Sie suchen nach einem Einstellungstest Trainer? Wenn dieser nicht in Persona vor Ihnen stehen muss, damit Sie sich gut vorbereitet fühlen, sind wir an dieser Stelle der richtige Partner für Sie. Der Grund: Wir haben kostenloses Übungsmaterial, kostenpflichtige Real-Time-Tests und jede Menge nützliches Zusatzmaterial, mit dem Sie alles erfahren und lernen können, was Ihnen nützt, den Einstellungstest mit Bravur zu meistern. Woher wir dieses Selbstbewusstsein haben? Von der Zahl 91! 91 Prozent derer, die mit unserem Einstellungstest trainieren, bestehen den Eignungstest. Werden Sie einer dieser erfolgreichen Bewerber. Diese Bewerber erklären Ihnen, wie Sie sich vorbereitet haben.

Einstellungstest Trainer

Sandra (24) über ihren langen Weg zur Lehrstelle

„Zuerst einmal muss ich Ihnen wohl erklären, warum ich mich mit 24 Jahren über eine Lehrstelle freue. Das ist zugegebenermaßen etwas kompliziert. Natürlich habe ich mich direkt nach meinem Realschulabschluss auch schon beworben, doch Erfolg hatte ich nicht. Um ehrlich zu sein, kam ich nicht einmal bis zum Einstellungstest, vom Vorstellungsgespräch ganz zu schweigen. Da ich familiär wenig Halt hatte, gab ich kurzerhand auf und jobbte für einige Jahre. Ich arbeitete in einem Hotel und war dort auch recht zufrieden, ich übernahm eben Aushilfsjobs und Kleinstarbeiten … und lernte dort meinen Partner kennen, mit dem ich nun zusammenlebe. Er ermutigte mich, mich um eine Ausbildungsstelle in der Branche zu bemühen – schließlich kann man als gelernte Kraft mehr Geld verdienen, als ohne Ausbildung.

Um meine Chancen zu erhöhen, bewarb ich mich auf Ausbildungsstellen zur Hotelfachfrau und zur Restaurantfachfrau. Ich musste ganz schön viele Absagen ertragen, bis ich die Einladung zum Einstellungstest erhielt. Nun begann das große Lernen. Einen ersten Zugang zu den wichtigsten Fragen, erhielt ich in diesen Fachbeiträgen zum Einstellungstest Hotelfachfrau und zum Einstellungstest Restaurantfachfrau. Diese Beiträge zeigten mir – im Grunde ähnlich wie ein Lehrer oder ein spezieller Einstellungstest Trainer – auf was es praktisch im Job ankam und auf welche theoretischen Inhalte ich mich vorbereiten sollte. Nach dem Studieren der kostenlosen Beitragsfragen, kaufte ich mir die passenden Einstellungstests (Einstellungstest für Hotelkaufleute, Einstellungstest für Restaurantfachleute) und begann die Prüfungssituation wieder und wieder durchzuarbeiten.

Das E-Mail-Tutorial half mir dabei sehr, denn es schien genau die Fragen zu beantworten, die im Laufe der Bearbeitung auftauchten. Nach dieser Vorbereitung und einem mächtig guten Gewissen im Bauch marschierte ich selbstbewusst in den Einstellungstest. Ich bestand sie alle und freute mich, mir letztlich buchstäblich den Ausbildungsbetrieb aussuchen zu dürfen.“

Clemens (17) über die Qual der Wahl

„Mein größtes Problem war eingangs, dass ich zwar wusste, dass ich etwas Handwerkliches machen wollte, nur wusste ich einfach nicht, welcher Beruf es werden sollte. Auf der Suche nach einem Berufswahl und Einstellungstest Trainer stieß ich auf diesen Beitrag. Das Who-is-Who der Ausbildungsberufe half mir sehr, den Unterschied zwischen der Ausbildung zum Feinwerkmechaniker, zum Industriemechaniker, zum Werkzeugmacher und zum Zerspanungsmechaniker zu erkennen. Schnell war klar: Meine erste Wahl wäre eine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker. Platz 2 teilten sich der Feinwerkmechaniker und der Werkzeugmechaniker und Platz 3 ging an den Industriemechaniker. Mit diesem Ranking im Kopf suchte ich gezielt nach Ausbildungsstellen und bewarb mich.

