Als Handelsfachwirt/-in haben Sie zwei Berufsabschlüsse.
Es liegt Ihnen, Abläufe zu planen, zu steuern und zu überwachen? Sie können sich gut vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen? Und der Handel ist eine Branche, für die Sie sich besonders interessieren? Klingt ganz danach, als könnte eine Karriere als Handelsfachwirt/-in prima zu Ihnen passen. Doch um sich einen der begehrten Ausbildungsplätze zu sichern, müssen Sie bei den meisten Unternehmen erst einmal in einem Eignungstest unter Beweis stellen, dass Sie das Zeug zum/r Handelsfachwirt/-in haben.
Die Tätigkeit als Handelsfachwirt/-in eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihre berufliche Karriere. Andererseits investiert ein Unternehmen viel Zeit und Geld, wenn es sich dazu entschließt, Sie auszubilden. Kein Wunder, dass viele Arbeitgeber sehr genau prüfen, wer ins Team passt und das Potenzial für eine langfristige Zusammenarbeit hat. Und um eine faire und objektive Auswahl treffen zu können, wird oft ein Einstellungstest angewendet.
Die Tätigkeit als Handelsfachwirt/-in
Als Handelsfachwirt/-in sind Sie für verschiedene Fach- und Führungsaufgaben im Unternehmen zuständig. Dabei sind Sie vor allem in betrieblichen Funktionsbereichen wie dem Ein- und Verkauf, dem Marketing und Vertrieb, der Logistik oder dem Personalwesen im Einsatz. Hier planen, koordinieren und kontrollieren Sie handelsspezifische Geschäftsabläufe. Sie kümmern sich um das Rechnungswesen und bereiten Entscheidungen für die Geschäftsleitung vor.
Arbeiten Sie zum Beispiel im Bereich Beschaffung und Logistik, handeln Sie Verträge mit Lieferanten aus und stellen sicher, dass Waren sowohl sachgerecht als auch wirtschaftlich transportiert und eingelagert werden. Im Marketing hingegen erarbeiten Sie Werbemaßnahmen und setzen diese um. Außerdem überprüfen Sie, ob die angestrebten Ziele mit dem Marketingkonzept erreicht werden können. Auch an der Gestaltung des Sortiments und den Vertriebsprozessen sind Sie beteiligt. Die Personalplanung und -beschaffung, aber zum Beispiel auch das Erstellen von Dienstplänen gehört zu Ihrem Aufgabenbereich, wenn Sie im Personalwesen tätig sind.
In Ihrem Verantwortungsbereich bekleiden Sie eine Führungsposition. In dieser Funktion führen Sie Ihre Mitarbeiter/-innen. Sie begleiten Berufsausbildungen, fördern die berufliche Entwicklung Ihres Teams und organisieren Weiterbildungen.
Die Ausbildung zum/r Handelsfachwirt/-in
Handelsfachwirt/-in ist eine berufliche Erstausbildung, die doppelt qualifiziert. So erwerben Sie den anerkannten Berufsabschluss als Kaufmann/-frau im Einzelhandel und zusätzlich dazu den bundesweit einheitlich geregelten Abschluss als Handelsfachwirt/-in. Die Ausbildung dauert im Regelfall drei Jahre und findet in Ihrem Ausbildungsbetrieb, der Berufsschule und einer Bildungseinrichtung des Handels statt.
Für die Erstausbildung brauchen Sie Abitur oder die Fachhochschulreife und einen Ausbildungsvertrag als Einzelhandelskaufmann/-frau. Die Bildungseinrichtungen können dann noch einmal weitere Zulassungskriterien festlegen, so zum Beispiel einen bestimmten Notendurchschnitt. Sie können den Beruf aber auch im Rahmen einer Weiterbildung erlernen. In diesem Fall knüpft die Weiterbildung zum/r Handelsfachwirt/-in an Ihren vorhandenen Berufsabschluss als Kaufmann/-frau im Handel an.
Der Eignungstest als angehende/r Handelsfachwirt/-in
Jedes Unternehmen entscheidet selbst, wie es sein Auswahlverfahren gestaltet. Deshalb kann es hier durchaus Unterschiede geben. In den meisten Fällen gliedert sich das Auswahlverfahren für einen Ausbildungsplatz als Handelsfachwirt/-in aber in einen schriftlichen Eignungstest und eine mündliche Prüfung.
Inhaltlich ist ein Einstellungstest zwar auf den Beruf und das Unternehmen zugeschnitten. Je nach Tätigkeitsschwerpunkt des Arbeitgebers können die Inhalte deshalb variieren. Trotzdem sind die Tests sehr ähnlich. Das liegt daran, dass jeder Eignungstest ermitteln soll, ob und wie gut Sie für die Tätigkeit als Handelsfachwirt/-in geeignet sind.
Das bedeutet aber nicht, dass Sie mit spezifischem Fachwissen glänzen müssen. Die Ausbildung haben Sie ja erst noch vor sich. Im Test geht es vielmehr um allgemeine Grundlagen. Es geht um wesentliche Kenntnisse, Fertigkeiten und Interessen, die Sie mitbringen sollten, um in der Ausbildung und im Beruf erfolgreich zu sein. Zu den typischen Themenbereichen im Eignungstest für den/die Handelsfachwirt/-in gehören deshalb diese:
- Einstellungstest Komplettkurs für alle Berufe
- Aktuelle Fragen aus diesem Jahr
- Alle Testfelder vorhanden
- Schritt-für-Schritt-Erklärungen aller Lösungen
- Online sofort durchführbar
- über 4500 aktuelle Fragen und Antworten
Sprachliche Fähigkeiten
In der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter/-innen, Kolleg/-innen und auch Kunden und Geschäftspartnern ist ein gutes und sicheres Ausdrucksvermögen gefragt. Solide Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse brauchen Sie, wenn Sie Geschäftsbriefe verfassen und Unterlagen erstellen. Auch ein ausgeprägtes Textverständnis ist wichtig, wenn Sie zum Beispiel Angebote prüfen oder Richtlinien und gesetzliche Vorgaben umsetzen.
