Nach dem Vorstellungsgespräch
Nach dem Vorstellungsgespräch
Nach dem Vorstellungsgespräch beginnt die Wartezeit auf die Entscheidung des Unternehmens. Allerdings sollte sich der Bewerber nun nicht einfach nur entspannt zurücklehnen, sondern die Wartezeit für eine Nachbearbeitung des Gesprächs nutzen.
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Vorstellungsgespräche Tipps
Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist zunächst ein Grund zur Freude, denn offensichtlich ist das Unternehmen der Meinung, dass der Bewerber zu den geeigneten Kandidaten gehört und es sich lohnen könnte, Zeit und Aufwand zu investieren, um ihn persönlich kennenzulernen. Zeitgleich steigt mit der Einladung aber auch die Nervosität, denn der Bewerber möchte seine Chance natürlich nutzen und sich bestmöglich verkaufen, um dann letztlich auch wirklich zum neuen Mitarbeiter zu werden.
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Antworten beim Vorstellungsgespräch
War ein Bewerber bereits zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen, ist ihm sicher aufgefallen, dass sehr oft die gleichen oder zumindest doch sehr ähnliche Fragen gestellt werden. Der Grund hierfür ist recht einfach. Personaler entwickeln einen Fragekatalog, der ihnen genau die Antworten liefert, die sie für eine Einschätzung des Bewerbers und einen Vergleich mit anderen Bewerbern benötigen. Die Möglichkeiten für Fragen sind hierbei jedoch begrenzt, was ähnliche und damit typische Fragen bei Vorstellungsgesprächen zur Folge hat. Für den Bewerber ergibt sich daraus jedoch der Vorteil, dass er sich genau auf diese Fragen vorbereiten kann.
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Vorstellungsgespräch Stärken und Schwächen
Zu den absoluten Standards in jedem Vorstellungsgespräch gehört die Frage nach den Stärken und den Schwächen. Einige Personaler fragen gezielt, worin der Bewerber seine Stärken und seine Schwächen sieht, andere Personaler bitten ihn, seine drei größten Stärken und Schwächen zu nennen. Wieder andere Personaler fragen nicht direkt, sondern bitten den Bewerber einzuschätzen, welche Plus- und Minuspunkte andere Personen wie beispielsweise der letzte Arbeitgeber, Arbeitskollegen, Lehrer, Familienmitglieder oder Freunde nennen würden.
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Fragen zum Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist in aller Regel die zweite wichtige Stufe des Bewerbungsverfahrens. Nachdem die eingegangenen Bewerbungsunterlagen überprüft wurden, werden nur die Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, die prinzipiell als neue Mitarbeiter in Frage kommen. Für den Bewerber bedeutet das zunächst, dass seine Bewerbungsunterlagen in sich stimmig und überzeugend waren. Im Vorstellungsgespräch geht es nun jedoch darum, den Bewerber näher kennenzulernen und herauszufinden, ob sich seine Persönlichkeit, seine Arbeitseinstellung und seine Kompetenzen mit den Anforderungen der Stelle decken und zu dem Unternehmens passen.
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Einstellungsgespräch
Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder auch Einstellungsgespräch ist schon einmal ein wichtiger Schritt, der erfolgreich gemeistert wurde. Bewerbungen werden nämlich zunächst dahingehend überprüft, ob der Bewerber die gestellten Anforderungen prinzipiell aufgrund seiner fachlichen und persönlichen Kompetenzen erfüllen kann. Ist dies nicht der Fall, erhält er seine Bewerbungsunterlagen zusammen mit einer Absage wieder zurück. Ist das Unternehmen jedoch der Meinung, dass der Bewerber als möglicher neuer Mitarbeiter oder Azubi in Frage kommt und konnten die Bewerbungsunterlagen das Interesse des Unternehmens wecken, den Bewerber persönlich kennenzulernen, wird er zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
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