Um keine Zeit zu verlieren, begann ich zeitgleich mit der Vorbereitung auf den Einstellungstest. Nachdem ich nicht wusste, welcher Ausbildungsberuf es denn nun werden würde, begann ich deswegen mit einem wahren Allrounder Einstellungstest Trainer: dem Einstellungstest für alle Berufe. Ich bearbeitete die 64 Fragen gewissenhaft, prüfte anschließend anhand der Lösungen, was ich richtig und was ich falsch gemacht hatte und gab mir dann selber Noten, die in etwa so ausfielen:

  • Allgemeinwissen: Note 4
  • Deutsch: Note 2
  • Englisch: Note 2
  • Interdisziplinäres (logisches Denken, visuelles Denken, Erinnerungs- und Konzentrationsvermögen): Note 2

Ergo: Ich musste mein Allgemeinwissen verbessern. Dabei halfen mir zunächst einmal diese beiden Fragenkataloge (28 Fragen aus der Rubrik Allgemeinwissen, 20 Fragen zum Allgemeinwissen). Jedes Mal, wenn ich eine Frage nicht richtig beantworten konnte, recherchierte ich zusätzlich noch weitere Details rund um die Antwort herum, um hier ein breites Wissen zu bekommen. Als dann klar wurde, zu welchen Einstellungstests ich eingeladen wurde, habe ich mir die Real-Time-Tests hier ausgewählt, gekauft, runtergeladen und speziell noch einmal geübt. Natürlich habe ich bestanden. Ich kann diese schrittweise Methode nur jedem empfehlen.“

Lernen ist letztlich auch eine Typsache

Wie Sie sich am besten Inhalte aneignen, bleibt letztlich Ihnen selbst überlassen. Grundsätzlich jedoch lassen sich zwei Lerntypen unterscheiden:

  • Der erste Lerntyp sind diejenigen, die eigenständig und selbstverantwortlich die Lerninhalte gliedern und sich ohne einen speziellen, physisch vorhandenen Einstellungstest Trainer in weiten Teilen selbst vorbereiten. Sie nennt man Autodidakten, die die Fähigkeit besitzen, sich selbst Lerninhalte anzueignen.
  • Der zweite Lerntyp sind diejenigen, die schlechte Autodidakten sind und dabei Unterstützung brauchen, sich Lerninhalte anzueignen. Sie brauchen häufig eine physisch vorhandene Person oder zumindest einen Ansprechpartner, wie in unserem Support, der beim Strukturieren und beim Zeitmanagement hilft.

Der Einstellungstest Trainer: Was muss er leisten?

Mit Blick auf die Infobox wurde dort bereits ansatzweise verraten, was ein Einstellungstest Trainer leisten muss, denn: Mangelt es an strukturellem Gedankengut, Organisationsfähigkeit und Motivation wird es vergleichsweise schwer einem Anti-Autodidakten zu erklären, dass er nun selbstverantwortlich lernen muss. Dann braucht es eigentlich den strengen Lehrer, den Einstellungstest Trainer, der an ein Boot-Camp erinnert und nicht nur psychisch, sondern auch physisch beispielsweise mit erhobener  Stimme auf den Bewerber einwirken kann. Was ein Einstellungstest Trainer im Einzelnen leisten muss, erfahren Sie hier:

  1. Er muss Sie grundsätzlich davon überzeugen, dass eine schlechte oder mangelnde Prüfungsvorbereitung keine Option oder Alternative ist und in jedem Fall zum Scheitern führen wird.
  2. Er muss Sie davon überzeugen, dass eine schrittweise, strukturierte Prüfungsvorbereitung sinnvoll und zielführend ist.
  3. Er muss Ihnen Strukturen aufzeigen und Ihnen so ermöglichen, zu erfassen, was in punkto Lernpensum ansteht.
  4. Er muss Ihnen Anleitung und Hilfestellung geben und Sie strukturiert zum Lernerfolg führen.
  5. Er muss Sie bei Ihrem Kenntnis- oder Wissensstand abholen (oder diesen zumindest kennen) und Sie gezielt mithilfe von Übungen Testsimulationen auf die anstehende Prüfung vorbereiten.
  6. Er muss Sie fordern, ohne Sie zu überfordern.
  7. Er muss Sie motivieren und Sie zum Durchhalten bewegen.
  8. Er muss Ihnen inhaltliches, methodisches und strukturelles Wissen vermitteln.

All diese Punkte waren unser roter Faden anhand dessen wir diverser Trainingssessions entworfen haben. So können wir Ihr Einstellungstest Trainer sein.

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