Der Eignungstest prüft Ihre Deutschkenntnisse mit Aufgaben zu Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz. Dabei sollen Sie unter anderem richtige Schreibweisen erkennen, Wörter zuordnen, Kommas überprüfen, Fremdwörter übersetzen oder Redewendungen vervollständigen. Oft schreiben Sie auch ein kurzes Diktat. Außerdem ist gut möglich, dass Ihnen ein Text vorgelegt wird, den Sie in eigenen Worten zusammenfassen oder zu dem Sie Fragen beantworten sollen.
Viele Unternehmen arbeiten mit Lieferanten, Firmen und Kunden im Ausland zusammen. Weil die Korrespondenz dann meist auf Englisch erfolgt, wird oft erwartet, dass Sie Englischkenntnisse mitbringen. Auch rund um die englische Sprache kann der Eignungstest daher ein paar Fragen enthalten.
Mathematische Fertigkeiten
In einem kaufmännischen Beruf gehört es dazu, Preise zu kalkulieren und Kosten oder Leistungen abzurechnen. Ein Verständnis für Zahlen sollten Sie deshalb mitbringen.
Der Eignungstest befasst sich mit mathematischem Grundwissen. In den Aufgaben geht es um die Grundrechenarten und den Dreisatz. Neben Textaufgaben können auch Übungen vorkommen, bei denen Sie mit Zinsen und Prozenten rechnen, Formeln auflösen oder Maßeinheiten umrechnen sollen. Schätzaufgaben und Kettenrechnungen sind weitere Klassiker im Test.
Allgemeines und fachbezogenes Wissen
Wissensfragen sind für einen Arbeitgeber aus zwei Gründen interessant. Zum einen kann er auf diese Weise Ihren Bildungsstand einschätzen. Zum anderen kann er Rückschlüsse darauf ziehen, ob Sie ein vielseitig interessierter Mensch sind, der mit offenen Augen durchs Leben geht, das Geschehen um sich herum verfolgt und bereit ist, seinen Horizont stetig zu erweitern. Das ist wichtig, weil der Arbeitgeber vermutet, dass Sie diese Offenheit und Lernbereitschaft auch im Beruf zeigen werden.
Im Eignungstest für Handelsfachwirte/-innen bildet die Wirtschaft einen thematischen Schwerpunkt. Denn hier ist der Beruf angesiedelt. Daneben können Fragen aus den verschiedensten anderen Bereichen vorkommen. Typische Themen sind zum Beispiel Politik, Landeskunde, Geschichte, Erdkunde, Gesellschaft, EDV und Kultur.
Logisches Denken und Konzentration
Inhalte zu erfassen, Zusammenhänge herzustellen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen, ist im Berufsalltag genauso wichtig wie eine konzentrierte, aufmerksame und zügige Arbeitsweise. Wenn Sie zum Beispiel Kunden beraten oder mit Lieferanten Verträge aushandeln, dürfen Sie sich nicht ablenken lassen, auch wenn die Zeit drängt.
Wie gut Ihnen solche Dinge gelingen, prüft der Einstellungstest durch Aufgaben aus dem Bereich Logik und Konzentration. Hier sollen Sie dann Zahlen- und Buchstabenreihen fortsetzen, Matrizen ergänzen oder Symbole zuordnen. Manchmal sollen Sie logische Schlussfolgerungen ziehen oder Grafik- und Wortanalogien bilden, in anderen Aufgaben Würfel drehen oder Figuren bestimmen.
Daneben kommen oft Aufgaben vor, bei denen Sie Tabellen abgleichen, Listen bearbeiten oder Daten zuordnen sollen. Bei diesen Übungen geht es um Konzentration und Tempo.
Bereiten Sie sich gut vor!
Beim Eignungstest handelt es sich in aller Regel um einen Multiple-Choice-Test. Zu jeder Frage werden Ihnen dabei mehrere Antworten vorgeschlagen und Sie wählen daraus die richtige Lösung aus. Wenn Sie eine Frage nicht beantworten können, können Sie deshalb schlimmstenfalls einfach raten.
Trotzdem ist wichtig, dass Sie sich gut vorbereiten. Denn im Test werden Ihnen Aufgaben begegnen, die Sie so aus der Schule vermutlich nicht kennen. Nur haben Sie in der Prüfungssituation keine Zeit, um lange zu überlegen, was wohl gemeint ist und wie Sie am besten vorgehen.
Haben Sie den Eignungstest bestanden und gut genug abgeschnitten, geht es mit dem mündlichen Teil weiter. Hier steht vor allem ein klassisches Vorstellungsgespräch auf dem Programm. Möglich ist aber auch, dass Sie an einem Assessment-Center teilnehmen, das Einzelübungen und Gruppenaufgaben umfasst.
Das Einstellungstest-Übungsmodul bietet eine umfassende Vorbereitung auf Einstellungstests für verschiedene Berufe. Es beinhaltet Übungen zu
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