Diese Seite erklärt, wie die Aufgaben und Texte auf einstellungstest-fragen.de entstehen, wer sie verantwortet und woran sie sich orientieren. Sie ist bewusst nachprüfbar geschrieben: Was wir nicht belegen können, steht hier nicht.
Wer hinter den Inhalten steht
Ömer Bekar ist Gründer dieser Seite und entwickelt individualisierte Testverfahren für Behörden und Unternehmen. Er koordiniert das Zusammenspiel von Trainern, Coaches und Fachautoren und verantwortet den Aufbau der digitalen Testsysteme. Er ist Mitglied in der Polizeigewerkschaft.
Werner von Rappard bildet Führungskräfte aus. Seine Schwerpunkte sind Personalentwicklung, Vertrieb und Führung. Er konzipiert und führt Assessment Center durch; zudem leitet und betreut er die Vorbereitungskurse in Bremen. Er verantwortet fachlich alles, was Assessment Center und Führungsthemen betrifft.
Sebahat Günsch arbeitet im Bereich des Profilings und hat sich auf Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst spezialisiert. Sie begleitet Bewerberinnen und Bewerber im Coaching und führt Seminare für angehende Mitarbeiter und Führungskräfte durch. Sie verantwortet fachlich die psychologischen Testteile und das Auswahlgespräch.
Woran wir eine Aufgabe messen
Wir nennen hier bewusst keine Normen und keine Zertifikate. Was zählt, sind die Kriterien, an denen sich jede einzelne Aufgabe messen lassen muss:
Passung zum realen Verfahren. Eine Aufgabe gehört nur dann auf diese Seite, wenn ein solcher Aufgabentyp in einem tatsächlichen Auswahlverfahren vorkommt – im richtigen Anforderungsniveau und in der richtigen Zeitvorgabe. Übungsmaterial, das sich gut üben lässt, aber nichts mit dem Test zu tun hat, schadet der Vorbereitung.
Eindeutigkeit. Es darf genau eine richtige Antwort geben, und sie muss aus der Aufgabenstellung heraus begründbar sein – nicht aus Weltwissen, das nur ein Teil der Bewerber mitbringt.
Nachvollziehbarer Lösungsweg. Zu jeder Aufgabe gehört eine Erklärung, warum die Antwort richtig ist. Eine Lösungsziffer ohne Begründung ist für die Vorbereitung wertlos, weil man daraus nichts lernt.
Zwei Augenpaare. Wer eine Aufgabe schreibt, prüft sie nicht selbst frei. Bei psychologischen Testteilen liegt die Prüfung bei Sebahat Günsch, bei Assessment-Center-Themen bei Werner von Rappard.
Wie eine Aufgabe entsteht
Am Anfang steht nicht die Aufgabe, sondern das Verfahren: Welche Behörde oder welches Unternehmen prüft was, in welcher Form, mit welcher Zeitvorgabe. Daraus leiten wir den Aufgabentyp ab – nicht umgekehrt. Eine Aufgabe, die in keinem realen Auswahlverfahren vorkommt, hat auf einer Vorbereitungsseite nichts zu suchen, auch wenn sie sich gut üben lässt.
Danach schreibt ein Fachautor die Aufgaben, ein zweiter Blick prüft Lösungsweg und Eindeutigkeit. Bei psychologischen und Persönlichkeitstestteilen liegt diese Prüfung bei Sebahat Günsch, bei Assessment-Center-Themen bei Werner von Rappard. Jede Aufgabe braucht einen nachvollziehbaren Lösungsweg – eine richtige Antwort ohne Erklärung ist für die Vorbereitung wertlos.
Wie wir mit Aktualisierungen umgehen
Auswahlverfahren ändern sich: Bundesländer passen Anforderungen an, Behörden stellen von Papier auf Bildschirm um, Testbausteine fallen weg oder kommen hinzu. Wir aktualisieren Inhalte deshalb anlassbezogen – wenn sich ein Verfahren ändert – und nicht nach Kalender. Eine Seite, die nur ein neues Datum bekommt, ist nicht aktueller geworden.
Was wir ausdrücklich nicht behaupten
Wir nennen keine Erfolgsquote. Es gibt keine belastbare Grundlage dafür, wie viele Menschen ihren Einstellungstest wegen einer bestimmten Vorbereitung bestehen – weder bei uns noch bei anderen Anbietern. Wer eine solche Zahl nennt, kann sie in aller Regel nicht belegen. Woran sich unsere Arbeit stattdessen messen lassen muss, steht weiter oben unter „Woran wir eine Aufgabe messen“.
Wir geben keine Garantien. Ob jemand ein Auswahlverfahren besteht, hängt von zu vielen Faktoren ab, die wir nicht kennen und nicht beeinflussen.
Wir behaupten keine Kenntnis der Originalfragen. Unsere Aufgaben bilden Aufgabentypen und Anforderungsniveaus ab. Wer damit wirbt, die tatsächlichen Fragen einer Behörde zu kennen, behauptet etwas, das rechtlich und praktisch nicht haltbar ist.
Wenn Sie einen Fehler finden
Fehler in Aufgaben, veraltete Angaben zu einem Verfahren oder ein unklarer Lösungsweg: Schreiben Sie uns über die Kontaktseite. Hinweise auf inhaltliche Fehler werden geprüft und, wenn sie zutreffen, korrigiert. Das ist kein Serviceversprechen, sondern Eigeninteresse – eine falsche Aufgabe schadet der Vorbereitung mehr, als sie nützt.
Wer diese Seite verantwortet
Verantwortlich für die Inhalte dieser Seite ist Ömer Bekar, fachlich unterstützt von Werner von Rappard und Sebahat Günsch. Kontaktdaten und Anschrift stehen im Impressum.
Einen Überblick über die Themen dieser Seite gibt die Testgebiete-Übersicht.
Wozu diese Inhalte nicht dienen
Die Inhalte auf dieser Seite sind Übungs- und Informationsmaterial zur eigenen Vorbereitung. Sie ersetzen keine individuelle Rechts-, Berufs- oder Laufbahnberatung und keine verbindliche Auskunft der ausschreibenden Behörde oder des Unternehmens. Maßgeblich ist immer die aktuelle Ausschreibung der jeweiligen Stelle.