Der Einstellungstest für die Ausbildung wird durchgeführt, um die Eignung, die Qualifikationen und die Fähigkeiten der Bewerber im Vorfeld einer Berufsausbildung festzustellen und auf diese Weise den geeigneten Bewerber herauszufinden. Ein solcher Einstellungstest unterscheidet sich in einigen Punkten von einem Aufnahmetest für ausgebildete Bewerber.

Wichtig: Vor allem beim Fachwissen werden generell nur einfache Grundkenntnisse verlangt, die man sich entweder während der Schulzeit oder durch vorbereitendes Lesen der Kenntnisse zum Beruf angeeignet hat.

Der Einstellungstest Ausbildung variiert stark, je nachdem, für welchen Berufszweig der Einstellungstest konzipiert wurde. Einige Tests legen mehr Wert auf technisches Können oder Fremdsprachen, bei anderen Berufen sind perfekte Deutschkenntnisse, körperliche Fitness und Belastbarkeit (sowohl körperlich als auch seelisch) notwendig.

Tipp: Wer sich über die notwendigen Fähigkeiten informieren möchte, kann sich die Beschreibungen im Berufenet durchlesen. Für einige Berufe, zum Beispiel bei der Polizei oder der Bundeswehr, gibt es Einstellungsbeauftragte.

Jeder Einstellungstest verlangt folgende grundsätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten: das Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift, einen sicheren Umgang mit den einfachsten mathematischen Operationen (Grundrechenarten, Prozentrechnung, Dreisatz) und Allgemeinwissen in den Schulfächern. Die Fragen sind generell auf den jeweiligen Schulabschluss abgestimmt, der für den Beruf gefordert wird.

Achtung: Auch die Länge der Einstellungstests variiert. Bei einigen Berufen dauert der Einstellungstest 2 Stunden, bei einem anderen Beruf bis zu 5 Stunden. In einigen Berufen ist auch ein Einstellungstest über mehrere Tage üblich.

Neben den fachlichen Fragen, die in einem Einstellungstest von den Bewerbern beantwortet werden müssen, wird meist noch ein Assessment-Center durchgeführt. Dieser Begriff bedeutet, dass man in Gruppenarbeiten und –diskussionen seine Teamfähigkeit, Arbeitsorganisation und auch Konfliktfähigkeit unter Beweis stellen muss. Auch diese Fähigkeiten sind für den Arbeitsalltag in allen Berufen wichtig. Vor allem im Assessment-Center haben diejenigen Bewerber einen Vorteil, die einen guten sprachlichen Ausdruck haben, argumentationsstark sind und sich gut in ein Team einfügen. Bei einer Gruppendiskussion sollte man sich vorher generell über aktuelle Themen informieren, denn das Thema der Diskussion wird vorgegeben. Im Gespräch sollte man die Gruppenmitglieder ausreden lassen, aufmerksam zuhören und beim Sprechen den Gesprächspartner direkt ansehen.

Einstellungstest Ausbildung

1. Übungsaufgabe:

Was versteht man unter einer dualen Ausbildung?

a) Universität und Freizeit
b) Arbeit im Betrieb und Privatunterricht
c) Arbeit im Betrieb und Berufsschule
d) Zweijährige Ausbildungszeit

2. Übungsaufgabe:

Wo werden die Prüfungen im Rahmen einer Ausbildung abgelegt?

a) in der Berufsschule
b) im Betrieb
c) vor der zuständigen Kammer
d) an der Universität

3. Übungsaufgabe:

Was gehört nicht zu den Pflichten eines Auszubildenden?

a) Pünktlichkeit
b) Regelmäßiger Besuch der Berufsschule
c) Ständige telefonische Erreichbarkeit
d) Führen des Berichtshefts

4. Übungsaufgabe:

Was ist nicht Gegenstand des Ausbildungsvertrags?

a) Höhe des Gehalts
b) Dauer der Ausbildung
c) Verpflichtung zur eingeschränkten Arbeit
d) Urlaubstage

5. Übungsaufgabe:

Welche Unterlagen gehören üblicherweise nicht in eine Bewerbungsmappe?

a) Kopie des Abschlusszeugnisses
b) Lebenslauf
c) Schwimmabzeichen
d) Anschreiben

6. Übungsaufgabe:

Wie lange darf die Probezeit maximal dauern?

a) 4 Monate
b) 6 Monate
c) 12 Monate
d) 9 Monate

7. Übungsaufgabe:

Wann darf ein Betrieb den Ausbildungsvertrag nicht kündigen?

a) Wenn der Auszubildende betrunken zur Arbeit erscheint
b) Wenn der Auszubildende Firmengut gestohlen hat
c) Wenn der Betrieb lieber einen anderen Auszubildenden einstellen will          d) Wenn der Auszubildende nicht zur Berufsschule geht

8. Übungsaufgabe:

Wo kann man Informationen über den Ausbildungsinhalt finden?

a) Im Ausbildungsvertrag
b) In der Betriebsordnung
c) Bei der zuständigen Kammer
d) Bei der Arbeitsagentur

9. Übungsaufgabe:

Wo sind die rechtlichen Arbeitsbestimmungen für Jugendliche geregelt?

a) BGB
b) GG
c) JArbSchG
d) SGB

10. Übungsaufgabe:

Wie viele Prüfungen werden im Verlauf der Ausbildung abgelegt?

a) 3
b) 2
c) 4
d) 1

Einstellungstest Lösungen:

1.) c
2.) c, (Arbeiten werden zudem auch in der Berufsschule geschrieben)
3.) c
4.) c
5.) c
6.) a
7.) c
8.) c
9.) c
10.) b