Psychologischer Einstellungstest

Ein psychologischer Einstellungstest wird meist nur dann durchgeführt, wenn die Anforderungen im Berufsalltag von den Bewerbern ganz spezielle Eigenschaften verlangen. Im Allgemeinen reicht ein Persönlichkeitstest, um die Anforderungen zu prüfen, doch da der psychologische Test tiefer geht, sind hier auch speziellere Auswertungen möglich.

Biografische Fragebögen

Die biografischen Fragebögen sind ein weit verbreitetes Instrument der Persönlichkeitstests und ergänzen den Personalfragebogen, der oftmals den Aufnahmetest einläutet. Bezieht sich der Personalfragebogen im Regelfall nur auf allgemeine Angaben, wie das Geburtsdatum, die Adresse, den Schulabschluss oder die Staatsangehörigkeit, so gehen biografische Fragebögen doch weit darüber hinaus.

Einstellungstest Persönlichkeitsentscheidungen

Der Einstellungstest Persönlichkeitsentscheidungen enthält einen Fragenkatalog zu Aussagen, die die Interessen, Neigungen und Meinungen der Bewerber charakterisieren sollen. Bei diesem Aufnahmetest geht es nicht um allgemeingültige Aussagen, sondern um die ganz persönliche Einstellung zu bestimmten Sachverhalten und Themen.

Einstellungstest Situationsentscheidungen
Der Einstellungstest Situationsentscheidungen soll einen Einblick in das Wesen und das alltägliche Verhalten der Bewerber ermöglichen. Aus den gegebenen Antworten lassen sich für die Tester wichtige Rückschlüsse ziehen, wie sich der einzelne Bewerber im Arbeitsalltag und im beruflichen Umfeld verhalten wird.

Persönlichkeitstests
Die Persönlichkeitstests stellen bestimmte Charaktereigenschaften dar. Da sie jedoch nach einem standardisierten System arbeiten und nicht auf die Individualität eingehen, sind sie sehr umstritten. Doch trotzdem finden sie im Einstellungstest immer stärker Verwendung, denn aus den Antworten der einzelnen Tests lassen sich wichtige Rückschlüsse auf das Verhalten von Menschen ziehen.