Obwohl er Intelligenztest heißt, geht es beim Test im Auswahlverfahren nicht um Ihren IQ.
Viele Unternehmen, Behörden und andere Arbeitgeber setzen einen Intelligenztest ein, um die Berufseignung zu überprüfen. Der Test findet meist am Computer statt und beinhaltet Fragen und Aufgaben aus unterschiedlichen Themenbereichen. Dadurch liefert er nicht nur ein umfangreiches Bild von Ihren Kenntnissen und Fertigkeiten, sondern ermöglicht auch eine gute Einschätzung Ihrer persönlichen Eignung für den angestrebten Beruf.
Intelligenztest
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Jeder Arbeitgeber entscheidet selbst, wie er Bewerber/-innen auswählt. Während es ein kleiner Handwerksbetrieb oft bei einem Vorstellungsgespräch belassen wird, setzen große Unternehmen, Behörden und Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein mehrstufiges Auswahlverfahren ein. Dieses schließt einen schriftlichen Einstellungstest ein.
Der Einstellungstest ist eine Art Intelligenztest und bildet üblicherweise die erste Station im Auswahlverfahren. Nur wenn Sie den Test mit ausreichend guten Leistungen bestehen, geht es für Sie mit den anderen Abschnitten weiter. Dazu können neben dem obligatorischen Vorstellungsgespräch zum Beispiel ein Assessment-Center, eine ärztliche Untersuchung oder ein Sporttest gehören.
Warum wird ein Intelligenztest als Einstellungstest eingesetzt?
Strenggenommen ist der Computertest, der als Einstellungstest angewendet wird, kein Intelligenztest, sondern ein Intelligenzstrukturtest. Denn der Test zielt nicht darauf ab, zu messen, wie intelligent Sie sind. Es geht also nicht darum, Ihren Intelligenzquotienten (IQ) zu bestimmen.
Stattdessen soll der Intelligenztest Ihre berufliche Eignung ermitteln. Er soll überprüfen, ob Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten mitbringen, die Sie für eine erfolgreiche Ausbildung und Tätigkeit im angestrebten Beruf brauchen. Dazu enthält der Test Fragen, Aufgaben und Übungen aus verschiedenen Bereichen. Doch obwohl es um die berufliche Eignung geht, fragt der Intelligenztest kein berufsspezifisches Fachwissen ab. Er überprüft vielmehr allgemeine Grundlagen.
Dabei gehört der Intelligenz- oder Intelligenzstrukturtest in die Gruppe der Leistungstests und misst ihre kognitive Leistungsfähigkeit. Ihr Ergebnis wird anschließend mit den Ergebnissen Ihrer Mitbewerber/-innen verglichen.
Ein hochwertiger Intelligenztest, der auf wissenschaftlichen Standards basiert, erlaubt zuverlässige Aussagen darüber, wie gut Sie bestimmte Aufgaben lösen können. Daraus wiederum lässt sich Ihre berufliche Eignung ableiten. Möchten Sie zum Beispiel im Bereich Konstruktion tätig werden, haben aber Schwierigkeiten damit, Figuren zu erkennen und räumlich zu denken, dürften Sie im Beruf schnell an Ihre Grenzen stoßen. Damit genau das nicht passiert, ermittelt der Intelligenztest im Auswahlverfahren Ihre grundsätzliche Eignung für den Beruf.
Welche Inhalte hat der Intelligenztest im Auswahlverfahren?
So etwas wie einen einheitlichen Einstellungstest gibt es nicht. Je nach Arbeitgeber, Branche und Beruf unterscheiden sich die Tests im Ablauf und den Inhalten etwas voneinander. In sehr vielen Fällen orientiert sich der Intelligenztest aber am Intelligenz-Struktur-Test 2000R, kurz I-S-T 2000R.
Der I-S-T 2000R ist ein mehrdimensionaler Intelligenztest, der erstmals in den 1960er-Jahren entwickelt und seitdem mehrfach überarbeitet und erweitert wurde. Er besteht aus einem Grundmodul mit neun verschiedenen Aufgabengruppen, einem Testmodul mit Merkaufgaben und einem Wissenstest. Dieser modulare Aufbau macht es möglich, dass Arbeitgeber die einzelnen Aufgabengruppen so zusammenstellen können, dass der Intelligenztest die Fertigkeiten prüft, die für ihr Auswahlverfahren relevant sind.
Das Grundmodul
Das Grundmodul umfasst neun Aufgabengruppen, die die verbale, die numerische und die figural-räumliche Intelligenz testen. Als übergeordnetes Thema geht es um Ihre Fähigkeit, schlussfolgernd zu denken. Jeder Aufgabenblock enthält 20 Fragen, die Bearbeitung dauert ungefähr 80 Minuten. Dabei gestalten sich die einzelnen Aufgabengruppen so:
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- Satzergänzung: Bei diesen Aufgaben füllen Sie entweder Lückentexte auf oder führen einen vorgegebenen Satz zu Ende.
- Analogien: Hier geht es darum, Beziehungen zwischen Wortpaaren zu erkennen und die Wortpaare in ein logisch richtiges Verhältnis zueinander zu setzen.
- Gemeinsamkeiten: In Wortgruppen sollen Sie die Begriffe bestimmen, die zusammengehören.
- Rechenaufgaben: Um Ihre numerischen Fähigkeiten und Ihr Zahlenverständnis zu testen, lösen Sie Rechenaufgaben mithilfe der Grundrechenarten.
- Zahlenreihen: Bei den Zahlenreihen sehen Sie eine Reihe aus Ziffern, die nach einer bestimmten Regel aufgebaut ist. Sie müssen diese Regel erkennen und die Zahlenreihe anschließend fortsetzen.
