzen und wesentliche Anforderungen.

Weil es also gewissermaßen um die Basics geht, die im Beruf gefragt sind, gehören Deutsch, Mathematik und Allgemeinwissen zu den typischen Inhalten. Außerdem prüft der Test das logische Denkvermögen, die Konzentration und die Merkfähigkeit. Dazu können ein paar Aufgaben kommen, die auf Ihre Beobachtungsgabe abzielen.

Wieso testet der Einstellungstest die Fähigkeit, zu beobachten?

Im Berufsalltag fallen viele unterschiedliche Tätigkeiten an. Manche davon sind Routineaufgaben, andere Aufträge stellen Sie vor neue Herausforderungen oder erfordern individuelle Lösungen. Sie erhalten Anweisungen, tauschen sich mit Kollegen aus und beraten Kunden. Zudem fällt Papierkram an.

Bei allen diesen Arbeiten müssen Sie sich einen Überblick über die Situation verschaffen und verschiedene Informationen erfassen. Gleichzeitig sollten Sie Muster erkennen, Zusammenhänge herstellen und logisch richtige Schlüsse ziehen können.

Aufgaben zum Beobachten im Einstellungstest setzen an dieser Stelle an. Die Testfragen überprüfen Ihr visuelles Denkvermögen. Allerdings geht es nicht nur darum, Inhalte zu visualisieren. Auch das logische und abstrakte Denken, das Konzentrationsvermögen und die Merkfähigkeit spielen eine Rolle.

Welche Aufgaben zum Beobachten enthält ein Einstellungstest?

Einen einheitlichen Einstellungstest, den alle Arbeitgeber verwenden, gibt es nicht. Stattdessen setzt jedes Unternehmen sein eigenes Auswahlverfahren ein. Deshalb unterscheiden sich die Tests im Umfang, im Ablauf und in den inhaltlichen Schwerpunkten voneinander.

Doch ähnlich wie bei Vorstellungsgesprächen bestimmte Fragen üblich sind, gibt es auch in Einstellungstests typische Aufgabenarten. Um festzustellen, wie gut Sie beobachten und Inhalte visuell erfassen können, sind vor allem diese Aufgaben gängig:

Fehler finden

Bei dieser Aufgabenart sehen Sie eine Reihe mit Figuren oder Symbolen. Auf den ersten Blick sehen die Figuren alle gleich aus. Tatsächlich unterscheidet sich aber ein Symbol von den anderen. Möglich ist zum Beispiel, dass irgendwo eine Linie fehlt, ein Detail verschoben ist oder ein kleines Element hinzugefügt wurde. Ihre Aufgabe ist, die Figuren genau zu betrachten und die Figur zu finden, die sich von den anderen unterscheidet.

Zum besseren Verständnis ein Beispiel

Welche Figur stimmt nicht mit den anderen überein?

 

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Lösung: b

Erklärung: Figur b weist einen Unterschied auf. Bei dieser Figur ist der oberste Punkt auf dem rechten Flügel nach oben verschoben.

Eine Abwandlung dieser Aufgabenart ist, dass anstelle von Figurenreihen zwei Bilder nebeneinander eingeblendet werden. Das linke Bild ist das Original, während im rechten Bild mehrere Fehler versteckt sind, die Sie erkennen sollen. Es ist also ein klassisches Fehlersuchbild, wie Sie es vielleicht aus Zeitungen und Zeitschriften kennen.

Bildausschnitte erkennen

Ein anderer Aufgabentyp zeigt Ihnen eine Grafik und mehrere Bildausschnitte. Sie sollen die Bildausschnitte betrachten und dann entscheiden, welcher Ausschnitt tatsächlich aus der Grafik ist. Andersherum ist auch möglich, dass Sie den Bildausschnitt identifizieren sollen, der nicht in der Grafik vorkommt.

Zur Veranschaulichung wieder ein Beispiel

Bildinhalte wiedergeben

Fotos und andere Bilder sind ebenfalls ein beliebter Test für Ihre Beobachtungsgabe. Dabei wird einen kurzen Moment lang ein Bild eingeblendet, das eine alltägliche Szene zeigt. Anschließend sollen Sie eine Frage zu dem Foto beantworten. In aller Regel bezieht sich die Frage auf ein kleines Detail, so zum Beispiel, welche Farbe ein bestimmter Gegenstand hatte, in welcher Anzahl etwas vorhanden war oder was irgendwo stand.

Wie kann ich mich auf die Aufgaben zum Beobachten im Einstellungstest vorbereiten?

Aufgaben im Einstellungstest, die sich auf das visuelle Denken beziehen, zählen zu den sogenannten sprachfreien Intelligenztests. Es kommt dabei nicht auf Ihre sprachlichen Fähigkeiten, Ihr rechnerisches Können oder Ihr Wissen an. Stattdessen zielen die Testfragen auf kognitive Fähigkeiten wie Wahrnehmung, Beobachtungsgabe und Konzentration ab. Gerade diese Fähigkeiten können Sie durch ein gezieltes Training aber spürbar verbessern.

Üben Sie mit Beispielaufgaben.

Die effektivste Vorbereitung ist das Lösen von Beispielaufgaben. Durch Fragen, die so auch im Einstellungstest vorkommen, machen Sie sich mit den verschiedenen Aufgabentypen vertraut. Sie lernen die verschiedenen Aufgabenarten kennen und entwickeln ein Gespür dafür, worauf es ankommt. So können Sie sich eine Vorgehensweise aneignen, die Sie am besten zur Lösung führt.

Natürlich werden Ihnen andere Figuren oder Fotos begegnen als bei der Vorbereitung. Aber das macht nichts. Denn anders als bei reinen Wissensfragen geht es bei Aufgaben aus Bereichen wie Logik, Konzentration oder Merkfähigkeit nicht darum, Inhalte auswendig zu lernen. Das Ziel ist vielmehr, dass Sie das Prinzip hinter den Aufgaben verstehen.

Anfangs werden Sie vermutlich etwas länger brauchen, um Unterschiede festzustellen oder Fehler zu finden. Aber durch das Üben werden Sie immer schneller. In der Prüfungssituation spart Ihnen das einerseits Zeit und gibt Ihnen andererseits die Sicherheit, dass Sie solche Aufgaben drauf haben. Testmodule mit passenden Übungsaufgaben finden Sie auf unserer Webseite.

Lösen Sie Rätsel.

Eine unterhaltsame Abwechslung bieten Rätsel mit Fehlersuchbildern und Wimmelbildspiele. Während es bei Wimmelbildern darum geht, möglichst schnell Objekte zu finden, suchen Sie in Fehlersuchbildern nach Unterschieden. Bei den Aufgaben im Einstellungstest, bei denen Sie visuelle Inhalte beobachten und auswerten, machen Sie letztlich nichts anderes. Deshalb eignen sich solche Rätsel sehr gut für die Vorbereitung auf den Eignungstest.