Einstellungstest Online

Die Kombination aus gedrucktem und online-Test ist das Erfolgsrezept

Einstellungstest OnlineKennen Sie schon unsere Einstellungstest-Buch-Einstellungstest-Online-Challenge? Diese ist Thema dieses Beitrags. Zur Challenge angetreten sind dabei eine Testkandidatin, die sich mit dem Einstellungstest Buch auseinandergesetzt hat und ein zweiter Testkandidat, der dem Einstellungstest Online den Vortritt gegeben hat. Die Bilanz sah so aus: Für das theoretische Grundlagenwissen ist ein Blick in ein Einstellungstest Buch durchaus ratsam. Alternativ können die hier aufbereiteten Fachbeiträge studiert werden. Zu Trainingszwecken jedoch ist die Einstellungstest Online Variante zielführender. Doch halt! Eigentlich muss auch an dieser Stelle noch einmal unterschieden werden in ein reines Online-Tool oder die Option, den gewünschten Fragebogen auch auszudrucken.

Einstellungstest Online

Der reine Einstellungstest Online

Beim Einstellungstest Online  brauchen Sie weder Stoppuhr noch einen Stift, denn Sie setzen sich vor Ihren Computer und beantworten die Ihnen gestellten Aufgaben, die an dieser Stelle in der Multiple-Choice-Fragevariante gestellt werden. Am Ende des Einstellungstest Online erfahren Sie, wie gut Sie abgeschnitten haben. Diese Testoption, die Sie auch auf unseren Seiten nutzen können, bietet einige Punkte, die zu bedenken sind:

  • Beim Einstellungstest Online ist Schummeln schier unmöglich, denn ein Vorblättern bis zu den Lösungen für die Fragen ist grundsätzlich nicht möglich. Auch können Sie nicht das Zeitlimit überschreiten, weil die Computer-Uhr mit-tickt.
  • Manche können den Verlockungen des Internets nicht widerstehen und würden lieber nachrecherchieren, bevor sie eine falsche Antwort ankreuzen. Dies ist zweischneidig zu bewerten: Einerseits ist es Schummelei, denn Sie wissen die Antworten nicht und schlagen an anderer Stelle nach. Andererseits erweitern Sie Ihren inhaltlichen Horizont allein schon dadurch, dass Sie sich zum Thema informieren. So können Sie manche Inhalte häufig gleich von Beginn an besser im Kopf behalten.
  • Der Einstellungstest Online ist keine reale Prüfungssituation, weil Einstellungstests heute noch mehrheitlich in der Printvariante durchgeführt werden. Experten glauben, dass sich dieses Vorgehen in Zukunft ändern wird und auch in der Praxis immer häufiger Tablets zur Beantwortung der Einstellungstest Online Fragen ausgegeben werden, heute jedoch dominiert (noch) die Print-Variante.

Online üben, schriftlich prüfen

Dieses Vorgehen scheint (auch mit Blick auf die eingangs erwähnte Challenge) die zielführendste zu sein, denn die Übungsmöglichkeiten im Online-Bereich sind weitreichend. Auf unseren Seiten können Sie sich mit Online-Übungen auf klassische Multiple-Choice-Fragen vorbereiten oder sich alternativ noch mal gezielt auf ein Thema vorbereiten. In unseren Ratgeberbeiträgen zum Einstellungstest EDV, zum technischen Verständnis oder zum Einstellungstest Merkfähigkeit geben wir Ihnen theoretische Background-Informationen sowie praktische Übungstipps. So kommen diejenigen, die erfolgreich mit unseren Einstellungstests geübt haben, auch zum einheitlichen Schluss: Üben Sie online, prüfen Sie dann das Gelernte schriftlich. Dass dies kein schlechter Weg sein kann, zeigen die Ergebnisse, denn 91 Prozent derer, die mit unseren Einstellungstest trainieren, bestehen auch den realen Einstellungstest.