- Rechenzeichen: Bei diesen Aufgaben sehen Sie mathematische Gleichungen ohne Rechenoperatoren. Die fehlenden Operatoren (+, -, : und x) sollen Sie einsetzen.
- Figurenauswahl: Für diese Aufgaben sind zum Beispiel Einzelteile abgebildet und Sie sollen bestimmen, welche Grundform daraus gebildet werden kann.
- Würfelaufgaben: Hier sind Würfel aus verschiedenen Perspektiven dargestellt, die Sie erkennen, zuordnen oder gedanklich drehen sollen.
- Matrizen: Matrizen sind Felder mit Figuren oder Symbolen, die auf einem bestimmten Schema basieren. Ein Kästchen ist leer und Sie sollen herausfinden, welche Figur in dieses Kästchen gehört.
Beispielaufgaben zum besseren Verständnis
Originalaufgaben aus dem genormten Intelligenztest dürfen aus rechtlichen Gründen nicht veröffentlicht werden. Das macht aber nichts. Denn auch Arbeitgeber wandeln die Aufgaben in ihren Einstellungstests regelmäßig ab. Damit Sie sich die Testfragen besser vorstellen können, zeigen wir Ihnen ein paar Beispiele, die an den Intelligenztest angelehnt sind.
Wie geht dieser Satz zu Ende?
Konrad Adenauer war der erste … Deutschlands. (Antwort: Bundeskanzler)
a) … Bundespräsident …
b) … Bundesratsvorsitzende …
c) … Bundeskanzler …
d) … Nobelpreisträger …
Lösung: c
Vervollständigen Sie die Wortgleichung!
Shampoo : Haare = Spülmittel : ?
a) Spülung
b) Wäsche
c) Spülmaschine
d) Geschirr
Lösung: d
Erklärung: Mit Shampoo waschen Sie Ihre Haare, während Sie Spülmittel nutzen, um Geschirr zu säubern.
Welcher Begriff passt nicht in die Gruppe?
Hund – Rind – Schwein – Huhn – Pferd – Katze
Lösung: Huhn
Erklärung: Hunde, Rinder, Schweine, Pferde und Katzen sind Säugetiere, die zudem vier Beine haben. Hühner hingegen zählen zu den Vögeln und haben nur zwei Beine.
Welcher Dezimalzahl entspricht ¼?
a) 0,2
b) 0,25
c) 0,4
d) 0,5
Lösung: b
Wie geht die Zahlenreihe weiter?
200 – 11 – 200 – 33 – 200 – 55 – 200 – 77 – 200 – ?
a) 99
b) 66
c) 200
d) 88
Lösung: a
Erklärung: In dieser Zahlenreihe sind immer im Wechsel die Zahl 200 und eine andere Ziffer angeordnet. Diese andere Ziffer vergrößert sich jeweils um 22. Daher muss die nächste Zahl in der Reihe die 77 + 22 = 99 sein.
Die Merkaufgaben
Dieser Abschnitt macht den kleinsten Anteil vom Intelligenztest aus. Er gliedert sich in zwei Aufgabengruppen mit je 20 Aufgaben.
Die erste Aufgabengruppe prüft die verbale Merkfähigkeit. Dazu müssen Sie sich zum Beispiel einzelne Buchstaben, Wörter, ganze Sätze, Daten wie Namen und Telefonnummern oder Inhalte aus einem Text einprägen und wiedergeben.
Bei der zweiten Aufgabengruppe geht es um die figurale Merkfähigkeit. Hier werden Ihnen Grafiken mit Figuren, Formen und Symbolen oder auch Fotos gezeigt. Nach einer gewissen Einprägezeit müssen Sie wiedergeben, was Sie sich gemerkt haben.
Der Wissenstest
Das dritte und letzte Testmodul ist der Wissenstest. Er umfasst 84 Aufgaben zum verbalen, numerischen und figuralen Wissen. Das Beantworten der Testfragen nimmt ungefähr 40 Minuten in Anspruch.
Dieser Testabschnitt befasst sich in erster Linie mit Allgemeinwissen. Die Bandbreite an Themen kann aber sehr groß sein. Die möglichen Wissensgebiete reichen von Politik, Staat und Wirtschaft über Mathematik, Erdkunde und den Naturwissenschaften bis hin zu Geschichte, Kunst und Kultur.
Bereiten Sie sich mit Übungsaufgaben auf den Intelligenztest vor!
Wie umfangreich ein Einstellungstest ausfällt, ist je nach Arbeitgeber verschieden. So ist gut möglich, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, zum Beispiel die Merkaufgaben komplett weglässt und Sie stattdessen ein Diktat schreiben. Trotzdem sind die Aufgabenarten aus dem I-S-T 2000R eine gute Orientierungshilfe für Ihre Vorbereitung.
Um zu üben, sollten Sie Aufgaben durcharbeiten, wie sie in Einstellungstests typisch sind. Auf diese Weise lernen Sie die verschiedenen Aufgabengruppen kennen und bekommen einen Eindruck davon, was Sie erwartet. Nebenbei frischen Sie Ihr vorhandenes Wissen auf und eignen sich neue Kenntnisse an. Üben Sie mit einem zeitlichen Limit, machen Sie sich außerdem mit Zeitdruck vertraut, der beim Test herrscht. Trainingsmodule für eine optimale Vorbereitung auf den Intelligenztest im Auswahlverfahren haben wir für Sie zusammengestellt!
Das Einstellungstest-Übungsmodul bietet eine umfassende Vorbereitung auf Einstellungstests für verschiedene Berufe. Es beinhaltet Übungen zu
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