Mit durchdachten Antworten können Sie wertvolle Punkte sammeln.
Wie bereite ich mich am besten aufs Vorstellungsgespräch vor? Wie kann ich mit meinen Antworten punkten? Was sollte ich vermeiden? Keine Angst: Niemand erwartet den perfekten Kandidaten. Doch mit dem richtigen Wissen wird es viel leichter, zu überzeugen. Wir erklären, worauf es bei den Antworten im Vorstellungsgespräch ankommt!
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Sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ist genauso wichtig, wie die Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammenzustellen oder systematisch für einen Einstellungstest zu üben. Im Vorfeld können Sie zwar nicht wissen, welche Fragen genau Ihnen der Personaler stellen und wie er diese formulieren wird. Aber das macht nichts. Denn inhaltlich verfolgen Bewerbungsgespräche die gleichen Ziele. Und wie Sie mit überzeugenden Antworten im Vorstellungsgespräch punkten können, erfahren Sie jetzt!
Die richtige Strategie für die Antworten im Vorstellungsgespräch
Zur Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch gehört, sich eine Strategie zurechtzulegen, wie Sie die Fragen beantworten werden. Machen Sie sich dafür Gedanken dazu, welche Kenntnisse, Qualifikationen, Erfahrungen, Leistungen und Eigenschaften Sie auszeichnen. So können Sie auf dazu passende Fragen fließend und selbstsicher Antworten geben.
Vor allem auf die sogenannten Standardfragen ist es recht einfach, sich schlüssige Antworten zurechtzulegen. So sollten Sie zum Beispiel Ihre Stärken und Schwächen oder Ihre beruflichen Ziele klar benennen können. Etwas schwieriger wird es etwa bei Stressfragen, die Sie aus der Reserve locken sollen.
Gute Antworten auf offene Fragen im Vorstellungsgespräch
Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind offene Fragen, so zum Beispiel „Stellen Sie sich bitte kurz vor!“, „Wie verlief Ihr bisheriger Werdegang?“, oder „Was würden Sie als Ihren bislang größten Erfolg bezeichnen?“.
Offene Fragen können Sie nicht mit „Ja“ oder „Nein“ beantworten, sondern müssen eine ausführlichere Antwort formulieren. Beziehen Sie sich dabei vor allem auf die Tätigkeiten und praktischen Erfahrungen, die für die angestrebte Stelle relevant sind.
Sie können zwar auch auf private Aspekte eingehen. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, können Sie einen kleinen privaten Ausblick geben. Schließlich hängen das Arbeits- und das Privatleben zusammen. Der Fokus sollte aber auf den beruflichen Zielen und den fachlichen Qualifikationen liegen. Privates spielt vor allem dann eine Rolle, wenn es den Berufswunsch begründet oder wenn Ihnen Ihre Interessen und Hobbys auch im Beruf zugutekommen.
Richtige Antworten auf geschlossene Fragen im Vorstellungsgespräch
Das Gegenstück zu offenen Fragen sind geschlossene Fragen. Sie werden auch als Ja- oder-Nein-Fragen bezeichnet, weil sie so beantwortet werden können. „Würden Sie auch im Außendienst arbeiten?“, ist ein Beispiel für eine geschlossene Frage.
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Möglich ist auch, dass Ihnen Alternativfragen gestellt werden, etwa „Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?“. Wägen Sie in solchen Fällen ab, ob Ihnen eine klare Positionierung nicht nachteilig ausgelegt wird. Eine geschickte Antwort wäre zum Beispiel: „Bei meiner Tätigkeit bei der Firma ABC habe ich gute Erfahrungen mit Teamarbeit gemacht, viele Aufgaben insbesondere im Bereich XYZ aber auch eigenständig erledigt.“
Generell sollten Sie bei der Wahrheit bleiben. Übertreiben Sie bei Ihren bisherigen Aufgaben nicht und erfinden Sie keine Kenntnisse, die Sie nicht haben. Niemandem ist damit geholfen, wenn sich später herausstellt, dass Sie im Vorstellungsgespräch geflunkert haben. Sie überzeugen am meisten, wenn Sie ehrlich und authentisch bleiben.
Notlügen sind lediglich bei unzulässigen Fragen erlaubt. So müssen Sie nicht wahrheitsgemäß antworten, wenn Sie im Vorstellungsgespräch zum Beispiel gefragt werden, ob Sie heiraten wollen, Kinder möchten oder hetero- oder homosexuell sind. Statt zu lügen, ist aber eleganter, wenn Sie sagen, dass Sie sich dazu nicht äußern möchten.
Geeignete Beispiele in Ihren Antworten
Es genügt nicht, wenn Sie nur Behauptungen in den Raum stellen. Damit der Personaler Sie als Person, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, Ihre Erfahrungen und Ihre Arbeitsweise einschätzen kann, braucht er konkrete Beispiele aus Ihrer Schulzeit, Ihrer Ausbildung oder vorhergehenden Jobs. So können Sie zum Beispiel erklären: „Im Rahmen meines Praktikums bei ABC habe ich den Bereich XYZ kennengelernt. Die Aufgaben, die ich dort erledigt habe, haben meine Begeisterung für diese Arbeit geweckt.“
Ein Klassiker ist auch die Frage nach den Stärken und den Schwächen. Ihre Stärken untermauern Sie am besten mit praktischen Erfahrungen aus dem beruflichen Bereich. Haben Sie keine oder kaum Berufspraxis, können Sie auch auf persönliche Interessen, Hobbys oder Ehrenämter zurückgreifen. Achten Sie aber darauf, dass die genannten Stärken für den Beruf bedeutsam sind.
Bei den Schwächen sind zwar unverfängliche Beispiele gut, die kaum Auswirkungen auf den angestrebten Job haben. Aber letztlich fahren Sie auch hier mit der Wahrheit am besten. Denn die Standardantworten kennen die Personaler in- und auswendig. Authentischer ist deshalb, wenn Sie offen zu einer Schwäche stehen und gleichzeitig die Bereitschaft signalisieren, daran zu arbeiten.
Die wichtigsten Tipps auf einen Blick
Personaler sind keine Unmenschen, die Sie ins Kreuzverhör nehmen oder bloßstellen wollen. Das Vorstellungsgespräch ist dazu gedacht, sich gegenseitig kennenzulernen und abzuklären, ob und wie gut Sie, die Stelle und Unternehmen zusammenpassen. Für einen überzeugenden Auftritt mit guten Antworten im Vorstellungsgespräch sollten Sie deshalb diese Tipps im Hinterkopf haben:
- Bereiten Sie sich auf die gängigen Fragen vor und überlegen Sie sich, wie Sie Ihren bisherigen Werdegang so darstellen können, dass er auf den angestrebten Job abgestimmt ist.
- Denken Sie positiv und gehen Sie auf positive Erfahrungen und Erfolge näher ein als auch negative Dinge.
- Antworten Sie nicht zu kurz und zu oberflächlich. Nutzen Sie keine Standardformulierungen, sondern gehen Sie von Ihrer individuellen Situation aus und stellen Sie einen persönlichen Bezug her.
- Bleiben Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht und erfinden Sie nichts.
- Argumentieren Sie mit konkreten Beispielen, die etwas über Sie aussagen.
Ein Vorstellungsgespräch soll auch Ihnen die Möglichkeit geben, einen Einblick zu bekommen. Wichtig ist deshalb, dass Sie selbst auch ein paar Fragen vorbereiten. Denn wenn Sie nichts wissen wollen, könnte Ihnen der Personaler mangelndes Interesse unterstellen.
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