Im Berufsalltag müssen Sie sich oft viele Dinge merken.
Damit der Arbeitgeber Ihre fachliche und persönliche Eignung für den Beruf beurteilen kann, enthält ein Einstellungstest Aufgaben aus verschiedenen Bereichen. Deutsch, Mathematik und Allgemeinwissen gehören genauso dazu wie logisches Denken oder Konzentrationsvermögen. Außerdem können Ihnen Fragen begegnen, die ein Gedächtnistest sind und Ihre Merkfähigkeit prüfen.
Gedächtnistest
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Im Tagesgeschäft haben Sie oft nicht die Zeit, um sich in aller Ruhe einen Überblick zu verschaffen. Stattdessen müssen Sie die relevanten Informationen für eine Aufgabe schnell erfassen und miteinander verknüpfen, um die weiteren Vorgänge umzusetzen. Auch wenn es hektisch zugeht oder sich andersherum um einfache Routineaufgaben handelt, dürfen Sie dabei nichts übersehen.
Gleichzeitig ist wichtig, dass Sie sich die wichtigsten Daten und Inhalte merken und später abrufen können. Denn wenn Sie jedes Mal ganz von vorne beginnen, erst alle Informationen zusammensuchen und nachlesen oder ständig nachfragen müssen, kommen Sie mit Ihren Arbeiten kaum vorwärts. Ob und wie gut Ihr Erinnerungsvermögen funktioniert, prüft der Einstellungstest durch ein paar Aufgaben zur Merkfähigkeit.
Aber wie sehen solche Aufgaben aus? Und wie können Sie sich auf den Gedächtnistest vorbereiten? Das und mehr erfahren Sie jetzt!
Welche Testaufgaben werden als Gedächtnistest eingesetzt?
Wie umfangreich ein Einstellungstest Ihre Merkfähigkeit prüft, ist unterschiedlich. In manchen Eignungstests kommen nur sehr wenige Fragen aus dieser Kategorie vor, während andere Testverfahren das Erinnerungsvermögen ausgiebiger testen. So oder so sind aber diese Aufgabenarten als Gedächtnistest üblich:
Wörter, Zahlen oder Figuren merken
Bei diesem Aufgabentyp ist Ihr Kurzzeitgedächtnis gefordert. Ausgangspunkt ist eine Liste, die Wörter, Zahlen oder beides enthält. Innerhalb eines bestimmten Zeitfensters sollen Sie sich diese Liste einprägen.
Die eigentliche Aufgabe besteht anschließend darin, dass Sie die Wörter oder Zahlen, die Sie sich gemerkt haben, aufzählen oder in einer deutlich längeren Liste wiederfinden. Eine andere Möglichkeit ist, dass Ihnen Fragen zu der Liste gestellt werden.
In einer abgewandelten Form wird keine Liste vorgegeben, sondern immer nur ein einzelnes Wort oder eine Zahl eingeblendet. Zunächst sind die Abstände recht groß, sodass Sie genug Zeit haben, um die vorhergehenden Daten gedanklich zu wiederholen. Im weiteren Verlauf werden die Abstände, in denen neue Inhalte erscheinen, aber immer kürzer. Nachdem alle Wörter und/oder Zahlen angezeigt wurden, müssen Sie die Inhalte in der gefragten Form wiedergeben.
Anstelle von Wörtern oder Zahlen, können die Aufgaben auch mit Figuren arbeiten. Typisch hier ist, dass Sie ein Feld sehen, in dem verschiedene Symbole angeordnet sind. Meist handelt es sich um einfache geometrische Formen, die oft zusätzlich mit Zahlen oder Buchstaben gekennzeichnet sind. Nachdem Sie etwas Zeit hatten, um sich das Feld einzuprägen, sollen Sie zum Beispiel fehlende Figuren einfügen, deren Position angeben oder Figuren und Kennzeichnungen richtig zuordnen.
