Einstellungstest Bewerbung
Einstellungstest Bewerbung
Ob Vorstellungsgespräch oder Einstellungstest, eine Bewerbung ist immer der erste Schritt dorthin. Und auch schon diese Bewerbung gehört zum Auswahlverfahren der Unternehmen, stellt also praktisch einen Aufnahmetest dar. Denn viele Bewerber schaffen es erst gar nicht in den Einstellungstest.
Wichtig: Es ist bekannt, dass gut 70 % der eingehenden Bewerbungen schon bei der ersten Durchsicht aussortiert werden. Die liegt meist an der Optik der Bewerbungsmappe.
Was bei einer Bewerbung zählt, ist der erste Eindruck. Wenn dieser negativ ist, kommt es erst gar nicht zum Einstellungstest. Bewerbung ist also die Visitenkarte des Bewerbers und zeitgleich der Türöffner zum Einstellungstest. Die meisten Bewerbungen werden aussortiert, weil das Schriftbild oder die Zeugnisnoten den Anforderungen nicht entsprechen. Wer schon im Anschreiben oder im Lebenslauf Fehler in der Rechtschreibung und der Grammatik aufweist, wird sicherlich nicht zum Test eingeladen werden.
Tipp: Bevor man eine Bewerbung verschickt, sollte man jedes Schriftstück genau prüfen, um Schreibfehler und falsche Grammatik noch rechtzeitig zu erkennen. Verfasst man die Unterlagen am PC, hilft als erster Schritt die Rechtschreibprüfung.
Sicherlich zählen auch die Schulnoten bei der Entscheidung, welcher Bewerber zum Einstellungstest geladen wird. Wer in Mathematik und Biologie schlechte Zensuren hat, der wird sicherlich auch die Anforderungen im Test nicht meistern können. Daher ist es umso wichtiger, schulische Defizite durch praktische Erfahrung auszugleichen.
Wichtig: Man kann nicht nur durch Schulnoten begeistern: Wer während der Schulzeit Praktika und Ferienjobs absolviert hat, sollte diese Erfahrungen unbedingt kurz im Bewerbungsschreiben erwähnen und im Lebenslauf verzeichnen.
Der Inhalt der Bewerbung gibt Aufschluss über die Erfüllung der Anforderungen des Berufs. Wer hier keinen ordentlichen Gesamteindruck hinterlässt, also keine Bewerbungsmappe verwendet und eventuell das Foto mit Klebestreifen befestigt, wird sicherlich nicht zu einem Einstellungsgespräch geladen, wenn der Beruf eine ordentliche und gut strukturierte Arbeitsweise erfordert. Die Schulnoten und die praktischen Erfahrungen geben einen Hinweis darauf, ob ein Bewerber den Anforderungen bezüglich des Arbeitsverhaltens, handwerklichen Geschicks und logischen Denkens gerecht werden kann. Bei allen Bewerbern, die zum Einstellungstest geladen werden, waren die Aussagen der Bewerbungsunterlagen dementsprechend und sie starten in die zweite Runde der Bewerberauswahl.
Einstellungstest Bewerbung
Bei diesen Fragen bitte so antworten, wie Sie in der Situation tatsächlich reagieren würden und nicht, wie man es erwarten würde.
1. Bewerbertest Frage: Situationsentscheidungen
Ein Freund bittet Sie, ihm 100€ zu geben, will aber nicht sagen, warum und kann auch nicht sagen, wann Sie das Geld wiederbekommen. Wie reagieren Sie?
a) Ich gebe ihm das Geld, er ist schließlich mein Freund.
b) Ich gebe ihm das Geld und vereinbare Rückzahlungstermine.
c) Ich gebe ihm das Geld nicht, wenn er mir nicht sagt, wofür er es braucht.
d) Ich verleihe generell kein Geld, denn bei Geld hört die Freundschaft auf.
2. Einstellungstst Frage: Situationsentscheidungen
Sie wissen, dass ein Kollege krankfeiert. Was machen Sie?
a) Ist mir egal, was andere Menschen machen, geht mich nichts an.
b) Ich spreche mit ihm über das Krankfeiern.
c) Ich nutze die Situation aus und bitte ihn immer wieder um einen Gefallen.
d) Ich gehe zum Vorgesetzten und melde es.
3. Eignungstest Frage: Situationsentscheidung
Ein Kunde will ein getragenes Kleidungsstück zurückgeben. Wie reagieren Sie?
a) Ich nehme das Kleidungsstück an und zahle das Geld zurück. Der Kunde ist immer König.
b) Ich weise die Rückgabe ab, denn getragene Kleidung wird nicht zurückgenommen.
c) Ich nehme das Kleidungsstück zurück und gebe einen Gutschein abzüglich Reinigungskosten heraus.
d) Ich sage: „Ich bin nicht zuständig.“ Soll sich jemand anderes darum kümmern.
4. Auswahltest Frage: Situationsentscheidung
Ein älterer Mann verliert einige Papiere auf offener Straße. Was machen Sie?
a) Ich sehe mir an, wie er die Papiere aufhebt.
b) Ich helfe ihm dabei, die Papiere aufzuheben.
c) Ich sehe demonstrativ in eine andere Richtung.
d) Ich zeige ihm, wo noch Papiere liegen.
5. Einstellungstest Aufgabe: Situationsentscheidung
Sie werden wiederholt von einem Lotterieunternehmen angerufen. Wie reagieren Sie.
a) Ich lege wortlos auf.
b) Ich verweise auf die Gesetzeslage.
c) Ich lasse den Anrufer ausreden und sage, dass ich leider kein Interesse habe.
d) Ich beschimpfe den Anrufer und knalle den Hörer auf.
6. Eignungstest Aufgabe: Persönlichkeit
Im täglichen Umgang mit unsympathischen Menschen bin ich …
a) … ungehalten
b) … unkollegial
c) … arrogant
d) … höflich, aber distanziert
e) … höflich, aber unkollegial
7. Übungsaufgabe: Persönlichkeit
Für meine berufliche Zukunft ist es wichtig …
a) … möglichst schnell Karriere zu machen.
b) … viel Geld zu verdienen.
c) … viel Verantwortung zu tragen.
d) … einfach meine Arbeit machen zu können.
e) … etwas zu verändern.
8. Testaufgabe: Persönlichkeit
Als Kind habe ich am liebsten gespielt mit …
a) … einer Barbiepuppe
b) … einer Modelleisenbahn
c) … Computerspiele
d) … Fußball
e) … Baukästen
9. Testfrage: Persönlichkeit
Am wenigsten gefällt mir an mir selbst, …
a) … dass ich zu dick bin
b) … dass ich meine Ziele nicht gut erreiche
c) … dass ich schnell Langeweile bekomme
d) … dass ich nicht gut genug aussehe
10. Berufseignungstest Frage: Persönlichkeit
Ich bin hauptsächlich mit Menschen befreundet, …
a) … die viel Geld haben.
b) … die gleichen Interessen haben wie ich.
c) … die aus meinem Stadtteil kommen.
d) … die gut aussehen.
c) … die bei anderen beliebt sind.
Lösungsvorschläge:
“Ich arbeite …
a) am liebsten mit Menschen zusammen.”
b) am liebsten mit Zahlen, Daten und Fakten.”
c) gerne mit Menschen zusammen, gerne aber auch mit Zahlen und Daten.”
geht es bei der Frage um die Kontaktfreudigkeit. Je nach Beruf sind dann Lösungen a oder b sinnvoll, Lösung c ist der Mittelweg, der am unverfänglichsten ist.