In der Praxis funktioniert das im Grunde ganz einfach: Sie bereiten sich solange theoretisch vor wie es Ihr Zeitbudget zulässt. Sie studieren die hier veröffentlichten Fachbeiträge zu Inhalten und Methoden und entscheiden Sie dann dafür, ob Sie das erworbene Wissen mit einem berufsspezifischen Test oder einem umfassenden Test gegenprüfen wollen. Zu den Tests, die Sie hier erwerben können, gelangen Sie über diesen Link. Dort wählen Sie rechts Ihren Beruf aus oder laden alternativ den links erwähnten Einstellungstest für alle Berufe herunter. Mit Bezahlung eines Unkostenbeitrags haben Sie die Möglichkeit, den gewünschten Einstellungstest herunterzuladen. Anschließend folgen Sie idealerweise den Tipps im E-Mail-Tutorial und drucken sich den Test aus. Bewaffnet mit Taschenrechner, Stift und Stoppuhr machen Sie sich nun an die Beantwortung der Fragen.

Wird der Einstellungstest Online die Printvariante ablösen? Ein Personalreferent im Interview

Personalreferent: Ich glaube es wäre vermessen zu glauben, dass das Internet vor dem Einstellungstest Halt macht. Soll heißen: Ich glaube schon, dass es vielleicht in einigen Jahren so sein wird, dass auch der Einstellungstest Online Gang und Gäbe sein wird – zumindest in vielen großen Betrieben, bei denen das entsprechende technische Equipment auch vorhanden ist.

Würden Sie also dazu raten, sich auf den Einstellungstest online vorzubereiten?

Personalreferent: Ich denke, dass eine gute Mischung angebracht ist. Ein ausgedruckter und handschriftlich bearbeiteter Einstellungstest hat nach wie vor mehr Aussagekraft als ein paar angeklickte Antworten im Einstellungstest online. Der Grund: Wenn ein Bewerber den schriftlichen Einstellungstest ordentlich abarbeitet und beispielsweise mit Haken arbeitet, dann sehen wir, dass er strukturiert vorgegangen ist. Im Einstellungstest Online kann dies sicherlich auch technisch nachvollzogen werden, aber es ist längst nicht so menschlich und transparent wie der schriftliche Einstellungstest.

Haben Sie denn schon einmal einen realen Einstellungstest online gesehen?

Personalreferent: Ich weiß von einem Kollegen in einem anderen Unternehmen, dass der Einstellungstest online dort schon seit Jahren praktiziert wird – allerdings anstatt eines regulären Einstellungstests. Das heißt, dass der Einstellungstest online nicht vor Ort absolviert wird, sondern, dass dem Bewerber nach Eingang der Bewerbung zunächst einmal ein Link zugeschickt wird. Dort können die Bewerber dann den Einstellungstest online durchführen. Dieser ist so konzipiert, dass die angesetzte Zeitspanne es nicht zulässt, zu recherchieren. Wer die Antwort nicht weiß, muss weiterklicken – sonst kann der Test nicht geschafft werden.

Ist das der einzige Weg, um in diesem Betrieb angestellt zu werden?

Personalreferent: Nein. Es ist wohl so, dass aus strukturellen Gründen die Anzahl der Bewerber so standardisiert wie nur möglich reduziert werden soll. Das funktioniert mit dieser Variante natürlich sehr gut, denn wenn kein Raum für Abweichungen oder offene Fragen gegeben ist, kann der Computer ohne menschliches Zutun sagen, wer bestanden hat und wer durchgefallen ist. Im ärgsten Fall wird der Bewerber dann direkt via Computersystem informiert, dass er aus dem Rennen ist.

Das klingt so, als würde nun nur noch fehlen, dass ein Computer ein Vorstellungsgespräch führt …

Personalreferent: Das ist richtig und ich hoffe inständig, dass es nicht soweit kommt. Wenn doch muss sich letztlich niemand mehr darüber beschweren, dass es in Unternehmen an Menschlichkeit fehlt. Wenn die Personalstruktur so dünn ist, dass nur ein Tag für Bewerbergespräche angesetzt werden kann, dann muss die Vorauswahl so engmaschig sein, wie soeben skizziert. Für viele Bewerber wird das zum K.O.-Kriterium werden.

Wer wird in Ihren Augen profitieren und wer verlieren?

Personalreferent: Ich möchte fast behaupten, dass es kaum Gewinner an dieser extremen Variante gibt. Beim klassischen Einstellungstest Online können allerdings die profitieren, die schlecht in offenen Fragen sind oder eine miserable Handschrift haben. Verlieren werden diejenigen, die so arbeiten, dass sie zunächst alle Aufgaben sichten, um anschließend eine Reihenfolge zur Abarbeitung zu kreieren.

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