Ein Beispiel
Prägen Sie sich die folgende Tabelle gut ein. Dafür haben Sie drei Minuten Zeit. Beantworten Sie anschließend die Fragen!
| Sascha | Rind | Kohlrabi | Auto | Paragliding |
| Melanie | Huhn | Karotten | Fahrrad | Reiten |
| Renate | Ente | Tomaten | Motorrad | Lesen |
| Florian | Schwein | Kartoffeln | Flugzeug | Fußball |
| Felix | Katze | Lauch | Motorboot | Angeln |
- Wie viele Gemüsesorten mit dem Anfangsbuchstaben „K“ waren enthalten?
- Wie lauteten die beiden Frauennamen?
- Welches Tier stand in der obersten Zeile?
- Welches Hobby wurde als letztes genannt?
- Wie viele Fahrzeuge begannen mit dem Buchstaben „M“?
Lösungen:
- 3, nämlich Kohlrabi, Karotten und Kartoffeln
- Melanie und Renate
- Rind
- Angeln
- 2, Motorrad und Motorboot
Steckbriefe einprägen
Als Gedächtnistest kommen oft auch Übungen vor, bei denen Sie sich Steckbriefe von mehreren Personen merken sollen. Ein Steckbrief beinhaltet meist ein Foto der Person sowie Angaben wie den Namen, das Geburtsdatum, den Wohnort, den Familienstand, den Beruf und die Hobbys.
Oft sind die Steckbriefe tabellenartig aufgebaut und enthalten nur Stichworte. Manchmal handelt es sich aber auch um ausformulierte Lebensläufe oder um eine Mischung aus Daten in Stichworten und ausformulierten Beschreibungen.
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Sie haben einige Minuten lang Zeit, um sich die Daten durchzulesen und einzuprägen. Anschließend beantworten Sie Fragen zu den Personen.
Fotos oder Stadtpläne abspeichern
Bei dieser Aufgabenart wird ein Foto eingeblendet, das alltägliche Szenen oder Gegenstände zeigt. Dieses Fotos müssen Sie sich genau anschauen und gut einprägen. Danach werden Fragen gestellt, die sich überwiegend auf kleine Details beziehen.
Der sogenannte Stadtplan-Test basiert auf einem ähnlichen Prinzip. Anstelle eines Fotos sehen Sie hier aber einen fiktiven Stadtplan. Er enthält Straßennamen und Gebäude. Für die Aufgabe wird entweder ein leerer Stadtplan eingeblendet, den Sie beschriften sollen. Oder Ihnen werden Fragen gestellt, zum Beispiel in welcher Straße sich ein bestimmtes Gebäude befindet.
Texte erfassen
Gängig im Einstellungstest sind auch Aufgaben mit Texten. Der Text kann zum Beispiel ein Zeitungsartikel, ein Bericht, eine Anleitung oder eine fiktive Kurzgeschichte sein. Thematisch hängt der Text oft mit dem Beruf zusammen.
Sie haben ein paar Minuten Zeit, um den Text aufmerksam zu lesen und sich die Details zu merken. Danach beantworten Sie Fragen zu dem Text. Dabei können die Fragen als offene Fragen gestellt werden, bei denen Sie die Antwort selbst formulieren müssen. Kurze Stichworte reichen dabei aber in aller Regel aus. Die Alternative sind Auswahlfragen, bei denen Sie die Antwort aus vorgegebenen Lösungsvorschlägen auswählen. Daneben ist möglich, dass eine Aussage genannt wird und Sie entscheiden sollen, ob diese Aussage so im Text stand oder nicht.
Ist der Gedächtnistest schwierig?
Die Aufgaben, die als Gedächtnistest vorkommen, sind eigentlich nicht besonders schwer. Denn die Aufgabenstellung ist eindeutig und Sie müssen weder vorhandenes Wissen abrufen noch versteckte Muster durchschauen.
