Einstellungstest in Deutschland
Einstellungstest in Deutschland
Der Einstellungstest in Deutschland wird seit vielen Jahren durchgeführt. Waren es vor 20 Jahren nur große Unternehmen, Banken, Versicherung und Behörden, die einen Einstellungstest abgehalten haben, so wird die Zahl der Firmen, die sich dieses Instruments bedienen, immer größer. Dies hat vor allem einen wichtigen Grund: Die Kenntnisse und Fähigkeiten vieler Bewerber werden immer schlechter. Viele Jugendliche haben große Defizite in Deutsch und Mathematik und verfügen über fast keine Allgemeinbildung.
Gewisse Grundkenntnisse müssen einfach da sein, um einen Beruf zu erlernen und ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Die Vorbereitung auf einen Einstellungstest ist daher Ausgangspunkt für eine gute berufliche Zukunft.
1.) Der DGB als größte Gewerkschaft des Landes hat sich zur Aufgabe gemacht, die Jugendlichen auf den Einstellungstest in Deutschland vorzubereiten. Auf ihrer Jugendseite informiert sie ausführlich über die Einstellungstests, die von vielen ihrer Mitglieder bei der Bewerberauswahl getroffen werden. Dies soll zum einen dazu beitragen, dass die Schüler sich besser auf den Aufnahmetest vorbereiten können und zum anderen bietet der DGB seinen Mitgliedern so ein Informationsportal über den Einstellungstest und seine Inhalte.
2.) Generell profitieren beide Seiten von einem Einstellungstest: Die Unternehmen erhalten den Bewerber, der am besten ins Profil passt und die Jugendlichen können ihre Stärken und Schwächen realistisch einschätzen.
3.) Anders als in vielen anderen Ländern sind die Fragen im Einstellungstest recht realitätsbezogen und halten sich an spezielle Normen. In vielen Ländern wird generell ein psychologisches Profil erstellt, das sich aus den Antworten in Gesprächen, der Körpersprache, den Ergebnissen verschiedener psychologischer Tests und einer Handschriftenanalyse zusammensetzt. Vor allem die Handschriftenanalyse wird in Deutschland nicht durchgeführt. Die psychologischen Tests beleuchten nur berufsrelevante Punkte des Charakters der Bewerber.
4.) Kein Bewerber braucht zu befürchten, dass ein ausführliches psychologisches Profil erstellt wird. Viele Aspekte eines solchen Profils sind schlichtweg irrelevant für die Ausbildung; außerdem ist der zeitliche Rahmen für ein solches Profil nicht gegeben.
5.) Der Einstellungstest in Deutschland wird in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung für die Bewerberauswahl gewinnen. Viele Firmen sind es leid, neben den Ausbildungsinhalten auch noch Grundkenntnisse im Lesen, Schreiben und Rechnen vermitteln zu müssen (was leider immer häufiger vorkommt).