Die große Herausforderung ist aber das Einprägen der Inhalte. Oft haben Sie nur wenig Zeit, um alle Details zu erfassen und sich die Inhalte zu merken. Letztlich geht es also darum, auf die Schnelle auswendig zu lernen. Dafür müssen Sie sich gut konzentrieren und fokussieren.
In manchen Testverfahren kommt noch eine zusätzliche Herausforderung dazu. Nach Ablauf der Zeit, die Sie zum Einprägen der Inhalte haben, werden dann nicht die Fragen gestellt, die sich auf diese Inhalte beziehen. Stattdessen lösen Sie erst einmal Aufgaben aus anderen Themenbereichen. Im Anschluss daran kommen die Übungen zur Merkfähigkeit an die Reihe.
Eine andere Variante sieht vor, dass Sie die Aufgaben zur Merkfähigkeit zwar gleich lösen. Allerdings tauchen sie ganz am Ende des Tests noch einmal auf. Bei dieser Form von Gedächtnistest geht es also nicht nur um das Kurzzeitgedächtnis, sondern auch um die Fähigkeit, Informationen mit etwas Abstand abzurufen.
Wie kann ich mich auf den Gedächtnistest vorbereiten?
Der Gedächtnistest im Auswahlverfahren prüft, wie gut es Ihnen gelingt, Inhalte zu überblicken, zügig zu erfassen und später wieder abzurufen. In der Prüfungssituation, bei Zeitdruck und unter Anspannung ist das zwar oft nicht ganz so einfach. Aber durch ein gezieltes Training können Sie Ihre Merkfähigkeit nachhaltig verbessern. Davon profitieren Sie nicht nur im Einstellungstest, sondern genauso im Beruf und im Alltag.
Lösen Sie Übungsaufgaben.
Beispiele aus dem Einstellungstest bieten Ihnen einen guten Überblick über die verschiedenen Aufgabenarten. Sie machen sich mit den Aufgabentypen vertraut und sehen, wie die Fragen gestellt werden. Außerdem bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie viel Zeit Sie haben, um sich die Inhalte zu merken und die Fragen zu beantworten. Gleichzeitig trainieren Sie durch die Beispielaufgaben natürlich auch Ihre Merkfähigkeit.
Eignen Sie sich eine Merktechnik an.
Jeder hat seine Methode, wie er sich Inhalte am besten und schnellsten einprägen kann. Vielleicht hilft es Ihnen, wenn Sie sich Wörter oder Zahlen nicht einzeln merken, sondern sie mit Bildern verknüpfen oder in Geschichten einbauen.
Möglicherweise können Sie die Daten gedanklich in Gruppen zusammenfassen. Eventuell bleiben Ihnen die Inhalte besser in Erinnerung, wenn Sie eine bestimmte Reihenfolge wählen, zum Beispiel im Uhrzeigersinn oder von oben nach unten. Probieren Sie ruhig verschiedene Mnemotechniken aus und legen Sie sich Ihre Strategie zurecht.
Spielen Sie Spiele.
Klassische Gedächtnisspiele wie „Ich packe meinen Koffer“ oder „Memory“ sind ein effektives Training für Ihr Erinnerungsvermögen und bringen nebenbei unterhaltsame Abwechslung in Ihre Vorbereitung auf den Einstellungstest. Auch Wimmel- und Fehlersuchbilder sind eine gute Möglichkeit, um Ihre Beobachtungsgabe und Ihre Aufmerksamkeit zu schulen.
Kleine Übungseinheiten können Sie aber jederzeit einbauen. Wenn Sie zum Beispiel durch eine Zeitschrift blättern, können Sie sich ein Bild aussuchen, einprägen und dann aus dem Gedächtnis heraus alles aufzählen, was Sie gesehen haben.
Das Einstellungstest-Übungsmodul bietet eine umfassende Vorbereitung auf Einstellungstests für verschiedene Berufe. Es beinhaltet Übungen zu
Deutsch im Einstellungstest
Allgemeinbildungstest
